跟有结果的人学习，学到的东西就更接地气，长期在一线接触到人越多，看到的问题也就越多。多去市场上面试，有利于发现自身的缺陷，及时进行弥补，这样才能让自己有成长。
也许你在现公司工作很满意，取得的成绩也不错，但换个大点的平台，别人可能对你的看法会不一样。招聘现在都是很严格的，越大的平台，筛选人越严格，要多找机会去大公司试试身手。
自己是很难发现自身存在的问题，接触到的人水平不同，对自己的提升帮助也会不同，想更快提升自己，多面试是一个捷径。
今天的主角是一位从腾讯离职，担任某公司面试官，通过面试了一些人，无偿分享了一些面试的问题，如果你在面试，这些或许有帮助。
读书的时候，学完知识需要考试，就是验证哪些学会了，哪些没学会。在企业工作也是一样的，觉得自己行不行，要多去市场验证，别人对你的定价，就是你真实水平的体现。
听比自己牛的人的意见，听有结果的人的意见，你写的程序，你能找出bug吗？所以多去跟牛人交流，遇到问题就一一记录，一一去解决，久了，你觉得能进步吗？
对于面试不用担心，大不了就是不要，接触的人越多，总会遇到真有水平的人，牛人能给你指出问题，收益是非常大的。
总有人说遇不到贵人，通过面试就可能遇到，你的表现决定别人对你的看法，所以好好努力，这样能增加遇到伯乐的概率。
如果只是一味打压，反过来思考，企业真的需要招聘人吗？这样的公司不去也罢。招聘有成本，面试也有成本，浪费时间的事情，不值得做。
真正想招聘人的公司，是会用心的面试人，面试官与面试官差异很大的，有的人就是一味的去打压对方，提升自己的优越感。
企业真需要人，简历肯定是会看完的，但问题是否被问到，也看概率，运气也很重要，说不定准备问别人的，恰好碰到你就随口问出来了。遇到不会的问题，不要直接说不会，也许对方在意的不是答案，而是你的态度，你是如何思考的，还有你的应变能力等。
有些面试官想招聘的不是自己擅长的东西，而是能和自己团队技能和思维互补的人，也许团队希望新的血液能带去不一样的思维和发展方向。
找工作和找对象很像，看着感觉不错，合自己心意，哪怕技能差点，面试官也愿意要。有些人哪怕能力强，面试官看着不顺眼，也就不会录用。面试的时候态度很重要，快速摸清楚面试官的喜好，可以差但不能太差。
遇到好的面试官，能学到很多东西，这是人脉拓展的好方式，可以主动添加这类人为好友，也许今天不能合作，说不定哪天就合作了。要去识别不同层次的面试官，远离那种通过面别人找优越感的公司。
看完别人的分享，不知道有没学到什么，或者说对自己求职有没帮助的地方。一直有面试，但一直没Offer，跟面试官关系很大，将全过程录音下来，自己去感受下，看看存在哪些问题。
面试官是了解一个公司的窗口，企业与个人是双向选择，彼此价值观和理念一致，才更容易彼此认可。遇到不认可自己的面试官是常态，一方面是意识到自己的问题，另一方面是了解企业的用人需求，要保持平常心。