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村干部作为一类掌握着基层权利与政策资源的特殊身份农民，其不仅是集体经济发展的“领头羊”，更肩负着带领全体村民发家致富的重要使命！众所周知，长期以来农村采取村民自治制度，即由村民代表大会选举产生村委领导干部，既不属于公务员体系，也没有任何编制。
据了解，在多数乡村尤其是经济发展水平相对比较落后的地区，村干部的福利待遇较差，并没有很好的仕途与发展前景。在这一背景下，真心实意且自愿全身心投入到村务工作当中的干部寥寥无几，不少都属于“挂名任职”，其主业依然是务农，只有农闲时节才开展工作。
那么，村干部是不是可有可无的差事呢？显然不是！作为基层贯彻与执行国家一系列惠农政策及落实中央与地方财政补贴举措的重要参与者，村干部的重要性不言而喻！不夸张地讲，村内大大小小的诸多事务离不开村干部，尤其是像国家政策的落地执行，更需要干部们配合。
不过，长期以来多数村干部为民办实事的积极性并不高，甚至在多数情况下会优先考虑自身的利益！那么，是什么原因导致这一现象的出现呢？有专业人士称，除了与村干部自身的思想觉悟及素质有关之外，较差的福利待遇与没有晋升入编制的机会往往也是一大主因。
最重要的是，不乏有相当一部分村干部在竞选成功之后对于集体经济的发展及村民们的利益莫不重视，甚至还有一小部分村干部存在较为严重的不作为以及贪腐现象！毫无疑问，对此国家是不能容忍的！一方面除了加大贪腐整顿力度之外，也会为村干部提供晋升与入编机会。
目前，在不少试点区域，凡是称心称职且任劳任怨愿意为村民们办实事、办好事的村干部，国家及地方政府均为其提供了考取公务员入编制享受更好福利待遇的机会，一旦考中也就意味着村干部走上了“仕途”，不仅对于自身及其家庭是一大利好，对集体发展同样也有帮助！
①村干部可以通过考试获得入编制的机会，如此便大大提升了村干部的整体素质和能力；
②入编制后，村干部受到政府政策的约束及农民的监督，督促村干部敢作为、实作为；
③福利待遇提升大大提高村干部努力工作的积极性，对于推动新农村建设及经济发展亦有利。
而事实上，对于基层村官的薪资与福利，近几年来国家从政策的层面也进行了一些调整，比如村支书的工资要高于当地百姓均可支配收入的2倍；村主任的薪资不低于村支书的70%；村委会其他领导干部的薪资不低于村支书的50%。除此之外，离任之后还有生活补贴等等。
恰恰如上介绍的那样，在村干部福利待遇提升的同时，国家也会针对基层村干部的贪腐现象开展集中整治，对涉嫌吃拿卡要、以权谋私、欺善帮恶以及不作为的干部进行严查，一经核实严惩不贷！而那些真正愿意办实事、办好事的干部，国家则更希望他们能惠及更多农民！