在企业混，就要让自己职位更高，这样看到的东西也就越多。人能上去是有原因的，人上不去也是有原因的，跟上面的人混多了，你就会发现很多超出认知的事情。
认知的提升，需要接触自己未知的东西，层次比自己高的人，接触的信息更多，给予人的意见也就更具有参考性。一级有一级的水平，这话还是有道理的，多观察层次的人怎么为人处理的。
没管理过人，觉得别人水平差，实际上换你，会不会更好。别人走了，你敢上，还能让工作不中断，这就是能力的体现。
今天聊的话题是裁员，经常看到裁员，但是很少看到裁员管理层的，相信很多人都会好奇，为什么呢？下面一起来探讨下。
虽然经常看到各种裁员信息，但很少听到说直接把管理层干掉的，只是听说优化多少人，为什么会出现这种现象呢？一个人能混到管理层，是有一定能力的，对公司的熟悉程度，还有价值观都是远胜一般人的。
企业不会随便提拔一个人，能提拔上去，就代表认可。执行的人，没了，随时可以招聘，但合适的管理者就不一定了，不是一起成长起来的，很难被公司信任。越往上走，信任大于能力。
很少有不可替代的人，企业发展靠的是团队，不是个人，只要能被高层认可，自己愿意当绿叶，一直干都行。
人能混到管理层，本身就很不错了，只要不犯错误，自己不主动离开，公司只要还在发展，能接受公司的安排，一般都是能苟住的。
公司要扩大招聘很容易，但要找到合适的领队就不那么容易，人习惯用自己喜欢的人，对公司认可的管理者，公司不会随便让离开的，这个业务不行，换个业务。主动离开的管理者，要么自己有野心，要么委屈和钱少。
只要不是上面的老大换了，管理层变动不会太大，真正厉害的高管，是会在职场圈流动的，不厉害跟对人也行。业务发展好的公司，核心的位置一般不会社会招聘，都是从内部晋升，就算从外部招聘，也是非嫡系。
在公司干过管理的人，他们对公司业务更熟悉，他们对内部的运转机制也更熟悉，上面的领导对他们更了解，有这些就够了。当公司发展成熟了，只要核心团队在，下面谁走谁留，对业务影响并不大。
不信，你公司员工都走，核心管理层还在，招募新人一样干，无非就是业务发展慢点，其他照旧。以前公司某个团队负责人出去创业了，他离开后，公司业务不但没下滑，还在增长，因为公司规模越来越大了。
能混到管理层的人，都是有一定实力的，业务发展好坏决定员工的去留问题，同时也会考验一些管理者，如果管理者愿意躺平，在公司混着也是不错的，如果不愿意，自己就会主动离开谋发展。
人和人在企业比拼的并不是实力，而是领导层的认可，只要给展示机会，就能有业绩的成果。每个人在公司都是过客，被领导赏识了，决定在公司能混多久，混到核心的位置，就比普通员工职业寿命更长。
实力是新手定义的，没有公司舞台赋能，个人微不足道。有些人不受业务发展好坏的影响，只受公司领导喜爱程度的影响，看你属于哪一类人，非嫡系，就要不断创造价值，靠业绩支撑自己的存在，嫡系那就不说了。
公司发展不好了，愿意留下自己信任的人，还是愿意让螺丝钉离开？