体制内降薪在现实生活中是真实存在的。在近年来，由于经济形势和政策的调整，体制内的薪酬和福利水平有所下降。
最近，一位某深圳街道的女公务员发文称：“27岁，经历一系列降薪且工作照样996，工作繁杂琐碎没有成就感，手头有个薪资涨幅30%的互联网offer，想辞职出去拼一拼，但有些放不下现有的安稳生活与恐惧辞职后的未知。”
对于公务员降薪，网上有两种声音。一种是支持降薪，认为公务员的工资过高，降薪可以减轻纳税人的负担；另一种是反对降薪，认为公务员是为国家和人民服务的，降薪会影响他们的工作积极性。
公务员降薪是一个复杂的问题，需要综合考虑各方面的因素。无论如何，公务员降薪应该是一个合理、公平、有序的过程，应该尽量避免对公务员队伍的稳定和士气产生负面影响。
然而，我认为我们不能仅仅将降薪归咎于体制的问题，而是应该从自身找原因。作为年轻公务员，我们首先应该明确自己的职业目标和发展方向。在降薪的情况下，我们需要更加努力地工作，提高自己的业务能力和工作效率，以应对降薪带来的影响。同时，我们也需要不断学习和提升自己的综合素质，为自己的未来发展打下坚实的基础。
同时，需要与上级领导加强沟通和协调，争取得到更多的支持和帮助。在体制内，出现的一些问题往往不是一个人能够解决的。因此，需要加强与同事之间的沟通和协调，相互帮助和支持，共同应对困难和挑战。
另外，由于体制内工作繁琐且没啥成就感，上面那位公务员就产生了去互联网的想法，拿到了涨幅30%的offer，想出去拼一拼，再看看那些每年考公务员的人，这就是现实版的围墙，里面的人想出来，而外面的人挤破头想进去。
不论选择体制内还是互联网行业，首先要确定目标，以积极的态度去面对它，从中寻找机遇，我们才能在这个充满挑战和机遇的新时代中找到我们的位置，实现我们的价值。
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