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不知道你有没有遇过这样一种情况：你觉得自己的付出和收获不成正比，于是你鼓起勇气向领导提出加薪要求。可领导一脸质疑地看着你，冷冷地问你：“你凭什么要求加薪？”
一时间，你哑口无言，心情从紧张转为沮丧。你明明觉得自己工作很努力，为什么却得不到应有的回报？
朋友小杨就遇到了这种情况。他在一家设计公司任职已经有三年，一直兢兢业业，经常为了一个项目熬夜通宵。他觉得自己的付出应该得到更多的回报，于是向领导提出了加薪的要求。
领导看着他，皱了皱眉：“小杨，你知道公司的薪资结构，你的要求我们需要考虑一下。但在这之前，我想问你一句，你凭什么要求加薪？”
小杨被问住了，一时间不知道如何回答。他涨红了脸，声音颜抖地说：“我觉得我工作很努力，为公司做出了很多贡献……”
领导打断了他的话：“这些都是你的职责范围内的事情，你做好了是应该的。你要明白，公司不是慈善机构，你需要给出具体的、客观的、能证明你价值的理由。”
小杨听了这话，心里五味杂陈。他意识到自己太天真了，以为只要努力就会有回报。但实际上，职场上的竞争比你想象的要激烈得多，你需要有足够的资本和底气才能提出加薪的要求。
那么，当你遇到这种情况时，应该怎么说呢？聪明人会这样说！
首先，你要明确自己的价值。列出你在工作中的成绩和贡献，最好是具体的、量化的数据。比如你为公司节省了多少成本、带来了多少利润、获得了多少奖项等等。这些数据是最有说服力的证据，能够证明你的价值。
其次，你要了解行业的薪资水平。你可以通过招聘网站、调查报告等渠道了解同行业同职位的薪资水平。如果你发现自己的薪资明显低于平均水平，那么你就可以有理有据地提出加薪的要求。
最后，你要找准时机和方式。最好选择领导比较轻松或者发工资的当天来提出加薪要求，这样领导的心情较好，成功的机率也会大一些。同时，你要注意语气和措辞，不要以命令或者抱怨的口吻来提出要求，而是以商量和探讨的方式来进行沟通。
当然了，如果领导拒绝了你的加薪要求，也不要灰心丧气。你可以询问领导拒绝的原因，并提出下一步的计划和目标。这样不仅能够让领导看到你的进取心和职业规划能力，还能为你未来的晋升和加薪打下坚实的基础。
最后，我想说的是：不要害怕提出加薪要求，但一定要做好充分的准备和思考。职场上没有永远的失败，只有暂时的挫折。只要你不断努力提升自己的价值，总会有一天会得到应有的回报！
同时，也要记住，不要把薪资看得太重，更重要的是你在工作中的成长和发展。当你的价值得到认可时，薪资自然会随之提升。所以，不要急于一时，要用长远的眼光来看待自己的职业发展。
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