哪个行业都有好企业，不是只有互联网企业才薪酬高，有些人能去一些收入不错的行业，靠的是误打误撞。当在自己的行业不如意，不妨跨行业去找机会，说不定能遇到好的机会。
如果在一个行业找不到合适的工作，换个行业有可能找到，一个行业发展好了，容易人才扎堆，导致一些需要人的单位招聘不到合适的人。大公司可以去中小公司，还可以去不同行业的公司，地域也可以扩大。
职场不如意的时候，别只在一个行业兜兜转转，多去不同的行业看机会。有些传统企业也需要转型，但就是难招聘到合适的人。
今天的主角是一位35从阿里离职，跳槽到传统企业，待遇下滑不多，但还有提成，还不加班，属于降维打击很有意义的例子，看完或许有启发。
有些行业的公司创始人年龄较大，对互联网方面的知识是欠缺的，只是知道互联网很火，但具体怎么运作的是不清楚的。很多地方都有一些传统企业业务不错，赶上了好时代，现在都急需找到新的出路。
有些传统企业确实啥都没有，需要靠去的人建设，回忆一下自己早期去公司是怎么作业的，别看现在有些公司制度规范流程很顺畅，最开始也是啥都没有，企业喜欢挖大公司的人还是有道理的。
怎么找到这样的公司，逐步下沉求职，跨行业跨领域，机会是碰出来的。很多人都有路径依赖，要多去走不同的路，也许就能发现惊喜。
能进去，还要能驾驭工作，只要有价值，站稳脚跟不是问题。有个同事去了内陆城市，直接成为一家公司的合伙人，所以千万别设限。
哪里都有好的风景，就看是否能被自己遇到，跨行业去面试，还有下沉到不同的城市。有个同事当年面试完了全部的竞品，接触的企业负责人越多，发现机会越多，因为那些企业都很传统，都想朝互联网发展，可是一直招聘不到合适的人。
没有铁饭碗，没有业绩了，地位就会发生变化。企业不会管你多大年龄，只要聘用你，就需要创造出对应的价值。盯着价值就行了，没价值，别说企业不要你，自己都会不要自己。
很多企业还用纸笔记录，你以为很正常的事情，其实在别人眼里是稀罕的事情。要知道不同的企业，会遇到形形色色打破固有认知的事情，不是不存在，只是自己没接触到。
对于传统企业这个待遇，还有这个工作模式，肯定是存在的，人能去哪里，不是按照剧本走的，而是看概率。好的互联网人才大多集中在大城市，城市越小相对厉害的员工越少，招聘难度就越大。
别只在一个固定的行业，也别被地域限制，多出去看看，或许就能有惊喜。有些传统企业确实需要互联网的人才，人才浓度低的地方，一般人不愿意去，现在内卷严重，可以考虑去跨行业跨地域求职。