支撑人在一个行业，干下去的动力，就是收入，因为对工作感兴趣的很少，钱多和钱少决定人在行业的流动大小。有些人通过跳槽，让自己快速吃到行业红利，少数人靠积累经验熬出头。
如果觉得自己不能成为企业的核心，跳槽多赚些钱还是不错的，互联网行业变化很快，今天流行的，明天就会过时。新概念过气了，就没有市场可言，机会就会少很多，跳槽涨薪幅度影响就较大。
对于跳槽要根据自身实际情况而定，还有行业的发展速度而定，处在红利期多关注新方向，待遇就容易发生质变。
有个网友透露从业十多年的薪酬历程，吃到了红利，待遇确实会很不错，频繁跳槽，还有人愿意要，只能说明人家有些能力确实不错。
这份薪酬历程折射出了互联网的发展史，处在这个周期的人，待遇是超出人的想象。没经历过的人，是很难体会曾经的疯狂，创业的声音无处不在，对于求职，上午离职，下午就能拿到新Offer。
虽然现在也能拿到这么高的薪酬，但难度很大了，薪酬甚至还在出现下滑。具体看下各行各业的业务，该发展的基本都发展了，野蛮生长落下帷幕，一切就会平稳下滑。
只能说处在时代风口真好，起点低也有好的发展，现在是高起点，低回报。看看你工作多年，待遇多少？对比下就知道差距。
羡慕别人的薪酬吗？所以在一个行业好好等待，下行期久了，会迎来上行期，上下是轮回交替的，冬天积累好了，春天回报率才可观。
确实很多人不信这个薪酬，吃到红利的人，收益比这更疯狂的都有。记得当时在的公司有人出去创业，月营业额就是千万，当时处于移动互联网发展的高潮。是否值得跳槽，业务发展是最重要的指标。
每个岗位都有薪酬高的，好的产品经理待遇确实很高，当年新概念出来的时候，新概念+产品经理的从业者，比传统行业产品经理待遇高很多。赶上好时候，选择比努力重要。
只要做的业务能盈利，有些企业是舍得给钱的，那时候招聘到适合的产品经理还是有难度的，不像现在商业培训规模做大了，到处供过于求。待遇是根据市场供求来的，越难招聘，待遇就越高。
创业公司待遇一般开的高，不然没人会去，重赏之下必有勇夫就是这个道理，但风险也大。跳槽有主动和被动，红利好业务好的时候，会主动，当不好了呢？就会被迫裁员。
综合能力强，确实会比一些大厂的从业者待遇高，红利好的时候一切皆有可能，高收益背后风险也高，去创业公司很容易拿到高薪酬，至于能干多久，就看业务发展状况了。
对于频繁跳槽，还能被企业接受的人，这类人身上有很多可以学习的地方，一个不稳定的人，大概率是不受企业喜欢的，可是人家却一直芝麻开花节节高，待遇屡创新高，身上就有值得学习的东西。
辩证去看待一些事情，好的就吸收，不好的就当做教训，薪酬是否能涨起来，业务好坏是关键，行情不好，你有本事让业务好，待遇也不会差。整体来看，好的市场环境，人折腾意义更大，市场下行，就需要对症下药。
参考别人的经历，跳槽比较频繁，涨薪也比较频繁，没有绝对的对错，要会观察市场变化，知道哪里有发展，知道怎么去谈薪资。一个能让业务有发展的人，哪怕跳槽次数多，也有公司会用，只要能创造高价值就行。