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一场“降薪风波”引发的抗议，将浦发银行推到风口浪尖。
过去20年，三大高薪行业分别是金融、互联网和房地产。这两年后两者已经被锤得不成样子了，结果今年也轮到了金融。
01
5月11日，“陆家嘴浦发银行员工罢工”的聊天记录在互联网上不胫而走。
据传，有员工从2万月薪降至6000元。当天上午，数十名自称浦发银行信用卡中心员工的维权者，当天集体罢工，打卡后拒绝上班聚集在上海浦银大厦前的台阶上。
针对该事件，浦发银行作出回应：
“网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解；其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间之间存在劳动纠纷所致，目前该外公公司正在与员工沟通解决。”
虽然事件本身得到了回应，但也揭开了浦发银行如今面临的处境：
第一，员工降薪是真的，“业绩考核不佳”的背后，反映的是银行不断给员工施加业绩压力；
第二，在用词表述上，浦发银行用的是“理解”而非“接受”，揭开了职场“打工人”的尴尬处境，属于弱势群体一方；
第三，至于说外包业务公司跟所属员工之间的纠纷，反映的是整个银行业的现状，日子都不好过。
事实上，浦发的日子确实不好过。
2022年，浦发银行营业收入1886.22亿元，同比下降1.24%；净利润511.71亿元，同比下降3.46%。2020年-2022年，浦发银行净利润连续三年下滑。
有一个数据更能够说明问题。
可以看到，2008年的时候，浦发银行的净资产收益率一度在30%以上；2014年前，这一数值依旧保持在20%以上；但是，2014年之后，便呈现逐年下降的趋势，由21.02%下降至7.98%。
这就说明，公司的盈利能力变得越来越弱！
今年一季度，浦发银行营业收入同比下滑3.85%，净利润同比下滑18.35%，扣非净利润下滑更是超过了30%。很明显，公司的经营形势继续恶化。
公司经营业绩不佳，员工降薪似乎合情合理。那么问题来了，浦发银行的薪资情况到底如何？整个银行业到底有没有降薪？
2022年，浦发银行应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75%。不过，如果看“工资、奖金、津贴和补贴”这一数据，也就是所谓的“含税工资”，较2021年下滑超30%。但是，虽然有所下降，但人均薪酬仍在45万元以上。
这个数值，依旧遥遥领先其他行业！
那其他银行呢？
02
最近披露的上市券商年报显示，证券公司的薪酬水平都出现了不同程度的下降。
部分公司的下降幅度超过了3成，比如招商证券的人均薪酬，从2021年的69万元下降到了47万元，信达证券人均薪酬从59万元下降到40万元……
作为高薪行业的代表，金融行业降薪的呼声一向很高，但过去很多年来，并没有太多没有实质性举措，金融行业始终还是站在高薪酬的前沿。
而这一轮金融业降薪大潮，从表面上看，导火索源于去年中金公司员工家属的一个炫富贴，一位女性在网上高调晒出自己93年老公的收入证明，月均收入超过了8万元。
虽然网络上的无脑炫富贴屡见不鲜，但这份炫富贴出现在一个非常特殊的时期，也就引发了前所未有的争议和轰动。
因为在去年疫情冲击之下，很多普通人的收入都受到较大影响，这份炫富贴引发的不只是对这位中金员工家属的愤怒，更是引发了公众对于整个金融行业的不满——在中国经济相对低迷的困难时期，金融行业居然还能享受明显超出平均水平的高薪酬。
这份炫富贴让金融行业的高薪成为众矢之的。
不仅让这位中金员工丢掉了工作，更大的连锁反应还在于拉开了金融行业降薪的序幕，多年未有实质性举动的金融行业降薪，现在终于开始动真格了。
去年8月份，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，从多个方面对国有金融企业的薪酬待遇进行约束，被业界称之为金融限薪令，金融业限薪开始拉开帷幕。
今年2月份，中纪委网站发文，提出破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风等等，更是将金融行业的薪酬整顿推向了一个新的高度。
03
传闻已久的金融业降薪大潮，正在慢慢落地。
浦发并不是唯一一家向员工薪酬挥刀的银行。
近几年的经济形势低迷，各行各业的经营每况愈下，裁员、降薪信息更是此起彼伏。
据媒体统计，目前披露薪酬数据的24家上市银行中，有7家2022年人均薪酬下调，比2021年多了5家。
这波降薪早已有迹可循。
今年3月，有传闻称招商银行全员降薪三成，该行一位员工表示，今年其薪酬的确有所下降，但比例难以估计。“银行的计薪十分复杂。”
当然，除浦发这样的案例外，大部分银行正式员工即便降薪，日常生活质量也不会受到太大影响。
再看看四大国有银行。
很多人没有想到的是，在金融降薪的大背景下，六大国有银行员工薪资均录得正增长，平均涨幅在5%左右。其中，农业银行涨幅最大，较2021年同比增长7.6%。注意，虽然跟股份制银行比差距比较大，但国有六大行的人均薪酬也都在30万以上！
还是应了那句话，叫做“瘦死的骆驼比马大”。
和其他行业对比，降薪后的银行仍旧是高薪行业。这也意味着，眼下的降薪，或许仅仅是个开始。
总体而言，一个大趋势是，降薪的银行越来越多，但大幅降薪在银行业仍是个例。
一方面，与券商等机构相比，银行员工更多，与普通民众关系更紧密，银行剧变可能会引发社会对经济的担忧；
另一方面，经济复苏之际，银行的获客更多要依赖基层员工，薪资“腰斩”更多是高管才能享受到的待遇。2022年，民生、光大、浙商、中信4家股份行，管理层薪酬总额降幅超3成，其中中信银行管理层薪酬同比下降50.15%。
当然，薪资的涨跌如何计算，是属于正式员工的烦恼，银行有许多业务是通过外包完成，此次浦发银行维权事件，相关员工自称在信用卡中心工作，而在大多数银行，信用卡中心都属于外包。
不只银行，外包这种形式在互联网等诸多行业都十分常见，而在行业不景气时，外包员工的各项福利也更容易首当其冲，成为牺牲品。
实际上，2018年前后，行业就进入下行期，“内卷”加剧。
在此之前，名校金融硕士往往努努力，就能在券商等机构谋得月薪8万以上的工作，而如今，博士学历也未必找得到类似待遇的工作。
这也似乎告诉我们：
金融行业的降薪潮信号出现，年薪千万的时代，或许将结束了。
浦发“降薪”风波事件背后，大家关心的，永远是深层次的真相。
我会不会也被单位这样？
经济这么差，会不会也影响我们身上？
我们会不会也被降薪？
实际上，任何一个降薪事件，不止是某个行业的事，也一定程度上是整个社会的事。
当一个个曾经的高薪行业开始走下坡路，只有一个词，可以形容在这个行业里面的所有人：覆巢之下，焉有完卵？
这个结论，适用于所有行业，所有人。
素材参阅：盒饭财经、中新经纬、看财经、三联生活周刊等
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