不是喜欢年轻的吗?工程师平均行业工作经验15年,竟成为某公司宣传亮点



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一个公司的工程师,平均行业工作经验15年,是好还是不好?大学本科23岁毕业,工作15年之后就是38岁,但在国内有个35岁的坎,过了35岁,本是专业技能的巅峰期,但很多公司都开始逼你走人了……
收到一个做模具的供应商发来的公司宣传册,其中行业服务年限这一项,写的是工程师平均行业工作经验15年以上,而且是放在第一条,显然该公司认为这是他们的一个最大的优势。

有的公司宣传技术团队年轻,平均年龄不超过28岁,而有的公司却在宣传技术团队平均行业工作经验超过15年,平均年龄都超过38岁了,一个是28岁的团队,一个是38岁的团队,你更信任哪一个?
看国外的工厂宣传视频,视频里出境次数最多的竟然是有点岁数的工人,感觉他们更喜欢35岁以上的员工,而且他们也以此为豪。


按理说35岁应该出工作出成果的起点,积累了一些行业经验,也走过了不少弯路,35岁应该是大有可为的年龄段,但为什么国内超过35岁,就只能送外卖了呢?
个人认为,国内之所以出现35岁被劝退的现象,归根结底就是很多行业还处在产业链底部,比如制造业,都是一些没什么技术附加值的低端产业,而互联网听起来高大上,但都是技术应用型的,如果哪一天我们能制造芯片、能设计开发操作系统,或许就没有35岁这个坎了。
最后小编弱弱地问一下,送外卖好还是送快递好?
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