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都说今年是史上“最难”就业季，没想到对他们来说，竟是史上“最难”招工季。
富士康又进入招工“抢人”阶段了，这次奖金要上万。
01
7月16日晚间，富士康iDPBG事业群发布消息称，今年高峰期已提前，郑州厂区自7月17日起，每人返费奖励高达1万元。富士康iDPBG事业群深圳厂区7月17日持续招工。
资料显示，iDPBG事业群是富士康旗下负责苹果iPhone组装的业务部门。6月份，郑州富士康iDPBG事业群已在招聘见习生，招聘奖金为每人6000元。
据了解，介绍人奖金为每人500元，求职者根据不同岗位奖金有所不同，制造部门关键岗位奖金为每人9000元至9500元。
这也意味着，富士康已进入招工“抢人”阶段。
富士康重金抢人，已经不是第一次了。
就在今年5月，郑州富士康抢人都抢到高速路口了：
在郑州某高速公路收费口下车的求职者，可以免费乘坐富士康大巴至厂区报道。
这起事件虽然看起来很有趣，但背后直接反映了富士康的“缺人”程度。
02
巨无霸“工厂”富士康，为什么也要下血本招人？
一个直接的原因是苹果的订单量激增。
众所周知，富士康是苹果在高端机型的最大组装合作伙伴，占有市场主导地位。
信达国际研报显示，苹果宣布iPhone14系列已开始试产，计划在8月量产，已经告知供应商，预计上市后的初期销量将高于1年前的iPhone13系列。
富士康作为苹果的主要代工厂商，如果不招募足够多的工人的话，很有可能就会面临无法按时交货的问题，进而导致苹果对富士康的信任度下降，所以富士康才会不惜一切代价地抢人。
另一个原因就是富士康的人员流动性很大，每当碰到大订单都要大规模的向外部招聘工人，不过这也是劳动密集型企业所具备的一些比较特殊的特征。
一位曾多次进出富士康的员工表示，正式工工作辛苦且待遇不高，除了返费季，来富士康工作没有什么吸引力。进进出出是常态，他认识的有人已经进出富士康十几次。
还有人说这个工作不适合长做，连轴转的高强度工作，基本可以归结为，“干了吃，吃了睡，睡了干”。
“富士康这个地方就是那种，我来了就想走，但是明年有返费我可能还是会回来的地方。”
随着工作强度提升，用工需求的增加，富士康招工奖励待遇也逐渐走高。
就这样，工人来了又走，富士康在一次次真金白银大手笔奖励下，终能运转如常。
03
富士康疯狂抢人，只是眼下劳动密集型企业用工荒的一缕缩影。
受到疫情的影响，众多员工被困在家乡出不来，还有部分员工考虑到安全问题，干脆辞职不干了。
“我们服装厂工人300元一天，还是严重缺人。”深圳某服装厂老板在社交媒体上诉苦。无奈之下，有的工厂甚至要求办公室员工到车间生产线顶上。
不少工厂老板感叹，“今年可能是史上最难最贵的招工季”。
一方面招不到人，一方面就业难，制造业到底哪出了问题？
第一，确实现在毕业生不愿意去制造业工厂，主要也是圈层决定的，工厂位置比较偏，长期与世隔绝，很难接触世界。即便你是工程师，接触的也更多都是产业工人，所以这个事并不怎么令人兴奋。
第二，相比高校毕业群体倾向于从事通信、互联网、金融等行业，低学历群体则更倾向于诸如外卖员、快递员、网约车司机等入职门槛低、形式灵活自由且收入相对较高的岗位，“进厂”处在年轻人就业选择的最末端。
第三，职业天花板太低，月薪大部分都是基础和绩效工时相加后得来的，也就是说，你得拼命的干，才有可能拿到这么多，折算下来小时工资可能并不高。甚至小时工资，可能都没有送外卖高。
第四，工作枯燥留不住年轻人，很多制造业公司40岁以上的员工占大多数，像熔炼、剪裁、分批、下料都是很艰苦的工作，他们比较能吃苦。但很多年轻人不想再走父母进工厂的老路，这样的生活会让他们看不到出头之日。
年轻群体，确实不愿意去工厂了，这个是事实，制造业工厂也越来越无法开出具有社会竞争力的薪酬，这个也是事实。
所以，综合来看，工作和工资，供需不匹配，甚至矛盾越来越大，在这样的拉锯下，大量工厂招不到人，招到人也留不住人。
同时，我们也看到，这是一次惨烈的产业升级的标志，通过这种残酷的方式，制造业正在完成产业出清。
低利润率企业必须得想着转型，否则你连工人都招不到了。
个人必须不断地拓展自己的能力圈，否则你连工厂都进不去了。
如何缓解“就业荒”“用工荒”？
从长远看，还要触及根本，比如改善就业环境，提高工人薪资和福利待遇；比如利用灵活就业服务平台进行共享用工、业务外包；比如充分解决医疗、子女教育等实际问题，让员工真正在工作地有归属感等。
要想完成“中国制造”的深层次转型，还需要政策和老板以及员工共同努力。
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