俗话说“无规矩不成方圆”，任何一个场合或者是环境下，都有它的规定和原则，当大家处在这样的场合或者环境下时，都应该做到遵守规定。
特别是对于在公司上班的员工们来说，公司有规章制度，作为员工的自然要遵守，如果发现有同事没有做到，那么给出一个友善的提醒也未尝不可。
但是有一位女员工，在她发现同事没有遵守公司规章制度的时候去阻止了同事的行为，可之后却被公司开除了，相信很多人听到这也是一头雾水。那么这其中发生了什么呢？
事情的经过是这样的：该名女员工在物业公司上班，她的日常工作就是在监控室内看着监控，监控室里一般都有很多台显示器，线路方面自然也比较多。
在这样的情况下，监控室对散热的要求就比较高，同时需要避免其他隐患的存在，所以在监控室内是不允许抽烟的。
有一天女员工到监控室接班，居然看到监控室内被一层烟雾笼罩着，于是她就走进去一看，发现即将要下班的同事待在监控室内抽烟，还全然不把女员工的提醒放在眼里。
在自己没有办法阻止同事抽烟行为的情况下，女员工只能将情况报告给上司，可让她没想到的是，上司也压根不在意这件事情，还劝她不要多管闲事。
后来女员工接到了公司的通知，表示自己被开除了，这就让她感觉更加疑惑，怎么自己遵守公司的规定，好心提醒同事别抽烟，反而自己还被开除了呢？
这时候女员工找到了记者，希望可以帮助她讨回公道，也希望物业公司可以给她一个说法。
可通过物业公司方面讲述的情况才了解到，女员工所讲到的，也只是片面之词。
首先在女员工提醒同事不能抽烟的时候，双方就发生了口角，而且女员工还推搡了同事。
其次在女员工将情况报告给上司，没有得到重视的时候，女员工还放下狠话，称要揍抽烟那名同事。
结合这种种情况，或许是物业公司担心自己手下的员工出现问题，为了避免这些情况发生，就先将放狠话的女员工开除，避免留下隐患，公司还对女员工表示：你属于个人原因离职！
言外之意就是，并非公司开除你，而是你自己离职的。
其实到这里的时候，一定程度上可以理解物业公司防患于未然的行为，但是抽烟的那位同事依旧在岗位上工作，这件事情却让人有些不理解，毕竟他确实违反了公司规定。
如果女员工的挑衅给公司带来了威胁，那员工在监控室抽烟的行为，又何尝不是一个安全隐患呢？
显然在这个方面，似乎公司没有做到一视同仁，不过好在后来女员工和抽烟同事双方都已经说开了，也就算是和解了，毕竟都是同事一场，处理事情的时候还是要尽量温和，但公司方面对待两位员工的处理方式，还是存在一定疑问的。
大家觉得呢？
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