我有一次在乡下扎破轮胎，到一家小修理店，师傅看完说他工具有限，让我去县城哪里补，钉子先不拔出来。看我疑惑，他解释说，开二三十公里没问题，拔出钉子气很快就漏完了。果然，我听他的，顺利捱到县城，补了胎。
这个事例说明，很多问题，假如你暂时解决不了，先不要戳破还更好一点。正如假如你是个医生，缺乏相应的器具，或者准备不充分，肯定不能先把病人开膛破肚。
不戳破不是回避问题，而是客观理性，计算解决问题的先后顺序，尊重规律，一步步来；或者抓主要矛盾，搁置次要问题，纲举目张，打蛇打七寸，擒贼先擒王，这是一种权衡和智慧。
甚至人与人相处中，没有帮助别人的建议或方法，也不要轻易指出别人的缺点，不要讨论别人的倒霉事，这不是逆耳忠言，而是伤人的利刃。你问别人为啥脸上长那么多痘，你会治吗？金庸小说里有个陆无双，从小受伤一只脚跛了，别人好奇看一眼她的脚，都会暴躁想杀人。多讨论别人的优点，把别人的缺点当作隐私，不听、不见、不问，这是尊重和善良，别人会感激你的。
这里很容易延伸到一个话题：为什么我们反对抱怨？抱怨指的是“因不满而责备”，也是戳破问题，没有解决方案。抱怨是一种消极的情绪，唯一的好处就是个体宣泄瞬间的舒适。但它会蒙蔽个人的理智，激化团队的矛盾，对问题的解决有百害无一益。
我前东家的企业文化有9个价值观，其中一个叫“不抱怨”，顺序排在最后，但当时说得最多的就是这个，比如有抱怨的言行，绩效考核要扣分，严重的可能被开除。为什么呢？
反对抱怨并不是说不能指出问题，那就到另外一个极端了，不讲是非、和稀泥。而是说，批评、否定之后要给出解决的办法。即便没有解决的办法，至少批评不能导向悲观，不要丧失希望。特别是领导永远要务实，也永远要乐观充满希望。克劳塞维茨《战争论》里有句话：“什么叫领袖？要在茫茫的黑暗中，把自己的心拿出来燃烧，发出生命的微光，带领队伍走向胜利。”
批判是容易的，张口就来，建设是很难的。我们作为社会的一份子，少一些指点江山，多做好自己的分内事，关怀好身边人；我们可以看到、表达世间百态，悲天悯人，但现实主义后面要跟着一个浪漫主义，不失去希望；在组织和团队中，多理解，多认可，多鼓励，多解决触手可及的具体问题。甚至一时解决不了的问题，先不要戳破，没有更好办法的问题，先不要指责。这是乐观向上，这是对生活和工作的热爱，是对生命和时间的致敬，这是能感染人心的正能量。
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