浙江湖州，鲍女士所在的公司团建聚餐，吃完饭后她想回家了，就叫了儿子来接自己。可就在她和儿子准备离开时，却被保安队长拉住不让走，拉扯之下她竟被保安队长打成重伤二级！
鲍女士是一家物业公司的部门主管，一天公司聚餐，聚完餐后准备去唱歌，原本是一件愉快的事情，后面却发生了让人意想不到的情况。
8点过吃完饭后，鲍女士就想回家了，她家住得比较远，第二天还要检查垃圾分类，于是就叫了儿子来接自己，在此之前已有一名带2个孩子的员工给领导打了招呼先回家了。
老板娘希望鲍女士一起去唱歌，就让保安队长来拉她，拉扯之下，保安队长对她儿子动了手，掐着她儿子的脖子抵到墙角后拳打脚踢，鲍女士阻止，保安队长拿起桌上的一个抽纸盒哐地一下砸她头上，把她打到了地上，流血不止。她儿子来拉她，被保安队长踹了好几脚，并拿大椅子砸。
公司其他同事来拉架，鲍女士儿子乘机跑了出去，到角落里报了警。同事阻拦时，保安队长再次走过来朝躺在地上的鲍女士猛踩一脚，导致她脾脏破裂，7根勒骨骨折，其中6根严重错位，重伤二级。
对于此事，鲍女士表示自己和保安队长没有什么矛盾，平时也很少说话。公司同事也直言没有想到，老板表示保安队长酒是喝了一点的，在公司工作一年多了，平时性格很好，公司大多数人对鲍女士和保安队长都持肯定意见，两人工作都比较积极。
老板娘表示这应该是两人之间的私人恩怨导致，平时他们俩关系就不是很好，她是领导，员工有矛盾也不会和她说，应该找和他们一起干活的人问。监控中穿粉色衣服的就是老板娘，她全程一直在拉架。
目前鲍女士住院已花费了3万元左右，家里条件不好，正四处筹钱，公司出于人道主义前期已支付了5000多元，公司老板表示对于医疗费这块他们会尽可能地帮助到鲍女士。
但三方民事责任这方面，三方谁说了也不算，得交给法院开判，到时候需要承担多少他们肯定承担。
聚餐原本是件愉快的事，为了增加员工凝聚力，没想到发生如此恶劣的事情，员工饭后想回家是员工的人身自由，不应被阻拦。
保安队长不可能无缘无故动手打人，她和鲍女士之间究竟有何纠纷和矛盾，我们不知，但动手打人，并将人打成重伤二级，性质就比较恶劣了，保安队长也将为自己的行为付出代价。
首先，他还得承担民事赔偿责任。他需要赔偿鲍女士医疗费，伙食、护理费、误工费，精神损失费，营养费等等费用。
其次，他需要负刑事责任，将面临3-10年有期徒刑。
根据《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
若保安队长能和与鲍女士达成民事赔偿协议，并按照协议约定积极赔偿鲍女士损失，取得鲍女士谅解，对方出具了《谅解书》后，可以从轻处罚。
公司作为聚餐的组织者，作为第三方，员工在聚餐时发生这样的事，也有一定责任。
原本是一件小事，不就是想早点回家吗？没想酿成大祸，希望这样打人事件能少发生一些，在动手前不妨三思而后行，保持理智，想想后果，想想家人，勿逞一时之快。
对于此事，你怎么看？
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