老大在微信群发号施令，其他人毕恭毕敬回复“收到” —— 对于这个操作，很多人是驾轻就熟的熟练工。
当然谁都不可能时刻盯着手机，回复有快有慢完全正常，一般也不至于因此丢工作。
但是近日，甘肃酒泉一家公司，4名员工因回复不及时，好不容易端上的饭碗，哐当一下被砸了。
当天下班后18:39，该公司区域总监在群里发了五一假期安排。
有员工感到疑惑，问是不是只放2天假。
总监讲：
“如果感觉公司有任何不当，明天就可以选择不用来了。”
同时强调：
“公司领导发出什么通知，回复收到就行，我不希望以后再听见任何不一样的声音！”
并要求全体员工19:30以前回复，如不回复，“一律视为自动离职，明天就可以不用来了。”
其中5人因在外吃饭或忙于其它事情，看到消息时已过规定时间，19:33回复的“收到”。
因晚了3分钟，总监很生气，这5人被点了名。
不仅点名，还说是故意挑衅他，跟他斗智斗勇。
“花花肠子能玩过我，嫩了点你们！”
看来这位总监职场斗争敏感性很强，经验老到丰富，还可能研习过读心术，别人有什么想法都逃不过他的慧眼。
凌晨3点，总监又来了灵感，在群里发信息要求5名员工写检查，一早上班交稿。
还说“没有检查就不用到公司了”，并对她们的未来表示“诚挚的祝福”。
这个点儿，还真是“案无积卷、事不过夜”的作风。
人已睡觉了，时间也太紧迫，有4人没来得及写。
员工朱女士说：
“我们早上去上班才看到消息，他说你们能写就写，不能写就收拾东西走人，又对我们进行了一番言语侮辱，并辞退了我们。”
总监显然不在乎少这几个员工，三条腿的驴不好找，两条腿的人多的是。
这个事曝出来后，网友们炸了锅，纷纷表示：
“太扎心了！随便一句话就叫人滚蛋。”
“人性最大的恶，就是有点权力就想尽办法为难别人。”
“离谱！这种公司有没有一点法律观念？”
“劳动法对某些公司就是空气，他们眼里只有‘劳动’，‘法’他们自己说了算。”
也有人说：
“不奇怪，这种事难道还少吗？”
“人在屋檐下就低头吧，好歹有碗饭吃，现在找工作也挺难的。”
正常来说，下班后的时间属于员工，他们也有享受自己生活的权利，领导在非工作时间安排事务，可以和员工协商。
员工基本上都会服从安排，毕竟端人碗受人管，还要在公司干下去。
但如果领导以一副嚣张跋扈的面孔颐指气使，那就太把自己当根葱了。
况且下班回家，难免有这样那样的事情，谁能保证一直盯着手机、时时刻刻在线呢？
再说该公司的五一放假通知，是没按法定假期执行的，即所谓“结合实际灵活安排”，一“结合”就把法定假充为公休了。
正大光明说加班也行啊，与员工沟通协商嘛，加班费摆到明面上嘛。
当然员工可以同意加班，也可不同意，所以对放假安排表示疑问很正常。作为管理者，给个解释并不难。
深更半夜的为这事责令人写检查，真要较真来说，有没有侵犯休息权之嫌？
至于总监认为的“挑衅他”，那几个员工真的“胆敢挑衅”了吗？
无非是觉得员工没有把他的话当“圣旨”，没有一呼百应齐刷刷地响应，自己说一不二的权威受到了挑战，以致气急败坏对员工恶语侮辱。
先不说事情对错，这种思想本身就很荒谬。领导真有威信，不需要多说，员工自会拥戴他；反之，他再牛气，在员工心里依然没有分量，就是服从也是表面的。
公司辞退员工，需要合理合法的理由。
对照劳动法，“晚3分钟回复收到”能靠上哪个条款呢？仅仅以此开人，是十分牵强乃至违法的，对公司的形象和信誉也是损害。
作为一个总监，怎么高兴怎么来，“霸总附体” “权瘾发作”，动辄以辞退显示生杀大权，个人意志凌驾于“法”之上，简直像玩儿戏、过家家，何谈职业素养和管理水平？
这起事件，看似只是管理方法问题，实则从一个侧面反映了公司的企业文化和价值观。
如果公司认可允许这样的做法，不好说公司发展能走多远。
事后，被辞退员工越想越不对劲，向当地劳动监察部门进行了投诉。并没指望保住工作，只是希望正常发放应发工资和提成，依法给予相应赔偿。
对于此事，该公司法人称，那4名员工因顶撞领导、不服从管理被辞退，公司有权不与其合作。
当地人社局一工作人员表示，目前正在调查核实，会及时通报相关情况。
经营企业不易，劳动者打工养家也不易，企业与劳动者是互利互惠、相互成就的关系。
双方为类似事情发生纠纷，硬刚起来很难说谁是赢家。
打工者丢掉工作，投诉维权耗时耗力；企业一时快意，说开人就开人，但付出的是经济赔偿，失去的是信誉分。
这件事告诉我们，树立现代思维，摒弃霸蛮作派，真正建立规范健康的劳动合作，依法依规处理有关问题，是当下企业管理者所迫切需要的。
也只有企业尊重和善待员工，员工才会认同和忠于企业，为企业发展尽心尽力。
（ 图源网络，版权属原作者 ）
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