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很多人以为，只要努力工作，提高自己的能力，就一定会得到领导的赏识和提拔。但实际上，这只是我们自己的一厢情愿。领导在提拔员工时，考虑的因素远不止这些。
我曾经遇到过这样一位领导，他对我的工作表现和能力一直赞赏有加，但当我期待他能够提拔我时，他却选择了一个能力不如我，但和他关系更好的人。当时我感到非常失落和困惑，不明白为什么会这样。后来，我慢慢明白，领导在提拔员工时，除了能力之外，还会考虑很多其他因素。
一、你是否和领导“气味相投”？
在职场中，人际关系是非常重要的。如果你和领导的关系不好，那么你很难得到他的认可和支持。相反，如果你和领导“气味相投”，有共同的兴趣爱好和价值观，那么你就更容易得到他的信任和提拔。
二、你是否懂得向上管理？
向上管理是指通过有效的沟通和协作，让上级领导对你产生信任和认可，从而为你提供更多的机会和资源。如果你不懂得向上管理，只知道埋头苦干，那么即使你的能力再强，也很难得到领导的提拔。
三、你是否具有“利用”价值？
在职场中，每个人都有自己的价值。如果你能够为领导带来实际的利益和价值，那么你就更容易得到他的认可和支持。相反，如果你只是一个默默无闻的小员工，没有任何“利用”价值，那么领导就很难将你列入提拔的名单中。
四、你是否服从安排？
领导最喜欢的员工是服从安排的员工。如果你能够听从领导的安排，认真完成任务，那么你就更容易得到他的认可和支持。相反，如果你总是和领导对着干，不服从安排，那么即使你的能力再强，也很难得到他的提拔。
五、你是否懂得感恩？
感恩是一种美德。如果你懂得感恩领导的栽培和支持，那么你就更容易得到他的认可和支持。相反，如果你总是抱怨和不满，不懂得感恩领导的付出和努力，那么领导就很难将你列入提拔的名单中。
领导提拔你，重用你，从来都不是单看能力。这句话或许有些刺耳，但却是职场的现实。在职场中，能力虽然重要，但人际关系、向上管理、利用价值、服从安排和感恩等因素同样不可忽视。如果我们只注重能力的提升而忽略了这些方面的培养，那么很难在职场中获得更好的发展机会。
因此，我们需要保持积极的心态和行动力，不断提升自己的综合素质和能力水平。只有这样，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，获得更好的发展前景。
同时，我们也要明白，职场不仅仅是一个工作的地方，更是一个人与人相互交往、相互合作的地方。只有注重人际关系的建立和维护，才能在职场中获得更多的机会和资源。
最后，我想说的是，无论我们身处何种职场环境，都要保持一颗感恩的心，珍惜每一个机会，认真对待每一项工作。只有这样，才能赢得领导的信任和认可，获得更好的职业发展。
记住，职场不是一场短跑比赛，而是一场马拉松。只有坚持不懈地努力和提升自己，才能在这场比赛中取得胜利。
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