互联网大厂现状,一边裁员一边高薪招人


太阳底下没有什么新鲜事。之所以觉得新鲜,是因为你没见过。同样的事情,换一批人,就是新鲜事。一边裁员、一边招人,当然也不是什么新鲜事。只不过现在轮到互联网行业罢了。
经过10几年的快速发展,互联网终于过了壮年。已经不允许野蛮生长了。不再是,放低门槛,跑马圈地。快速扩张期,招进来的人,现在需要挑一挑了。哪些留下,哪些走人。其实,这才是合理的。任何不合理的事情,都无法长久。公司的竞争力,到最后拼的还是效率。
互联网已经过了快速增长期,现在是在存量市场里争夺利益。存量市场的竞争类似于白刃战,需要拼真功夫的。谁的产品好,谁留下。谁的效率高,谁留下。谁的成本低,谁留下。做出好产品,需要高端人才;提升企业效率,需要能干的人;降低企业成本,需要裁掉那些低效的人。所以一边裁员一边高薪招人。
真正的人才,到哪都受欢迎。他们可以无视大环境的好坏。

但是顶级人才毕竟是有限的,没那天赋,也没那运气。那么普通人,如何操作,可以让自己的命运不那么悲惨?选择一家好企业,至关重要。
尽量选择一些有核心竞争力的企业,最好是具备某个行业内垄断性质的企业。去了能学到真本事,有前途。而且稳定舒服,也很有“钱”途。什么是市场垄断,就是第一名可以吊打23456789所有人。不但市场份额领先,产品也是遥遥领先。
为什么有些公司轻松的很,依然福利待遇却非常的好。就是因为他们在享受垄断利润。还记得10几年前,液晶电视有多贵么?松下索尼之类的液晶电视,动辄几万块。为什么,就是因为大屏幕面板,我们造不出来。他们可以把产品卖出100倍甚至1000倍的利润。
后来国内有了京东方,攻克了液晶面板技术,于是液晶面板价格断崖式下跌,现在一个75寸的大电视,只需要3000元。曾经那些国外的大厂商电视也必须跟着降价,不降就卖不出去。那么连带效应就是垄断利润没了。
要找到细分行业的头部企业,然后想尽办法进去。其实,普通人的差异并没有太大,别人会的你也会,你不会的别人也不会。能进入面试环节的,证明大都差不多。至于最后offer给谁,拼得更多的是临场发挥。
招新人,招牛人,都是企业保持竞争力的方法。新人的红利我们已经享受过了,那么就想办法让自己成为牛人。如果不能成为大牛,也要在某个细分领域成为牛人。因为牛人也是可以享受溢价的。盯准一个方向,拼命钻研,几个月吧,估计就能小成了。
职场无情,但是是个讲规矩的地方。懂规矩的可以混得风生水起,看不明白的只能处处碰壁。
作者:大叔35了
简介:人到中年,工作也快20年了,各种类型的公司都去过。开号就是想着,能和大家聊聊这么多年的感受,欢迎找我继续聊~
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