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互联网电商的阵营里，又倒下一员大将。
7月27日，主打社区生鲜的每日优鲜，关闭“极速达”业务，第二天网上就流传着一条15分半的会议录音，约700位员工被通知结束工作，公司原地解散。
一年收入超70亿的上市公司，说没就没了，网友在微博发出评论：“上市公司都能原地解散，资本市场可太精彩了。”
其实在今年三月，每日优鲜就已经开始大面积裁员，原本2000多人，剩下不足900人，供应商也经常登门讨债。
曾经的每日优鲜，半小时就能把生鲜送到家门口，受到很多一线城市白领的喜爱，用户数超3000万，8年里拿到了超110亿的融资。
对于破产传闻，每日优鲜工作人员回应称，在实现盈利的大目标下，公司对业务及组织进行调整。次日达、智慧菜场、零售云等业务不受影响。
不过有记者现场走访每日优鲜北京总部和线下门店，早已人去楼空，有的店门上还贴着房租欠缴告知函。
“眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了”，曾经的“生鲜电商第一股”落到如此地步实在令人唏嘘不已。
01
被裁员该怎么办？
每日优鲜曾今的辉煌和现在的落幕着实令人感慨，但今天，鸟哥更想将目光放在那些被裁的人身上。
在裁员如家常便饭的当下，如果你今天走到办公室，发现旁边的几张桌子突然空了出来，你的同事们不知所踪——你并未走错房间——他们可能跳槽或被裁员了。
这是常有的事，跳槽不用多说，未来，裁员也将反复发生。
从来我们都只看到被裁的事实，却没有人教我们如何应对裁员，如何抵抗风险，如何未雨绸缪？
今天我们就要来一点实在的：
如果你觉得自己有被裁的风险或正在寻找跳槽机会，一定要提前思考自己的职业定位。
这是一件你即便今年不想，可能明年还得去想的事。
那么，该如何让自己越来越值钱？越来越抗风险呢？
开局5年，职业选择的核心原则是：
不要只赚钱，要提高赚钱实力。
02
一份工作有哪些收益？
赚钱很好理解啊，看工资就好。
但是赚钱实力该怎么评估呢？
我们先说说，一份职业有哪些收益：
职业收益= 薪酬 + 发展 + 能量
1. 薪酬的收益自不用说，大家看的最多的就是这个。
2. 发展的收益会被看到，但常被低估。
如何判断一份工作是否有发展，有前途？
先分析所选择或所从事的行业。
这个行业现在的体量如何？
这个行业的痛点和难点是否都解决了？
未来是否还有前景？
你能否从中获得行业红利？
能否获得专业提升和人脉储备？
如果行业分析判断不准呢？
可看看巨头们倾向于投资什么行业？
采取跟随战略。
选好了行业，那就尽量在能力范围内去这些行业里最好的公司，这个也很容易查出来，行业年报、上市公司公告，都可以了解到企业的业绩、利润、每年的新业务发展情况。
但是有人说，我没那个实力进大公司怎么办？其实小公司也是可以的，跟随一家公司一起成长，逐步壮大，未来一旦上市，就有分配期权的机会，也是非常值得奋斗的。
其实不管去大公司还是小公司，适合自己才是最重要的，那怎么判断这家公司是否适合自己呢？
第一，看老板
老板文化，某种程度就是企业文化。
老板说过什么话，喜欢什么人，鼓励什么样的行为，基本可以看出公司的价值观。
第二，看上级
据调查，职场人离职70%是因为上级，毕竟老板地位太高，而上级是每天跟你直接相处的人，也是能决定你升职调薪的人。
第三，看岗位
在一家公司，最受关注的，一定是核心岗位。
如果公司有多业务，先看看你所在的业务板块是不是公司的核心板块？那些被老板提及最多的，经常被挂在嘴边的，就是公司的核心业务板块。
核心的业务和岗位，能得到更多资源倾斜，机会培养，领导关注。
那些边缘化的业务和岗位，常常被忽视，甚至会被砍掉。
如果不在核心部门或岗位，要么争取内部转岗，要么跳槽。
3. 最后一个收益，是最隐秘，却也最要命的——能量。
职业也需要能量吗？
当然需要，每天推动你上班的不是梦想，也应该是好心情，或者至少不是上班如上坟吧。
试着描绘一个充满能量的工作吧！
每天开始的工作，是一场有趣的冲刺，下班只是这个游戏的中场休息，你能持续从做事的过程本身获得快乐。
同事的氛围活泼、没有嫌隙，虽有PK，只为工作。高能量的工作，会给你充足的休息时间，让你能够充满电再开始。
最后，好的职业会让你有可能兼顾自己的人生任务——谈恋爱、结婚、生娃、关照家庭……
反过来，就是一个耗能的工作：
上班如上坟、下班如放风、同事像仇人、领导如大爷、从来睡不醒、永远歇不够。
你几乎没有什么时间去完成工作以外的生活，交友、恋爱、减肥。
等到几年后，路边摊看到的甘蔗榨汁机——黝黑丰满的甘蔗丢进去，输出来的是干巴巴的絮状的渣子，汁水已经被抽走了。
不是危言耸听——近年来中国每年猝死的人群有60万，其中有43%，也就是24万在40岁以下，这些年富力强的职场人士背后，都有一份耗尽人身心能量的工作。
03
什么是糟糕的职业选择？
比失业更糟糕的是什么？是糟糕的职业选择！
而糟糕的职业选择，往往是直接只冲着薪酬去的。
一些人发现自己入职后并不喜欢这份工作，因为当初接受这份工作时，只觉得职位头衔很诱人，或薪水更高。事实上，他们为了这些短期的利益，而出卖了长期的未来。
很多人不喜欢自己的工作，是因为看不到未来——工作内容一成不变，没有挑战，自己不感兴趣，觉得学不到什么。
所以，在进行关键职业决策时，不要把重点刚在他们目前能给予你的东西上，应该考虑这份工作能不能帮你实现职业生涯的下一步目标。
03
怎样选最抗风险？
开局5年，什么是好的职业选择策略呢？
建议是：发展为主，保证生存，保护能量。
我们把职业生涯粗略地分成3个阶段：
刚开始工作的时候，大多数在生存期，主要解决经济独立，能靠自己生存下来；
到了工作一段时间后，大多数在5-10年这个阶段，开始发展职业能力和资源，探索并拓展职业可能，期望向上晋升或者扩大职责，进入发展期；
再往后开始追求自己的事业，追求自我价值的实现的实现期。
在每个阶段，职业所带给自己的意义是不同的，风险的影响也不同。
所以，职业生涯的抗风险主要是指：
让我们职业生涯中，尽量不会出现生存问题，而且最好能持续保有发展的空间。
此外，我们还焦虑于能力贬值：
在公司内，可能被更年轻的劳动力替代；
在行业内，可能被新的岗位职能替代；
在商业社会内，可能被新的业务模式替代。
此时，我们必须找到让自己可持续发展的核心价值：
在公司内：我们要降低「脑力劳动中的体力劳动」占比，提升创造性工作的能力；
在行业内：有抽象到方法论的知识架构，适应岗位职能变化的兼容性；
在商业社会内：训练自己站在更高点去观察商业模式的能力，为自己的职业成长提供预警和预备。
如果获得加薪机会，另外记得给自己算下时薪而不是月薪——
很多薪水高是因为工作量大加班没边界，或职务没边什么都要你干——仔细一算，其实是降薪走量。
总之，30岁前如果不缺钱，不要仅仅为钱跳槽。
那什么是最好的原因呢？
寻求发展。
跳槽的最好理由，就是你遇到了更好的职业发展机会。
好组织和好行业，都是你职业发展的直通电梯——他们提供职业发展的吸引力。
一种是你的发展速度跑赢了现有职位，有机会进入更大的空间和更好的团队。组织内就叫升职，组织外叫跳槽。
一种则是看到更好的行业趋势，而原组织船大难掉头。
比如，2015是在线教育元年，传统教育机构的老师从机构出来进入在线的机构或平台，他们并不一定认为原东家不好，他们赌的是在线这个趋势。
职业如投资——如果遇到真正好的发展机会，减薪进入都值得。
就如脸书COO桑德伯格说的，“如果你得到了坐上火箭的机会，别管是什么位置，上去就行。”
另一种情况是，因为各种原因，当前的职位遇到了天花板，或者更糟糕，变成个寡妇职位，实在沟通无果。跳槽也是个好选择。
当年唐骏任中国区总裁，而微软的大中华区总裁上任，拿走了他的财权、人事权，但是还要他继续拿业绩。
这种权责利不对等的职位，谁干谁死，彼得 · 德鲁克命名为“寡妇职位”。
总之，跳槽的最佳原则是：
要追不要逃。
05
成为越来越值钱的人
如何确保自己在追而不是在逃？
你可以用下面4个问题给自己做个决策的自检：
1. 新工作是否能带来最想要的价值？
算算自己的生存成本：
问问自己，
▷我此刻的薪酬、发展、能量，各自是多少分？
▷我又需要怎么样调优自己的职业收益？
▷当下我最需要提升的，是什么？
2. 为此我失去的是我能承受的吗？
如果让你选择，下一顿吃什么？你也许会说：“火锅！”。连续吃一个月火锅，你可能就求饶：“让我吃顿米饭吧”。
我们会低估日常的需求，而高估新鲜的刺激性满足。我把这个称为“火锅效应”。
职业回报也是一样——有必不可少的米饭，也有锦上添花的火锅。
前者拥有的时候也许不会太兴奋，但是一旦失去未必承受得起——比如安全稳定、薪酬福利、生活平衡等。
后者则是一些兴奋剂——偶尔拿到会觉得很爽，天天吃你未必真的需求——比如社会地位、智力、刺激、多样和新鲜。
具体因人而异。
K先生在央企工作5年，户口房子都有，觉得工作没意思，要追随我心，激动之下跳入民企准备大干一场。入职后才发现脱离了职位自己说话没人听，福利没人报，连中午食堂都没，自己其实并不真正适应快速变化的市场……
回头看看，回不去了。
3. 新工作中最恶心的部分我看到了吗？
当没有进入新工作的时候，一切都想象的过于美好——等真正进入才发现，其实自己不一定能承受新工作最糟糕的一面。
身在公益机构服务几年，时常能看到这种状况——大家都觉得公益机构“有意义、有价值，能助人自己也成长”的一面。
等到真正进入“工资低、缺乏上升空间、缺乏系统学习渠道、公益环境不好……”的一面暴露出来。
玛丽莲梦露说：“如果你不能接受我最糟糕的一面，你也就不配拥有我最好的一面。”
所以，你真的知道新工作最糟糕的一面是什么吗？你hold得住吗？
4. 现在的工作是否已真的没有价值？
当我们工作遇到不适、过不去的坎，我们时常会想：“这里不适合我，肯定有更适合我的职位。”
我管这个叫做“不知如何改进，于是换个环境”病。
你不是不适合，而是不适应；岗位不是没价值，只是你不胜任。
做个横向的对比有利于你看清这一切。
• 我是否胜任这份工作，完全得心应手？ 这份工作中我是否已经学不到任何新的东西？
• 我真的了解这家公司的发展机会吗？那些优秀同事发展路径如何？
• 那些承担更核心工作或位置更高的同事是如何做到的？
• 当我离开时，在这里的经历和人脉会是我的资源吗？
完整梳理这些问题，至少需要1周到1个月。
所以提前一个月开始思考和回答这些问题。
“在丛林里，最终能存活下来的，往往不是最高大、最强壮的，而是对变化能做出最快反应的物种。”
面对打击，最好的应对方式，就是逼着自己进步，这样才能在危机来临之时，风雨不动安如山。
祝你成为一个越来越值钱的人！
-END-
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