女孩打工20天，结算工资竟是负数？老板：旷工一天扣500
小雪是单亲家庭，很早就开始辍学打工，9月下旬从一家私房菜离职后被押了一个月工资。最近小雪去要自己9月份的工资，结果在老板的计算下，竟然算出了负数工资。
本来我也想尽量客观地看待这件事，因为现在的确有些年轻人吃不了苦，不想遵守纪律。但是细看之下，发现还是这家店主有问题。
我们先把信息罗列一下:
1，2018年5月份，小雪应聘到西安骡马市附近的张胖子私房菜做服务员。2018年9月23日，小雪从张胖子私房菜离职。
(说明小雪在这家店做了好几个月，而9月份她到23号就离职了，这样也就可以解释小雪为什么在9月份出勤20天，旷工两次了。小雪并不是有些人认为的偷懒，22天出勤20天，旷工2天，其中还有一天是迟到了一个小时被按照旷工计算的。)
2，小雪刚来时，老板娘告诉她待遇是2100元加全勤共2200元，结果干了几天后，又以新人每月1700元算。老板承诺10月份会发9月份的工资，可到了10月20日，老板不但不提发工资还把小雪的微信拉黑了。
(一开始老板娘已经算计了16岁的小姑娘，而老板的不讲诚信已经为后面的耍无赖做好了铺垫。)
3，小雪称开始工作时老板并没有说过旷工每天要扣500元。
（下图这张手写的所谓工资条，有几项是合理的呢？很明显这就是老板想方设法耍赖不付工资的手法，本来想借此糊弄16岁的小雪，没想到事情会被曝光出来。）
4，从工资条上看，小雪应发工资1200元，因为迟到和忘打卡共扣除145元，工服围裙钥匙等共扣除250元，其中罚款一项30元并未给出理由。再加上旷扣1000元，最终实发负195元。
(好么，看看，不是人家老板不给小雪工资，而是人家大发慈悲没有让小雪掏出那195元。这样的算法不是个例，下图这位员工要不是中间预支了650元，估计最后也会和小雪一样。)
这样的老板精明吧，算来算去都是员工欠他钱，真厉害！不出意外的话，这家餐馆在聘用员工时估计并没有按规定签订劳动合同。
工资不是你想扣多少扣多少
张胖子私房菜的老板和老板娘称工资算成负数都是有记录的和他们的计算没关系，这是典型的耍无赖。这里面问题最大的就是旷工一天扣500元，很明显小雪的日工资才60元，但旷工扣除的金额却达到了8倍多，这是不合法的。
员工付出劳动，老板给付工资这是天经地义的事情，如果员工旷工，老板扣除当日工资和全勤奖金还说得过去。如果老板非得说旷工一次扣500元不过分，那反过来可以说小雪每天的工资应是500元，小雪出勤20天，那工资就是10000元，扣除旷工两天1000元，还有别的乱七八糟费用395元，还应该给小雪8605元。
用人单位正常情况下处理旷工，顶多是不发放旷工日的工资，一般按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。如果严重超出这一范畴，可以理解成这是用人方的单方面毁约。如果老板称这是罚款，那更是违法的，因为老板没有罚款的权力。
针对有员工旷工等行为，老板可以制定规则但不能触犯底线。
综上所述，这家张胖子私房菜的老板和老板娘的做法是不合理的，也有违法嫌疑，应该受到谴责。
想要长久做生意，和气生财是王道，如果尽想一些歪门邪道克扣员工工资，这样的店绝对干不长！