马歇尔·古德史密斯和萨莉·海格森在《身为职场女性》里有这样一段话：“事实是，职场对女性并不公平。有调查显示，在评估晋升时，对女性的评判标准是她曾做过什么具体的贡献；而对于男性来说，公司更愿意考量他们究竟有多大的潜力。这种模棱两可的评判方式最终可能导致一个没什么能力的男人得到了晋升机会。”
“而一些成见也导致了对女性的评价往往具有迷惑性，有时‘你做多了也不对，做少了也不对’。话说多了会被批评为多嘴多舌，话说少了会被批评为该说的时候不说；干得太好会被指责为‘野心勃勃’，干得不好又会被指责为‘女人天生不行’。”
不知道你们有没有看《她们创业的那些事儿》这部电视剧。自从奶爸陪宝妈看完这部电视剧后，我们两个人都觉得这部剧对女性创业前的挣扎、困惑、犹疑刻画得都挺好。
宝妈也认为女性创业的动机，也许是细碎的、不那么说得清的，《她们创业》的亮点，恰恰在于抓住了这一点细碎。
今天奶爸就和各位来聊一聊这部电视剧
剧中主角之一夏芷的职场经历反映了很多女性身处职场中常遇到的偏见和困境。在剧中，夏芷专业好又非常努力，但升职较快的部门负责人却是能力弱但注重应酬的Ken哥。她一心工作、不怎么与同事社交，就被冠以“夏清高”的外号。她仗义执言、维护公司保洁阿姨枫姐，又被说“还是先管好你自己”。在一段时间以内，夏芷似乎做什么都是错的，“说你不行你就不行，行也不行”。最终，她从设计师转岗为前台接待，职业生涯坠入谷底。
幸好这时，她遇见了小茑。小茑欣赏她，又恰巧身处高位，但她的力挺，又为夏芷带来了新的障碍。夏芷因为小茑的力挺，在公司里地位提升。Ken哥立即说，是因为她们有“蕾丝边关系”——就算真凭工作能力在职场中上位，女性也总比男性承担了更多的揣测。
她们为什么创业？夏芷的动机很容易理解——人往高处走，但已经身居高位的小茑呢？她在公司里已经是一人之下万人之上的总裁特别助理，为什么还想离开？小茑在天台上对夏芷说的那番话，倒是切中要害。她说，现在这个领导者不让她“佩服”了。到了一定的层级，职场中需要一种心悦诚服的跟随，就像谢丽尔·桑德伯格在书中所说：“选择一份工作时只有一个标准是重要的，就是它是否能让你快速成长。”
离开舒适区的过程，并不容易。《她们创业》摆出了人们对离职的普遍观点：你应该骑驴找马，但又立即给出了反驳：“骑驴找到的永远都是驴，而不是马。”
对于剧中的三个女主角来说，“驴”是寻找下一间别人的公司；“马”则是自己创立一个公司。
这一点，在现实中的女性职场人著作中亦得到印证：“当寻找你的下一个目标时，其实没有所谓的完全合适的时机。你得主动抓住机会，创造一个适合自己的机会。”
这部剧中，三个背景、风格完全不同的女性，不仅在职场上走出舒适区，在性格上也是彼此激发，勇敢走出各自的舒适区。
创业的女性，都是离开舒适区的女性，否则，谁也不会一沉心，就离开“稳定”。然而，在抛却稳定的过程中，女性感到的却是前所未有的自由和再次充满可能性的希望。就像剧中翻唱的那首经典曲目，离开舒适区的女性，她们都像有双“隐形的翅膀”，能带她们飞过绝望。
这部剧看下来的感受，就是女人难，职场女人更难
但是也可以跳出自己的舒适区
勇敢的创业！
飞过绝望，走向光明！
END
看到这里，你一定要在文章右下角
给我点一个在看
给我一个正反馈，感谢！
我是民宿奶爸，家里两娃，为了陪伴两宝成长，也厌倦了朝九晚六的工作，和宝妈辞职出来民宿创业，从0经验3万投入第一套城市民宿，经营了12套，本意一切为了孩子不想再上班，但却意外实现了小小的时间自由（还没财务自由），这次我们没有把生活弄丢，做城市民宿让我们一家四口幸福感满满，如果你也想通过民宿创业，不管是兼职还是全职，欢迎添加微信一起交流，知无不言言无不尽；微信号：BB1683370
每天为你分享城市民宿的创业经验，如果觉得文章对你有价值，记得给我一个点赞一个分享，喜欢的朋友可以点击右下角“在看”，你的每一个动作都是我继续分享下去的动力，也是对我的最大支持和认可。
长按扫码 立刻关注
延伸阅读，新手小白想做民宿必读奶爸原创文章↓↓↓
NO1、二胎奶爸，投资7000元9个月宅家开12间民宿，带娃赚钱两不误
NO2、民宿创业风险收益分析，为什么城市民宿是风险最小的创业项目？
NO3、民宿创业-新手小白必看，奶爸手把手教你开民宿
NO4、民宿选址-六脉神剑选址选房，奶爸标准化复制12间赚钱城市民宿