点击蓝字，关注我了解更多职场干货
在这个充满竞争与机遇并存的职场，有一种声音总是诱惑着我们：要尽量迎合领导，才能得到更好的发展与晋升。然而，真正的职场智慧告诉我们，与其费尽心机去讨好领导，不如将更多的精力投入到提升自己的实力上。
因为在职场中，只有实力才是硬道理，只有凭借真才实学才能赢得他人的尊重和认可。别太把领导当回事，该强硬时千万别软弱，坚持自我，用实力说话。下面这个故事，或许能给你带来一些启示。
在一个创意广告公司里，小玲和小芳是两位年轻的设计师。小玲在设计上总是有许多新颖的想法，但她总是害怕与领导产生冲突，所以即使她觉得领导的一些建议并不合理，也不敢提出自己的想法。
而小芳则不然，她对自己的设计有着坚定的信念，当她觉得领导的建议不合适时，她会勇敢地提出自己的观点，甚至据理力争。
有一次，公司要为一个大品牌做一个广告设计。领导给出了一个比较传统的设计方向，但小芳认为这不符合品牌的年轻、创新的形象，于是她决定挑战领导的决策。
她熬夜做了一份全新的设计方案，并在会议上展示给所有人看。虽然领导一开始有些不悦，但小芳用数据和市场分析证明了自己的观点。最终，领导被小芳的设计打动，决定采用她的方案。
广告发布后，大获成功，品牌方对小芳的设计赞不绝口。而小玲虽然也参与了设计，但她更多的是按照领导的指示工作，所以并没有得到太多的认可。
从这个故事中我们可以看出：
首先，我们需要明白一个道理：领导也是人，也有七情六欲，也有偏好和偏见。他们不是神，不可能做到完全客观公正地评价每一个人。很多时候，领导对你的看法，并不是基于你的工作表现，而是基于他们对你的个人喜好和主观印象。
因此，我们不必太把领导当回事。这并不是说我们要对领导不敬或轻视他们，而是要保持一种平和的心态，不要过分追求领导的认可和赞扬。我们应该把更多的精力放在提升自己的能力和价值上，通过实际的工作表现来赢得尊重和认可。
在职场中，我们经常会遇到一些需要坚持原则和立场的情况。这时候，如果我们过于软弱和妥协，就会失去自己的底线和尊严。相反，如果我们能够勇敢地表达自己的观点和立场，坚持自己的原则和价值观，就能够赢得他人的尊重和认可。
当然，强硬并不意味着要无理取闹或胡搅蛮缠。我们要有理有据地表达自己的观点和需求同时尊重他人的意见和立场寻求双方都能接受的解决方案。
最后我们要明白一个道理：在职场中实力才是硬道理。无论你有多么善于讨好领导，无论你有多么会“来事”，如果没有足够的实力支撑，那么你的职场生涯注定是走不远的。
因此，我们应该把更多的精力放在提升自己的实力上，通过不断学习和实践，来提升自己的专业能力和职业素养。当你的实力足够强大时，自然就会有人看到你的价值，并给予你应有的尊重和认可。
END
感谢您耐心地阅读！
您的点赞、在看、收藏、分享
就是对我最大的支持
更多精彩
副厅级退休领导告诉你：升职加薪最快的员工，不是靠巴结领导，而是因为有这三个工作习惯！