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你好，我是一杯红酒J，喜欢微醺，我有酒，你有故事吗？
23届的职场小新，遭遇了不公的待遇。入职前是项目管理岗，入职后被迫转开发，随后给予考核不通过，明里暗里要求主动离职，且不给补偿。
这样的遭遇，不仅仅是他的个人经历，更是许多初入职场的年轻人所面临的现状。企业的不负责任、不守承诺，直接损害了这些职场新人的权益。而更为深远的影响，是对他们职业观的颠覆和打击。
他所经历的，不仅是一次职位的变动、一次考核的失败，更是对职场信心的一次重创。
职场，应该是每个人的梦想起航地，而不是梦碎的地方。我们希望每个小新，都能在职场中受到公正的对待，得到应有的尊重和机会。为了这个目标，我们需要企业、社会和个人共同努力，为职场创造一个公平、公正的环境。
面对这种不公，我们怎么办？首先，我们需要有勇气站出来，为自己和其他同事发声。其次，企业内部也应建立更加公正的评估机制，确保每个人的努力都能得到应有的回报。同时，领导和团队成员之间应加强沟通，消除误解，确保公平公正的工作环境。
当不公再次出现时，希望有更多的职场人，能站出来为自己、为他人发声。因为每一次的发声，都是对公正的一次坚守。
在追求职场公正的道路上，我们不仅仅依赖于企业和社会的改变，更需要个人层面的积极行动和自我成长。
面对这类问题，作为职场新人，可以提升自己以下方面：
1.增强法律意识：了解并熟知自己的权益是企业员工的基本素质。在遭遇不公时，能够迅速找到合法权益的保障方式，做到防患于未然。
2.持续学习：无论是在项目管理岗还是开发岗，只有不断的学习，提高自己的能力，才能在职场中站稳脚跟，更好地应对各种挑战。
3.建立人际网络：初入职场，人际网络是你获取帮助，找到机会的重要来源。与同事建立良好的关系，为自己创造一个和谐的工作环境。
职场新人遭遇的不公，是我们不能忽视的问题。它涉及到职场的生态环境，更关系到每个人的未来。希望每位职场人，在努力工作的同时，都能得到应有的尊重和回报。
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