这是心光挑战连续1000天日更&第143篇原创日更
以下是正文
最近连续有一些不好的消息传出来，本应该让人有些幸灾乐祸的，可却让人怎么也高兴不起来：
网传有一国企向全体员工的一封信，信中内容的主题就是两个字：降薪，降薪高达20%。还有国央企直接取消了年终奖。
还有一央企发文称：除21年到23年校招的员工外，其他员工停发10-12月的工资，调整到24年1月份补发。还特别强调如果有经济困难的员工，可以申请备用金，到元月再冲抵。
其实国央企一直被人所诟病的主要原因，就是因为员工工资和福利保障太高了，和普通大众几乎有天壤之别，而这次大面积的降薪、停薪，还有取消高额的年终奖，本应该大快人心，甚至要击掌相庆的，可是这一次却让大家都高兴不起来。
口罩+经济下行的双重压力下，很多的企业面临业务萎缩、收入降低，让这些原本高高在上，从不操心工资压力，毕竟都有国家兜底的，但这次大面积的压力下，国央企也不得不面对现实，主动调整，以渡过难关。
当然，也有声音猜测，这是国央企的一个主动调整措施，就是怕继续发放高额薪资，还有年终奖，而非国央企员工失业的失业，降薪的降薪，造成很多不必要的社会舆论，选择的一个主动退一步的应对措施而已。我对这一个猜测，倒是觉得完全不可能。
有一个细节上，也验证了应该是相关部门推出相应的制度，就拿“元月发10-12个月工资”这一点来说，就意味截止9月份，这些国央企已经把工资额度全部用完了，再按原来的情况进行发放，一定是违反了一些制度。这就意味着国家还是整体调整了这些所谓的“铁饭碗”的标准。
国央企的主动调薪，并没有引起大众层面的欢呼雀跃，落井下石，主要就是因为大家已经感受经济大环境刺骨的寒意，大有一种“覆巢之下，岂有完卵”的感觉，毕竟连这些本来有保障的大家伙，都不在坚挺，只能降薪求生了，说明经济寒冬真的来了，而且是难以想象的严峻了。
除了这些国央企之外，就是一些个大型民企也都在降薪、裁员以求过冬，有35岁的主动申请降薪才能保住自己的工作。
这次大面积的降薪、停薪，对工资福利的调整，不仅仅在收入层面有影响，还对社会心理造成了非常大的冲击与影响，让社会层面对未来失去信心，还要面对多重生活、还贷、债务逾期的心理压力。
如何顺利过冬，是最应该关心的问题。这样的经济环境下，压缩支出，亦或是断尾求生，就是要想尽一切方法求生，不让自己倒在黎明前最黑暗的时刻：
1，压缩开支，不要折腾，保住现金：尽管经济危机会伴生货币贬值，但没有任何一个时候，比现在更要保住现金。经济低迷，随时可能有一些不可控制的情况，现金有利于让自己轻松应对，不要让自己陷入绝望无助的境地，就要做到降低消费欲望，压缩开支，只要不折腾，就不会雪上加霜；
2，调整心情，尽量保持身心健康：现在社会面消极情绪蔓延，负能量爆棚，要学会保护住自己的能量，不被更多情绪所影响。哪怕是债务缠身，压得喘不过气来，都要切记：只要人不死，就还有可能。对于普通人来说，疾病是不可承受之痛，可能全家都拖下水。
3，积极学习，在逆境中找到机会：机会永远与逆境是伴生体，危机中也孕育着很多的机会。危机更是一个次淘汰的过程，唯有不断深入学习，比如视频、直播、个人IP、粉丝经济等等，在逆境中，前进一步就能拉开巨大的差距，也在经济复苏的时候，能够领先一步。
总而言之，形势真的很严峻，要在“战略上藐视，战术上重视”，接受现实，但积极面对，才是正道，要始终相信：黑暗之后就是黎明，关键是你能不能坚持迎来曙光的那一刻。
切记：存钱，存钱，不折腾，保命要紧。
愿我们都心有阳光，未来可期。
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