脆弱的心灵，才需要口头上的安慰。
在当今这个社会，口头安慰，是一种有偿服务。需要的话，可以有。不过，你需要为此买单。只是大多数时候，你自己没意识到罢了。
我们通常称赞，哪家店的服务好，什么平台客服态度好，一般都是这些商家提供了安慰服务。你可能觉得，他们并没有额外收取服务费。那是因为安慰费用，被包含在他们商品价格里了。你想想，是不是越高档的地方，服务越好，东西越贵。
公司也是一样，口头安慰的目的，一般就是不愿意给你钱。
哪有那么多情怀需要展现，哪有那么多心灵需要抚慰。职场的规则，简单粗暴。一个字就可以概括全部要义：钱。
但凡和你讲情怀的公司，你需要慎重选择；但凡和你讲感情的老板，你需要保持距离。任何不以给钱为前提的感情，都是耍流氓。当然，如果给过钱了，甚至还给到位了，那感情还是要讲一讲的。
看到华为的这张《解除劳动合同通知书》，没有一句废话。简明扼要地写清楚核心信息。什么原因：您不胜任工作；什么依据：《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定（特意去找了下这个法律条款，如下图）；什么行为：解除劳动合同；什么时间：xxxx年月日，以及通知你办妥离职手续。
发现没，没有打感情牌。没有说什么，感谢您为公司做的贡献；没有说什么，青山不改绿水长流；也没有说什么，祝愿你在新的人生路上再创辉煌……
很多时候，废话太多，反而让人觉得是虚情假意。大家已经闹到 “分手” 这一步了，还不如快刀斩乱麻，直接明了。相信，多给一些赔偿，胜过千言万语。
马云说过，说员工离职，要么是钱受委屈了，要么是心受委屈了。其实，绝大部分还是钱受委屈了。如果钱给的足够多，多到可以让你不去在意心是不是委屈了。这种情况，相信，很多人还是愿意待下去的。
对企业也是一样，都准备辞退一个人了，不管如何都不会有太好的关系。如果真有情怀，如果真希望员工离开后，依然对企业抱有感恩之心，还不如多给些钱。
好公司是有迹可循的。任何企业能做大，都不是偶然的。管理机制，产品竞争力，领导人的眼光见识，员工的素质等等，都有讲究。或许也确实有时代的红利，但是红利是面向所有人的，能在一群竞争者中杀出来，也是需要本事的。
企业的情怀就是给钱，员工的情怀就是给企业赚钱。其他的一切都是扯淡。
作者：dashu
简介：不知不觉间就到了不惑之年，工作也快20年了，各种类型的公司都去过。开号就是想着，能和大家聊聊这么多年的感受，分享职场的一些经验与教训，欢迎找我继续聊~~~
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