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22年前，1771万名“千禧宝宝”呱呱坠地；22年后，高校毕业生首次突破1000万。第一批00后，开始批量步入社会。
背调公司“排雷”，变成许多00后进入职场的第一步。
“试用期大于6个月和工资比例小于80%的直接Pass”；
“有加班文化的公司坚决不去”；
“单休或大小周，还不给加班费或调休的公司要避开”；
“显示有多起法律纠纷的公司不考虑”；
“我只找双休工作”……
据媒体报道，大批以00后为主体的毕业生即将带着新的言行和思维方式步入职场，他们不仅不迷恋大厂的光环、敢于对加班“说不”，甚至在面试前“反向背景调查”雇主。
01
这届年轻人找工作有多硬核？
在求职过程中，“背景调查”一般发生在面试流程的尾声，用人单位通过咨询应征者的毕业院校、前公司和其他相关人士，对应征者的背景资料进行真实性核查。然而，如今的大学生们，给传统意义上的背调来了个“反攻”。
北京某重点高校的应届本科毕业生陈X在求职前就为自己今后的就职环境作了设想。她向往比较轻松自由的工作环境，于是排除了大量的传统公司。而作为一个财务管理专业的学生，出于提升自己专业能力的目的，她最终将目标放在了互联网“大厂”以及知名会计事务所。
在此基础上，她一方面通过互联网收集事务所的信息，不仅从官方网站上查询资料，也在各种不同类型的App中搜寻更多来自于员工的分享。另一方面，她利用假期在这些事务所中实习，亲身地感受了工作环境、了解了工作内容。借此，她最终和自己心仪的事务所签订了协议并即将正式入职。
“反向背调”在大学生中常见吗？某大学辅导员表示，其实这种情况在毕业生中间一直都有，但是近年来，随着毕业生群体已经大部分是95后、00后，其中一部分对于用人单位的背调也是越来越多样化、细致和详尽。
根据多位受访者的经验，求职选公司、了解公司，第一步是要广泛搜索，通过电脑、杂志、书籍、文档、互联网搜索等现有二手资料进行分析；
第二步是依靠自己的人脉，在与朋友、同学的交流中，设身处地感受对应公司的环境。其中，后者更为重要。
02
不应是“求工作”，而是“找工作”
在“反向背调”的操作中，不少年轻人坦言，这不仅让自己对即将上任的工作岗位有了更深入的了解，也让自己对于职业生涯的发展、人生道路的规划有了更进一步的认识。
我们不应是“求工作”，而是“找工作”。在他们看来，“反向背调”不仅应该是流行的，而且是必要的。
让自己在求职中占据主动地位，这是不少“反向背调”人士认可的观点。
除了搜索，在面试环节尽可能去了解可能的雇主，可以说是年轻人“背调”公司的进阶版操作。
在聊天阶段，他们对待HR的态度，跟他们的前辈也大不相同！
他们会询问HR转正期的时间和工资，还会问除了自己的直属领导外，还有没有导师带，有没有完善的带教体系；遇到不舒服的聊天，他们也会很“耿直”回怼，所以我们经常会在求职平台上看到类似上面的对话。
此刻，鸟哥只想感慨，一山更比一山高，长江后浪推前浪，不喜欢的坚决不去，从“反向背调”开始，这届年轻人正在用自己的主体意识，为职场带来新的风气。
03
如何面对职场“狠角色”？
家庭物质条件的相对富足及精神文化生活的极大丰富，让这届00后拥有着人间清醒：赚钱固然重要，但让自己过的舒心比赚钱更重要。
渴望平等、追求自我表达、重视自身合法权益、敢于提出反对意见……一大波职场“狠角色”袭来，企业管理者如何应对？
根据报道显示，不少企业对于“反向背调”这件事并不排斥。企业其实也挺配合同学的调查，因为企业也知道有些东西公开化之后反而有利于吸引人才。
甚至有的企业就说，“你不要费劲，我把我们的东西直接发给你，你自己看吧”，反而能赢得毕业生的一些信任。
福耀玻璃创始人曹德旺曾说：年轻人不喜欢加班，这是时代的进步。我国正处于从“人口红利”到“人才红利”的关键时期，在工作中实现人生价值，工作与生活能够平衡，才是当代年轻人最关心的事情。
其实，对大多数年轻人来说，“挑企业”并不意味着“躺平”。真遇到自己热爱的事情，00后比谁都“卷”。网上不乏00后大学生做UP主和主播，为了拍出一期有趣、有料的视频花费数周甚至数月精力。
并且，鸟哥也发现大部分00后态度端正，工作认真，也并非完全不接受加班，对他们来说，“卷”可以，但要让他们觉得这是有意义的。
对于企业管理来说，00后年轻劳动力大量涌入，求职观已经大大改变，他们的加入，也倒逼企业要快速转变用工理念、管理方式，领导力变革等，营造出更为合理的职场环境。
00后的找工作标准
是娇生惯养还是人间清醒，
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