有些人年龄大了，才想着去折腾一些事情，其实晚了。行业处于发展高潮的时候，非常适合人去折腾，一旦红利下滑，成功率会下滑很多，看周围的人现在创业的多吗？
人能否做成一些事情，能力不是最重要的，而是处于市场红利的高潮，没有时代的大背景，再有能力，取得的成绩也会很小。看下这些年崛起的巨头，再看这几年还有巨头崛起吗？
个人和企业是一样的，吃到时代红利，才得到更多，因此年龄越大越不适合折腾。一个人能有稳定的工作，收入稳定，就比很多人都强。
今天的主角是一位35岁的国企在职员工心声，想提升技术，想去市场上锻炼下，又担心干几年被优化，有点迷茫，到底该不该折腾，一起探讨下。
有些人是身在福中不知福，没办法，人没经历其他的，所以就会有想法。为了十万，失去稳定的工作，这个投资回报率略低，投资要看长期回报，几年后失业了，没工作了，多出的那点钱能干什么？
如果年轻几岁，可以出去闯一闯，但到了这个年龄，确实没必要了。想增加见识，越年轻越好，年龄大了，稳定胜于一切。人到中年才想着进步，本身就说明很多问题，之前那么多时间干嘛去了？
提升技术从来靠的不是去哪家公司，靠的是自己的悟性。在企业不可能什么都能接触到，想知道什么，网络拥有海量资源，自己钻研即可。
不同阶段，不同的追求，不要本末倒置。行情不太好，一旦业务没发展，被优化分分钟的事情，自己几斤几两自己最清楚。
在哪里工作都要面向领导，上面没人说你行，你再行也不行。被领导赏识，比技能提升重要多了，可以说一个人在企业能干多久，靠的就是被领导赏识。观察下离职的人队伍，是不是跟领导亲近的人，离职的很少。
离开容易，进来难，这么好的工作，多少人梦寐以求的，别因为经历少就蠢蠢欲动，错过了闯荡的年龄，应该意识到自身的渺小。真有能力，有野心的人，不可能到大龄了才思考出路问题。
如果觉得自身学习能力不错，抗压能力不错，综合实力不错，确实可以试试。要不就好好待着，技术人员能否在一个地方混的好，技能只是一方面，能否对业务有促进作用，能否让老板喜欢自己，才是关键。
大多数人哪怕工作清闲，也不会思考太多，只会觉得平台资源不够，从这些方面就能评判出一个人的优劣。工作多年，副业没有，技能提升有限，工作环境这么好，还没成为领导的嫡系，就别瞎折腾了。
其实答案已经出来了，一堆让自己担心的问题，这就说明稳定待着是首选。厉害的人，不可能到年龄大了才开窍，而是一直都很厉害。别等到出来了，工作可能都没了，35岁是什么概念，投递简历试试就懂了。
年轻适合折腾，提升技能不是靠的不是工作年限，靠的是自己的悟性。不能年龄大了才想着去提升能力，年龄大了应该向上管理应该更强，而不是局限在技能上，觉悟不到这个，容易做出不接地气的决策。
看了下自己做的很多事情，在企业就没接触过，全凭自学。市场需要什么，企业需要什么，都是现学现用，没有这个自信，哪里稳定就去哪里，不然一旦风险来了，噩梦就开始了。
不管在哪里，哪怕稳定，也要有危机感，就是应对未来风险的知识储备，财务储备，这样才不用过于担心中年危机。年龄大了，好好待着，别想太多，错过了好时代，就放平心态和降低欲望去工作。