当你看到这个话题，是不是也不禁想到，这可能是由于当前的经济形势和就业市场的竞争压力所导致的。随着年龄的增长，很多人可能会面临职业发展的瓶颈和重新就业的挑战。在这种情况下，降低薪资期望可能是无奈之举，也可能是为了获得更多的就业机会。
对于那些以前在大厂工作，现在期望月薪只有1万元的候选人来说，他们可能已经意识到，在当前的市场环境下，高薪资并不是唯一追求的目标。重新就业的机会和稳定性可能更为重要。
此外，随着年龄的增长，很多人可能已经有了家庭和孩子，需要更多的考虑家庭和经济压力。他们中的一些人因为工作的原因，经常需要加班和出差，无法陪伴家人和孩子。这让他们感到非常内疚和矛盾。他们希望能够找到一份更加稳定和轻松的工作，以便更好地照顾家庭和孩子。
有些人选择了放弃和妥协，接受了一份薪水较低的工作，以便维持生活和家庭的稳定。但是，有些人则选择了坚持和奋斗，继续寻找机会和挑战。他们相信自己的能力和价值，相信未来的机会和可能性。他们不断地学习和成长，不断地寻找新的机会和挑战。
当然，降低薪资期望并不意味着要妥协自己的价值。在求职过程中，每个人都应该明确自己的价值所在，了解自己的市场竞争力。如果降低了薪资期望之后仍然无法获得理想的职位和机会，可以考虑通过培训和学习提升自己的技能和竞争力，以更好地适应当前的就业市场。
对于HR来说，理解互联网行业的招聘HR面临的挑战，同时也能体会到大龄求职者的困境。
正常工作情况下，40岁正是经验与精力都发挥得最好的阶段。但对于需要高强度工作的职位，HR可能会有忧虑，怀疑40岁以上求职者的精力是否能够跟上。当然，不能单凭数字来断定一个人的经验和价值。
“年纪大，有经验，不好忽悠，”这是现在大多数招聘专员的想法。然而，也有一些人事专员和领导表示，他们需要一些40岁的有能力有经验的牛人来加入团队，而不会有年龄歧视。
总之，对于40+的求职者来说，降低薪资期望并不是唯一的选择。通过提升自己的技能和竞争力，积极寻找新的机会和发展空间，也许才是更好的选择。同时，HR也要理性看待候选人的期望，注重候选人的实际能力和潜力，以更好地匹配职位和人才。
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