老杨的第269篇文章 | 预计阅读时间8min
晚上好，我是老杨。好久没和你唠唠行业了
最近，腾讯，京东，阿里等大厂裁员的消息层出不穷，我也听到了不少同事讨论裁员这事儿。这次裁员有多夸张？
啥阿里裁员30万，腾讯裁员10万，动不动就是小十万的开，看上去得吓一跳。
的确，疫情这边没完没了，这边大厂裁员搞得人心惶惶，几乎所有人都有了一个共识：2022年的行情真的很差，赚钱更难了。
但是，在这个情况下，谁掌握更多信息，谁才能更好判断形式，不是吗？所以，老杨今天准备了这份资料给你，补充补充见闻。
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这次大厂裁员潮，到底有多猛，作为网工，我们又该如何应对，今天就和你唠这个。
01
互联网大厂，裁员到底有多狠？
这次涉及的大厂很多，比如京东的裁员，那热搜，好家伙，我感觉都不是裁员，是庆典啊……
这次热搜，主要是京东裁员发放的裁员材料导致的。
每个离职员工，都会拿到一张“毕业须知”，第一条便写着：“毕业快乐！恭喜从京东毕业！”
看到有个网友说的，给我逗乐了：从收到裁员通知，到当天晚上9点多，走离职流程比吃海底捞临时排号还难。毕竟“等待毕业”的人太多了，没办法啊。
不仅是京东在裁员，阿里、腾讯、美团、滴滴等大厂也都开始传出裁员消息。
其他大厂的裁员数据，我们也可以一起看看：
爱奇艺裁员 20%~ 40%；
快手裁员 30%，快手游戏甚至一度只留 6 个人；
字节跳动撤销「人才发展中心」；
蘑菇街整体裁员 30%，其中技术部裁员近 70%；
百度 MEG 被曝放了大招，游戏部门疑似全局覆没。
就业环境的恶化愈演愈烈，职场生存愈加艰难，每个人都惶惑不安，这个很正常。但是持续性的不安，是职场人的致命毒药。
02
现在的市场行情
真的很糟糕了吗？
腾讯针对这次裁员，就专门派发言人进行表态过：
这两段话，你可能会发现“优化”和“调整”这俩关键词很显眼。
所以，从老板角度，这哪里是裁员，这就是给企业适当瘦身一下，不至于过分冗余，想把钱用在刀刃上而已
裁员意味着公司人才需求的骤减，但与此同时，应届毕业生的求职量屡创新高。
在2022年4月，中国新闻周刊公布今年毕业生高达1076万人，规模和增量均创下历史新高。如此庞大的毕业生队伍，竞争可想而知了吧？
了解完大环境下企业的想法，以及市场供给的不平衡，相信你对就业环境有了新一层的理解。
按老杨的理解啊，大厂裁员并非直接意味着企业熄火、就业环境恶化。相反，大量裁员，高薪岗位空出不少，反而是企业需要更多新兴人才的时候。
在裁员潮这个大环境下，你焦虑很正常，但是焦虑过后，如果只剩茫然，那就是大事不好了。
迷茫的人大多数都是因为无知，如果想要破除迷茫，必定需要先解决你的“无知”。
03
普通网工人，你该怎么应对？
事实上，再不好的行情，也永远都有企业赚大钱，也有不少人，会在行情差的时候逆袭而上，得到更多的晋升加薪机会。
这次裁员，从我个人角度来说，并不代表行业到底有什么样的衰退风向。
毕竟对市场来说，裁员就和我们人类吃饭吃多了需要减肥一样，是会持续性的反复出现的情况。
公司不裁员，你也会想跳槽。殊途同归了不是？这样想，心里就该平衡点了吧
还有人肯定看到这里还是很焦虑，那我就给你出一个针对性的解决方案。只需要三步走就可以：
01 实时评估自身水平
在某一岗位坐久了，难免忘记自己的能力和企业需求的能力是否对等，怎么评估？老杨个人珍藏了俩方法，今天告诉你。
（1）关注本公司内部运营情况，分析本岗位需求点
很多人会和我反馈，作为一个网管/运维/网工，每天工作都搞不过来，更别说关注公司动态了，重点是也看不懂啊。
如果你是这个情况，你的脑子必须要竖起SOS的警报了。
沉浸在基础执行类工作里，只会让你固步自封，断绝和其他业务的联系。
搞技术也不是埋头苦干就能提升的，你没有追逐的目标，谈什么提升之道？
再者，了解企业动态和业务部门的需求，也是了解该岗位可提升空间的重要方式。
如果它是一家传统的销售型公司，不太重视网络，你的工作内容千篇一律，没有任何提升空间，你该走还是该留？
如果它是一家传统的销售型公司，但业务部门想要快速转型线上，需要更多的网络支援，你可以接触到一些项目层面的内容，公司也很需要你的帮助，那你该走还是该留？
关注与否，决定了你到底会多迷茫一点，还是少迷茫一点。
（2）定期查看大厂招聘要求，时时对比
除了关注自己公司那些事儿，为你的前途考虑，你最好要定期多看看其他公司的招聘信息（哪怕你并不打算跳槽）。
为啥要看呢？
虽然你在这岗位上天天摸鱼，啥都没干，但如果你天天刷刷招聘app，至少能让你非常清晰的知道，自己的水平和企业需要的水平之间的差距。
看多了，潜移默化的，你就会知道，自己差在哪里。
在你有焦虑感，想要改变一下，努力一下的时候，心里就会有一个很明确的方向了，不是吗？
02 及时获取外界信息，明确行业人才要求
这个外界信息不只是什么大厂裁员这种华而不实的噱头热搜，也包括大厂岗位招聘情况，客观的行业分析等等。
就从行业分析角度来说，可以多关注脉脉，或者一些IT就业人才报告书。比如今年的脉脉人才智库就出了一份人才年度报告，报告指出：
“在过去的一年中，受行业影响，重新回流到求职场的人才还未被完全消化，和22年春招求职大军产生叠加效果，人才供给和岗位需求比例进一步拉大……”
“但与此同时，企业对于中高端岗位人才的需求仍在增加。数据显示，月薪30K以上的职位量较2021年第一季度同比增长20.6%。”
这个结果和老杨上面分析的差不多，总结下：中高端的人才需求更加大了，而底层初级岗位竞争激烈。
我们再来看看2022年的应届生求职情况：IT技术行业的求职数量较多，技术岗已经成为众多毕业生优先选择的工作。
这就更加印证了上面的结论。
你还需要了解的是，未来几年，我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人，这些人是远远不够的。
所以，没啥好焦虑的，提升技术，努力一下，不愁没工作。
当然，这个外部信息还需要你了解头部大厂或者高薪网工的岗位要求，这样你才有一个目标好提升，给你找了几张图，你自己看看：
03 综合以上两点，制定个人成长计划
跟着老杨看了两点，我不信你还在迷茫。
了解了自身水平，又了解了企业需要的水平，接下来就是定计划，按部就班的提升自己的时候了。
很多人前面两步都做的不错，但是到执行层面就开始卡壳。毕竟，说来容易，做起来难。
老杨给你抓个重点：
这篇文章里放的所有岗位招聘图，都是我随手搜招聘网站截下来的。
你能发现一个小小的共性，就是：不管是啥类型公司，现在“厂商认证”的要求几乎是必须的。
如果你还没有一本思科或者华为认证的中高级证书，可以考虑优先准备它，这不就是你提升技术的第一步吗？
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搜狐的张朝阳，前段时间说了一句话：“年轻人不要过度努力，因为世界不公平，方向错了伤身。”
很多人会觉得，这不是和老杨说的要努力提升自己完全相反吗？被打脸了吧？
人张朝阳说的是让你躺平吗，让你别卷吗？
他是让你要适度努力，不要让摆烂成为懒惰的借口，要精准努力，而非盲目坚持，晓得吧？
精准努力，就是降维打击的第一步了。
怎么个精准法，我已经告诉你方法了，就等你给我反馈，你努力之后，到底收获了什么成果。
期待你的反馈和答复。
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