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今年，全国高校毕业生预计达到1158万人。
以往，凭借985名校的光环，再加上高学历的身份，这样的人才在就业市场上是各大企业仰望的香饽饽。
如今，竞争激烈内卷严重，找到一份满意的工作实属不易，再随着年龄的增长，优势反而成了减分项？
这两天，一则“40岁985硕士求职被怼不招大妈”的热搜，引起很多人的感慨。
01
40岁的王女士是985硕士生，投递简历给一家电商公司时，却被HR以年龄不合适的理由拒绝。
王女士很不解，反问道：“您也会到40岁，您到这个年龄会自动离职吗？”“ 您招聘公司的标准是从能做好工作出发？还是从年龄出发？”
HR却怒怼：“你还没来公司就这种质问的态度，请问我要招一个大妈养着么？”
这样充满歧视的话语，王女士也是霸气反击：投了这么多简历，没你这么回复的，员工的素养也能反应出公司也就一般。
聊天内容分享出来后，网友炸锅了：就这样的公司不去也罢，说明这家公司也没什么技术含量。
不只是她。
早些时候，一位58岁的清华毕业生在找工作时也屡屡受挫。
他原本想重新找一份管理或培训导师的岗位，对于行业和公司规模没有什么要求，只希望月薪能达到5000以上。
按理，这么低的要求，那么高的学历，应会有不少公司抛出橄榄枝。
但他从去年8月份开始投简历，直到现在，都没有企业联系过他。
再再之前，上海48岁中年求职者给市长的一封信也曾刷屏。
他说，自己重点大学本科，知名外企履历，业务能力优秀还响应号召生了二胎，但是在求职过程中却处处碰壁，最大的问题就是年龄歧视。
“大家空有一身本事报国无门，还要承担上有老下有小的家庭责任。”他在信中称。
这样的情况并非特例，中年人遭遇的职场年龄歧视无处不在，每天都在以不同的版本重复上演。
种种求职碰壁案例，暴露出中年职场人的窘境：
HR担心35岁以上的人投简历找工作是能力不足；老板担心35岁以上员工精力不够，效率低下；新员工嫌弃35岁以上员工倚老卖老，缺乏创新；甚至一同进公司的同事也在谋划，公司一旦裁员，怎么才能让走的人是他而不是我。
毕业时，学历是加分项，人到中年，年龄成了减分项。
但事实真是如此吗？
02
值得注意的是，格力电器董事长董明珠近日就"35岁职场危机"发表过看法，她表示不理解年龄限制现象，而应该看一个人能给企业带来什么。
她认为，企业需要的是能力和经验，无论是35岁还是55岁的员工，只要有能力，就能为企业创造价值。
企业需要的是创新和能力，年龄不是最重要的因素。
她举例称，公司里有一个62岁的员工，虽然年龄比较大，但是他有很好的工作能力和经验，给公司带来了很多贡献。
企业需要的是人才，无论是年轻人还是老年人，只要有能力和价值，都可以在职场中有所作为。
董明珠说：“35岁的年纪在职场上是有一定经验的，如果企业不需要这样的人，那只能说这个企业的生产力不够，不需要更有经验的人。此外我觉得，可能这些岗位的科技含量并不高，实际上企业如果实力很强，对科技需求很高，那肯定是有各方面的人才需求，要根据需求来选人，而不是单凭年纪。”
董明珠的观点可谓是非常理性和务实了，得到了广大中年职场人的共鸣。
但有多少人只关注到她说的“年龄不是问题”，而忽略了“企业需要的是人才，是创新和能力”？
什么是人才，什么是创新和能力？
这其中还有另一层深意，即：无论年龄多大，有核心能力才是最重要的！
你会发现，人与人之间的差距真的很大。
同样是人到中年，有些人成了香馍馍，事业有成；有些人却成了路人甲乙，逐渐式微。
如此差距，不是平白无故造成的，这很大程度上取决于他们十年前的选择和行为。
教授单仁总结过一个“四十岁效应”。
他发现事业成功的人，年轻时就懂得全力以赴地工作，深耕技能，稳住自己的行业价值。
当这种积累引发质变，他们往往会在四十岁左右，走到人生的高处。
中年如同一个分界点。有的人开始大展拳脚，路越走越广阔；有的人则无所适从，生活越来越艰难。
从个人角度来说，是中年机遇，还是中年危机，不在于中年这个关隘，而在于中年到来之前，你有没有具备三种「向上能力」。
03
真正有核心竞争力的人，都是在『向上生长』！
有一句话是这么说的：你40岁的中年危机，来源于25岁之后的碌碌无为。
俗话说，活到老，学到老。
在成长的路上，最应该具备的第一项能力，就是巩固你的职业技能，保持高涨的求知欲，不断接受新鲜事物，强化自己。
这是一个人能得以成长的关键。
正所谓，术业有专攻。
当你的专业达到了极致，有了一技之长，又能与时俱进，无论走到哪里，都有你的一席之地，越有选择的权利。
观察一下身边那些取得成就的人，他们绝大多数应该都是那些坚持学习和钻研，不断接触新知识的人。
如果长期缺乏充电和学习，体力和智力都不如年轻人，最终危机爆发时就会无路可退。
35岁之前，是一个人学习成长的黄金期，无论是精力、体力，还是学习的能力、可塑性，都是人生中的上佳时段。
别在最好的年华里错过成长，这可能会让你抱憾终生！
第二项是敢于尝试的能力，这项能力往往能帮我们打开局面，多些机会。
不客气地讲，有些人的职业生涯注定不会有多出彩。
因为很多人是没有规划的，做一天和尚撞一天钟，不到万不得已是不会改变的。
我的观点是，对于工作，如果你真觉得这份工作不能带来成长，那就果断地离开，别等到被裁的时候才醒悟过来，那时候为时已晚。
易中天先生说，如果方向错了，停下来就是进步。
及时止损就是进步，在20多岁的年纪，不要害怕去尝试一些事，一定要多接触，因为这是试错成本相对较低的一个时间段。
树挪死，人挪活。
温水煮青蛙只会慢慢消耗自己，随时让自己保持危机感。
及时调整和规划，找准时间逆转，局面往往就是这么打开的，机会就是这么来的。
找准方向，然后，稳固你的职业生涯。
认准了一件事，往前走一步，再往前走一步，坚持下去，你就会站在金字塔的顶端。
第三、巩固专业关系网的能力。
一位赫赫有名的人力资源经理曾经提出过这样的观点：
如果你35岁的时候，仍然靠投递简历找工作，那么有两件事可以告诉你：
一是，你这方面没有立足之地；
二是，你在职场上的人脉关系，没有处理好。
有人失业，有人辞职，有人给他打电话，他就能找到新的工作。而有些人则只能用履历去广撒网。
这年头，人脉越广，得到的帮助也就越多。
越多的关系网，越多的路。
当然，这一项的前提与第一项有关，你足够专业！
能力越强的人，关系网自然会找到你。
作家蔡澜说过一句意味深长的话：
那些没有中年危机的人，因为在年轻时，每一分钟都在警惕危机。
年轻时，保持刀尖起舞的危机感，方可在中年时如履平地。
忘记年龄，永远在成长，时刻在进步，才能在时代风云中坐看潮起潮落。
希望你，永远没有中年危机！
-END-
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