当你忍气吞声，唯唯诺诺的时候，你就不是你了。当你心惊胆战，忧心忡忡的时候，裁员肯定就是你了。年龄越大，胆子越小。不是自己害怕了，而是担心身边的人受牵连。背负的多了，走得自然就慢了。不过谁没有年轻过，谁又能一直不变老？
裁员跟努力不努力没有直接关系，加班越多越危险。当你忙于加班的时候，就陷入了一个恶性循环。理想的状况是工作必须要在工作时间内完成，而且必须要留一定的余闲。不然你哪来的时间去思考，去总结，去学习，去提升自己。
我们习惯于无脑忙碌，尤其在忙的时候。总想着忙完这一段时间就好了。从不会去考虑，为什么这么忙，这么忙是不是值得。对于工作，不管什么时候都需要问自己两个问题，为什么要做这件事，如何做这件事。多年以后，你肯定会感谢自己养成了这个习惯。
很多事情其实根本不需要做，但是你选择做了，就会有一堆相关的麻烦事让你一起做。
而且，做的越多，错的越多。这里不是让你不做事，你不能走另一个极端。做事前考虑清楚，为什么做，如何做很重要。难道你没想过，为什么公司里，有的人看起来非常清闲，绩效还很好。就是因为他们知道什么事情重要，好钢花在刀刃上，精力用在有意义的事情上。
裁员确实和努力不努力没有直接联系。以前，我们绩效评估的时候，会有个评估表。让自己先填写自己工作内容。就是把自己工作的亮点写出来。我也一直以为这个很重要，直到某一次，领导绩效打完了，和我沟通的时候，我才知道，他压根就没看这个评估表。
一切打分，全靠感觉。
所以，平时要和领导搞好关系。如果觉得搞好关系很难，那起码要做到，不把关系搞坏，不留下坏印象。很多时候，做沉默的大多数，也没什么不好。虽然好事轮不到你，但是坏事也不会给你。能猫着就猫着，能苟着就苟着。
悄悄地学习自己感兴趣的技能，把精力投在自我提升上，总归不会错。
职场没有友谊，只有共同的利益，只有价值交换。当你有价值的时候，你才有立足的资格。人生也一样，要想风生水起，必须具备四要素：首先，你自己得有能力，这个是根本；然后是必须要有人替你说话，说你行；而且，说你行的人，必须要有一定的地位；最后，你的身体要好。
记住，身体好，也是一大优势。能力不是特别厉害没关系，但是身体好啊，能熬啊。体制内尤其重要，需要学会等，坐着等。等把比自己厉害的都熬走了，自己就是最厉害的了。机会就来了。
我们可以做老黄牛，但是千万别让自己成为那只，干了一辈子活，最后还被杀了的老黄牛。
（快40了，工作也快20年了，各种类型的公司都去过。开号就是想着，能和大家聊聊这么多年的感受，欢迎找我继续聊~）