在我们的社会中，有一种普遍的观念，那就是一旦我们到达某个年龄，我们就应该在某个领域达到某种地位。然而，现实情况往往并非如此。许多人在35岁左右遇到了所谓的“35岁瓶颈”，他们在职业生涯中遭遇了困难，感到迷茫和无助。
有位网友就发文：“一个老同学，32岁才博士毕业，只工作了3年，掉入35岁瓶颈，工作又不好找了，现在又计划进站博士后了。。。出站估计快40了，还会有人要吗”
一个搞机械设计研发的博士就对上面的话题发表了自己的看法：“有很多人说博士没有35门槛，那你们可真的想太多。别的行业不清楚，就工艺研发这块，一般去的理工科博士比较多。但研发是没有经济产出的，反而是预算消耗大头。经济下行周期，研发是优先被砍的，企业都快过不了当下这个坎了，哪还管将来。我身边就有很多被裁的博士
降薪转行是常态。现在应届博士都去应聘居委会城管了，你们还在想博没有35岁瓶颈，也真是高看我们了。博士的发展前途也是跟时代发展挂钩的，现在还需要考虑35岁这件事情的博士，基本都吃了时代的屁……要是经济再不逆转，真成时代的眼泪了
”我们必须明确一点：年龄并不是衡量一个人价值和能力的唯一标准。虽然我们在社会中经常被划分为不同的年龄段，但每个人的经历和能力都是独特的。
有些人可能没有明确的目标和计划，只是随着潮流找工作，那么就容易陷入35岁的瓶颈。因此，需要有一个明确的职业规划，知道自己想要什么，从而更好地选择工作。
有些人在博士毕业后，可能没有很好地适应职场，或者没有掌握足够的技能，这就容易导致他们在找工作时遇到困难。因此，需要提升自己的技能，让自己在职场上更有竞争力。
有些人在博士毕业后，可能没有很好地处理人际关系，或者没有建立起足够的人脉，这就容易导致他们在找工作时遇到困难。因此，需要学会与人沟通，建立良好的人际关系，让自己在职场上更有优势。
另外，需要考虑的是博士后是否能提供你想要的技能和知识呢？确定博士后真的能帮助解决问题吗，又或者它会让你陷入另一个困境呢？对于进站博士后，大家是不是也会对这个想法产生这些疑虑呢？
随着时间的推移，社会对于人才的需求也在不断变化。因此，我们应该不断地学习和适应这些变化，寻找适合自己的发展方向。同时，我们还应该了解自己所在领域的前沿技术和趋势，以及未来的发展方向和趋势。这样不仅可以让我们更好地适应社会的变化和发展，还可以让我们在未来的职业生涯中更好地发挥自己的作用。
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