在职场中，我们都会遇到各种各样的领导。有些领导看似对下属很好，但实际上却是满满的套路。今天我们要聊的主题是领导常用的五个经典套路，让我们一起来看看这些套路是什么，以及如何应对它们。
一、表面上夸奖你，背后则给你树立对手
这种套路的领导通常会先给你一些甜头，让你觉得他对你很赏识。然而，在这些夸奖背后，他却暗自给你树立对手。通过这种方式，他可以在你和对手之间制造矛盾，让你觉得对方是在抢夺你的机会。
二、表面上看似在重用你，实则在等你出错
这种套路的领导通常会给你一些看似重要的任务，让你觉得他非常器重你。然而，在这些任务背后，他却是在等你出错。一旦你出错，他就会以此为借口，将你边缘化或者调岗。
三、表面上给你安排助手，但是却在背后挑起你们的矛盾
这种套路的领导通常会给你安排一些助手，让你觉得他非常关心你的工作。然而，在这些助手背后，他却是在挑起你们的矛盾。通过这种方式，他可以在你和助手之间制造不信任和分歧，让你觉得对方是在阻碍你的工作进展。
四、表面上是在培养新人，暗地里却架空你
这种套路的领导通常会表现出非常关心下属的发展和成长。他们可能会给你安排一些培训和学习机会，让你觉得他们是在培养你的能力。然而，在这些培养背后，他们却是在架空你的地位和权力。通过这种方式，他们可以让你变得可有可无，从而降低你在公司的价值和影响力。
比如，某个领导一直在给他的下属提供各种培训和学习机会，然而这些培训和学习机会并没有带来任何实质性的提升。在下属的能力逐渐提高之后，领导却开始将一些重要的工作交给其他同事负责，让下属变得可有可无。这种套路不仅会让你感到被背叛和失望，还会让你在职场中失去价值和地位。
五、表面上给你授权，实则甩锅给你
这种套路的领导通常会表现出非常信任下属的能力和判断力。他们可能会给你一些自主决策的权力，让你觉得他们是充分授权给你。然而，在这些授权背后，他们却是在推卸责任和甩锅给你。一旦出现任何问题或者失败，他们就会将责任推给你这个下属身上。
比如，某个领导非常信任他的下属，并给予了充分的授权，然而在下属决策失误导致公司遭受损失时，他却将责任全部推给下属。自己则撇清责任，这种套路不仅会让你感到被冤枉，还会让你承担不必要的指责和惩罚。
好了以上就是我们今天要聊的五个经典套路，它们虽然看起来对你好，但实际上却是在挖坑，那么我们该如何应对这些套路呢？
首先，我们要保持清醒的头脑，不要被表面的好处所迷惑，要学会透过现象看本质；其次，我们要保持独立自主的思考能力，不要轻易被领导的话语所左右，要学会质疑和思考；最后，我们要学会保护自己的利益和权益，不要为了迎合领导而放弃自己的底线和原则。
好了，希望今天的文章能给大家带来启示，让我们一起在职场中成长和发展吧！
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