王健林：我把年薪80万的博士开了！因为我带他见客户，他连酒都不愿意倒！这样的人，我留他干嘛？
这是一次采访，王健林谈到自己对员工选用的标准，觉得首先要有眼力劲。他还讲了另外一个例子，另一个员工是大专毕业，做的事行政工作，有一次出差开会的时候，王健林掏兜拿名片的时候，发现忘记带了，这名员工在身旁看到了王健林的尴尬，从兜里掏出了自己准备的名片给了王健林，缓解了尴尬。所以，这位员工被王健林留在了身边。
其实，对于王健林来说，招聘员工就是为公司创造价值，一方面是有形的经济方面的价值，另一方面就是无形的价值，像第一个博士生一样，本来应该是带他见世面，培养的心理，但是却活在自己的世界，连杯酒都不愿意倒，也让王健林觉得不行。
王健林从军队退伍，进入体制里上班，而后辞职进入房地产行业，当然见过许多许多的人，自己当年面对黄光裕的时候，也是陪着脸笑，商场上想要摸爬滚打出来，如果是碍于自己面子连倒酒都不愿意的话，可能确实是不适合这样的环境，还是在实验室做科研好一些。大家觉得呢？