某大厂员工发问:这是不是违法?新入职公司背调,竟能查到之前是协议离职,查到拿了N+1,查到最后一任领导名字


背调公司向来神通广大。不然也干不了背调。
是不是违法?需要咨询法务工作者。估计还需要看,授权了哪些信息,查出了哪些信息。背调公司是通过什么途径查到的信息。过程肯定崎岖坎坷。这些我们不专业,不多说。我们讨论这件事引发的两个问题:隐私和诚信。
个人隐私的边界在哪里?估计也很难界定,毕竟法律只是社会准则的底线。某度的李总曾经在公开场合发言称,国人隐私不值钱。然后引起全国人民口诛笔伐。
可以看出,有些事情,只是现阶段,我们做不到,保护不了。但是不代表你们可以肆无忌惮,肆意妄为。
我相信,将来肯定可以保护好个人隐私。我们说回这个字节同学的帖子,可以看出,他并没有授权如下两点:1、之前从字节离开是协议离职,并且拿了N+1;2、最后一任领导的名字。
那么,信息是怎么被暴露的呢?而且,他们还查到了什么?




毫无疑问,知道协议离职的只有他自己以及离职的公司。如果自己不说,那么,肯定是离职的公司透露出的信息。那离职的公司,有没有义务向背调公司透露这个信息?透露信息是公司个人行为,还是公司行为?
如果这些都是公司行为,就是说没有违法。那么,还有哪些信息是可以被公开的?比如职级,绩效,上任工作期间的表现等等,这些是否也会被公开?需要明确。
如果这些信息可以公开,那么就需要进一步考虑,这些信息,是否客观了。毕竟这些信息,会影响到之后的工作,如果不是客观的,后果很难评估。



我们都知道体制内和国企招人,都需要政审,这一关是确确实实严格。但是我们都清楚,那是国家授权了。如果企业也需要这些审核,那么大家就需要多加注意了,平时还是低调一些吧。
这里就涉及另一个关联问题:诚信。是否协议离职,或许不会影响下份工作入职。但是有没有必要主动告知下家公司?1、面试的时候没有问,但是也没有主动告知;2、面试的时候,问了,但是撒谎了;3、面试的时候,问了,但是没有说。
上面哪种是不诚信?这个问题不诚信的影响有多大?
我们在职场上,主要目的还是挣钱。一些无关工作本身的事情,很多人认为不重要,就撒谎了。对于公司而言,招人主要目的是干活,为企业带来价值,如果这个问题的答案和企业业务密切相关,那100%不通过,其他的估计也不那么在意。只要不违反法律法规,大多都没事。
职场诚信和个人诚信并不严格对等,因为工作只是生活的一部分。工作身份并不能完全代表一个人的全部身份。所以,如果有些问题,不打算告知,可以提前说明。问一下为什么需要知道这个问题,影响是什么。如果没影响,就实话实说;如果有影响,那就说明不合适。尽力了就行。
不要自己吓自己,有些问题可能根本就不重要,没必要撒谎。但是有些底线还是需要遵守的,个人是,公司也是。
作者:大叔
简介:不知不觉间就到了不惑之年,工作也快20年了,各种类型的公司都去过。开号就是想着,能和大家聊聊这么多年的感受,分享职场的一些经验与教训,欢迎找我继续聊~~~
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