作者 | 一为 编辑 | 一为
每晚9点，和你见面，我的网工朋友
这两天刷行业热点看到，大厂们又在给员工们“撒钱”了。
「腾讯美团，撒钱百亿“讨好”员工」，这个新闻第一眼看到，是不是就让人很是心动？
4月份，美团、腾讯、东方甄选都发布了股权激励计划，加起来有上百个亿。
还有一个不完全统计，小米至少进行了18次的股权激励。
咋地，怎么都在搞股权激励啊？
不得不说，这些大厂真的越来越会“来事”。
从公司层面来说，这种长效的激励方式，其实是想要留住人的一种手段，既可以让员工努力工作拿到实际的股权，又变相留住了人。
那到底啥样的网工人才是他们要用股权激励留住的对象？大厂还香吗？
今天我们就来探讨一番。
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太好奇了，
大厂想留住啥样的网工人？
我还在想咋样才能进大厂当网工，老杨总突然打断我：
先别被这种看起来诱惑力十足的新闻迷惑，咱们想想，这种好事，会给所有员工吗？
不可能。
大家心里也有数，基本上层次低的，刚进去大厂的普通网工，想都别想。
而冷静想想，真的有这么香？有个网友替大家说出了心声：
确实。虽说这也是给你钱的一种方式吧，但是谁不想要现金大礼包？大厂说的双赢，谁知道是不是在画饼。
不过，大厂到底想留住啥样的网工人？
以腾讯为例，大家都知道，腾讯内部的员工都是分职级的。
2019年，腾讯职级体系进行一次彻底的调整，把原来的6级18等的职级体系优化成14级的专业职级体系和管理职级。
有数据表明，去年腾讯超10万的员工，校招新人定级在4或者5，社招的主要员工集中在6-11。
虽然9-11都是高级工程师。但是这个细分范围内，薪资差距挺大的，听说11级别的薪资比9要高出30-60W/年。
普通的网工刚进去职级最多也就是6-9，按照腾讯的股权激励制度，就算你的职级到p9，几乎还分不到这一杯羹。
那到底哪些网工人才能拿到这种股权激励？
一是，资深的网络专家、大厂高层老管理。
一般情况下，这种大佬不是已经在公司深耕十几年的，就是从其他大厂挖进来的。
比如说腾讯的GM级别，已经属于是总经理了，或者还有在腾讯工作10年以上的，VP级基本上都是10-15年。
这类人大厂还是会给到足够的诚意，感谢你给公司付出的时间和做的贡献。
还有就是核心项目里的高职级管理层了。
这些高管，有的甚至年终奖都不要现金，而是主动选择囤公司股票，属于是看好公司的发展，和公司站在一条船上的人。
二是，中高层骨干，项目经理这类管理岗往上。
现在大厂们都在搞降本增效。
大厂的中高层骨干，经常看行业热点的都知道，很多直接在去年被优化了。
很多人高喊互联网行业的寒冬来了，神话不再。
大厂多层级的内部组织结构，经常上传下达之间有信息差，应对危机的响应速度也不够，种种原因导致中高层缩减。
而那些被留下的中高层，有的瑟瑟发抖担心自己迟早被“优化”，有的觉得到手的钱都变少了想临阵退缩。
为了稳定这部分中高层，减少流失风险，给他们发一些股权激励，是最好的选择。
一方面激励你更好地为公司赚大钱，另一方面先把你稳定住，这几年先别想着走了，在这好好干。
比如说上面这种岗位，对你的专业技能要求是比较高的，需要你至少有5年往上的工作经历。
除了网工必备的数通技能，还需要点满专业的安全方面的技能。
除了技能，你还需要会带团队，把控住整个产品的规划、设计和协调团队建设，对项目的问题进行有效干预。
在这种核心项目里，不是说离了你项目不能转，但是毕竟要把控团队，短时间内走了，肯定会影响部门运作。
第三点就比较无奈了。
你已经是一个成熟的高级网络工程师了，在职也有一定年限了，需要你干活，但是没法给你升职加薪，岗位就这么多。
迂回的方式就是，给你一些股权激励。
老杨总有个大厂网工朋友，所在的项目属于是稳步增长的。在L7待了两年了，至今也还没升上去，公司这次发股权激励的名单里，就有他。
为啥？
不让你升上去，但又得让你有动力干活，所以不如就来个“捆绑式福利”，没升职，但给你其他奖励了。
大厂的“套路”真的多，就像我前面说过的，以后现金福利会越来越少，更多的是类似股权激励的做法推着你工作。
每个想进大厂的员工，无非就是看中大厂薪资高、福利待遇好、有前途等各种因素。
但是反过来想想，大厂凭啥招你？必然是看中你，便宜好用，潜力十足。
总的来说，在互联网行业退潮之下，各种大厂一边裁员，一边用一个新的抓手，保留住骨干员工。
只能说，很卷很无奈，看似光鲜亮丽的背后，你需要付出的绝对不止996。
看到这儿，你还想进大厂卷吗？
天爷呀，
我还是想进大厂怎么办？
如果你是网工大佬，不用我多说，行业猎头一般都会去挖你，你自己也能有一些渠道进去。
针对小白和普通打工人，到底有没有方法能进去？
还是有的，目前大厂主要的入职路线还是校招和社招。
校招这一点卡的比较死。
普通学历的，像腾讯这种大厂，基本上连面试的门槛都不给你。就算面试过了可能也没有hc给你，实习期到了就得走。
其他大厂相对来说会好一点点，如果你大三大四有拿得出手的实习经历和项目经历，有机会。
校招进不去，但你还是想进大厂，只有社招了，赶紧先规划好自己的3-5年工作履历。
别以为找个普通工作混几年经历就够得着了，社招层面只会更卷。
针对网工，最稳妥的方法还是，先进到你能去的最好的企业，比如说行业内的知名集成商，去积累一些大项目经验。
没有证书的话，还是要拿下华为、思科这种相关的认证证书，简历更好看，面试机会也更大。
或者再狠一点，你直接就根据大厂发布的岗位描述，去规划你这几年的工作。
比如说，大厂都喜欢有数通基础，又在云计算、安全、Linux等这些细分方向上面有经验的人。
最后一个机会就是，看看能不能找到一些优质稳定的内推渠道。毕竟，你自己在招聘软件上投递，由于信息量太大和竞争者太多，很容易被刷掉。
这几点结合在一起，你进大厂的概率就增加很多了吧？
不要焦虑
大厂小厂，都是好厂
但是吧，有时候，你很容易被自己的信息茧房困住。
其实互联网大厂不是股权激励的唯一玩家，但每次一有消息，都会在社媒层层扩散。
关于“进大厂，拿股权，财富自由”这样的故事，已经听了太多次。
卷进互联网大厂不一定是你的最好选择，还是得根据自己的发展和实力，找一条最适合自己的路。
咱们网工人想在网络行业里深耕，能选择的好公司还是很多的。
主要是这三大方向：
1、运营商、金融行业、互联网大厂等甲方公司。
2、一个是集成商和代理商为主的乙方公司。
3、思科、华为、华三、中兴、锐捷等这种厂商公司。
如果你不追求走到多高的职位，蹲一下去政府机关、金融公司的机会。
不能说躺平，至少也算半个“铁饭碗”。
老杨总也会经常分享一些这类公司的岗位内推，记得关注一下文章动态。
这些甲方公司社会知名度更高，福利待遇更完善，工作稳定，但确实是门槛更高。
可以和前面说的一样，先给自己规划几年，在乙方集成商有几年实在的项目经验，跳槽进去。
不过，真的有职业目标的同学，你还是要卷起来。
卷不进僧多肉少的大厂，待遇好稳定的国企，就好好考个认证，规划一下在集成商和厂商的职业路径，走得能比在互联网大厂远。
如果你还想更深入了解和分析你的技术上升路径，可以加上老杨总的微信聊聊，希望能对你有所帮助。
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那些毕业进大厂，一帆风顺升职，拿公司股权激励的，已经算是职场金字塔顶端的存在了。
毕竟这个社会，还是我们普通打工人多啊。
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