付出与收获是对等的，你得不到你想要的东西，往往是因为你不愿意付出你拥有的东西。这句话对个人适用，对企业也适用。
老板眼中的工资和员工眼中的工资不是同一个数字。员工一般看自己拿到了多少，而老板一般看自己给了多少。最大的差距在税、社保、公积金等扣除。
公司支出 = 员工工资 *（1.2-1.6倍），比如员工税前1w的工资，好的公司保险及其他福利开支比较多。大概1.2万到1.6万之间。抠门的公司1.2万左右。
对于打工人而言，不需要考虑企业的支出有多少。反正我们又不想去开公司，起码现在没这个想法。
我们看中的是哪些收入是实实在在的，工资除了拿到手的现金，还有很多实在的东西，比如股票、公积金、各种福利、各种报销。
其中公积金就是一个大头。不同的公司，缴纳比例，相差甚远。有的公司，不按照实际工资缴纳，公积金只有几百块钱，有的公司全额缴纳，还有补充公积金，每个月可以缴纳8、9千，相差几十倍。
公积金可是真金白银，可以冲抵每个月的房贷的。如果没有这些，你可是需要往银行卡充钱的，那些可都是税后收入。
最近，有网友整理了各个大厂最新的公积金缴纳比例。我们可以看到，还是有很多良心企业的，公积金都是顶格缴纳。当然，也有一些我们心目中的大厂，并没有顶格缴纳。不知道这些企业怎么考虑的。
真正好的企业，会在各方面帮助员工省钱的。他们会考虑到，员工的衣食住行等等各个方面。有大厂就有免费帮员工洗衣服的福利，这个很难想象吧。至于报销话费、报销加班打车费，这些都是好企业的标配了。
员工也是人，企业投之以桃，员工就会报之以李。而且往往是滴水之恩涌泉相报。企业把员工当家人，员工就会把企业当家。
有个朋友，天天加班到半夜，有一次和他聊天，我问他，你们企业又没要求加班，你每天搞到那么晚干嘛？他说，他工资挺高的，担心被开除。所以要多干一点。
任何人都不是傻子，不会相信，说一套做一套的企业。
有些企业，做事抠抠搜搜，对员工以各种手段克扣工资。久而久之，必然造成，互相糊弄，应付了事。人才留不住，庸才不干活。这样的企业有竞争力才怪。
但是，事情往往是互为因果的，因为企业有利润了，才能对员工好，员工再反馈公司，创造更多的利润。形成良性循环。反之就是恶性循序。
不过，打工人的优势在于，我们可以直接选择已经进入了良性循环的企业。而避开那些陷入了恶性循环的企业。
没有什么是免费的，享受多少好处，就要付出多少代价。时间会证明给你看。
祝好。
作者：dashu
简介：不知不觉间就到了不惑之年，工作也快20年了，各种类型的公司都去过。开号就是想着，能和大家聊聊这么多年的感受，分享职场的一些经验与教训，欢迎找我继续聊~~~
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