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不是每个人都希望你过得好，至少不要比他过得好，如果有钱千万不要到处嘚瑟，尤其在这个大环境下，更没人想看到你过得好——心光语录。
最近一则信息像扔了一颗炸弹，直接引爆了很多人心底里的怨气：
上海某40年工龄副县级公务员，退休金12000左右，其中包括基础养老金8000多，津贴补贴800多，职业年金2000多。每一部分都让人看着那么不太顺眼。
无独有偶，有人还补充说，在珠海同样40年工龄、副县级公司退休金更高，加在一起超过14000，更是让让很多人眼睛红红的。
两则消息一出，一石激起千层浪，为什么他们仅仅因为一个体制内的身份，就能拿到如此高的工资，你要明白：即使是还有就业机会的一些人才，能够拿到这个工资的也只是极少数的一部分人。
其实，根本不能怪很多人会产生这种心理的不平衡：
月入一万元，在我国到底是一个什么样的水平呢？根据中金公司的数据来看，超过5000元月收入的人群占到12.2%，超过1万月收入的就更少了，只占到2.2%，就是一百个人里，平均才有两个。
看到这里，就能明白为什么他们的1.2万，1.4万的退休金，会那么扎眼了。人家拼命干活，都未必能拿到这么高的收入，他们优哉游哉、到处游玩却可以拿这么多的收入，肯定都会眼红啊。
有几类人，尤其会不平衡，这也直接导致我们创新力量的不足：
第一，正在打拼的年轻人，辛辛苦苦又是中坚力量，却不如退休、不再创造价值的老头老太太：
现在年轻人，为什么活得越来越佛系了，甚至是“四无青年（无房、无车、无妻、无孩）”，工资收入是最核心的原因。
试想一个年轻人，辛辛苦苦才能月入5000元，只能维持基本的温饱水平，月月花光，年年重来，根本没有什么希望。再看到人家退休的，不再为社会贡献什么价值的人，都能拿到月入达万，还有什么劲头呢？反正都不赶不上，不如躺平，不如放弃。
有点讽刺不？工资倒挂，年轻的不如年长，正在贡献价值的不如退休的，那年轻人还拼搏个什么劲啊？年轻人都躺平了，那国家还有什么未来呢？
第二，同样是退休，体制内外差别几乎在一倍，这怎么也让人觉得有失公平：
如果是年轻人，还可以用时间来解决问题，用时间换空间。可就是同样都是退休，体制内外的差别也大到让人觉得不公平，普通人能够拿到的退休金，几乎只有体制内退下来的二分之一左右。
这让很多非体制内的人，特别不服气的，尤其是体制的工作模式，很多闲职、平庸之辈退体之后，也能拿到非常高的退体金，生活优哉游哉，四处旅游，生活丰富多彩，而普通的退体人员刚过得紧巴巴的了。
对于这一块的区别，也有人解读过，像上面12000的退休金，基础也只有8000多，而相关的津贴补贴、职业年金也三四千元了，而体制内在退休前工资也普通不高。而当下这种经济形势下，工资收入普遍下降，很多体制外的人收入并不比体制内的人多，而且还不稳定。
第三，现在体制内的人，多数混日子，就是混一份稳定而且高额的退休金而已：
现在很多人之所以一门心思想要考公、考编，就是认为公务员非常稳定，更重要的就是混一个退休后的保障。
人人都想加入公务员行列的原因，不是为了做人民公仆，不是为了报效国家，而只是为了一份保障，多少有点悲哀了，所以很多硕士、博士毕业生都加入考公大军，二十年寒窗苦读就只为一份保障，然后多是荒废一生，真是人才毁灭器啊。
上班，只为混到退休，其服务效率、价值贡献就可想而知了。
总而言之，如何平衡退休金差距的问题，需要高层用智慧来解决，不要形成错误的导向，激发各种人群的积极性，才是最重要的。
你认为体制内退休金合理吗？对调整有什么建议呢？欢迎留言讨论。
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