我的叔叔曾是一名体制内的副厅级干部，他在职场摸爬滚打了几十年，积累了丰富的经验。
他告诉我，如果在体制内遇到领导让你干杂活，而别人却很闲的情况，那只有一种可能，就是领导不重视你，觉得你可有可无。
刚开始工作时，我并不理解叔叔的话。我觉得自己刚进入职场，多干一些杂活可以锻炼自己的能力，也可以给领导留下好印象。
但是，随着时间的推移，我发现自己越来越忙碌，而其他同事却很清闲。他们有时间喝茶聊天，而我却在忙碌中度过了一天又一天。
我开始怀疑自己的能力，觉得自己是不是做得不够好。
但是，我的工作完成得很好，领导也没有对我提出过任何批评。我感到很困惑，不知道该怎么办。
有一天，我向叔叔倾诉了自己的烦恼。
他听了之后，笑了笑，说：
“这是体制内的常见现象。领导让你干杂活，别人却很闲，那只有一种可能，就是领导不重视你。你要想办法让领导重视你，否则你会一直这样忙碌下去。”
我问叔叔该怎么做。他告诉我，要想让领导重视你，你需要做到以下几点：1. 提高自己的专业能力。在体制内，能力是最重要的。你要不断学习，提高自己的业务水平，让领导看到你的能力。2. 多与领导沟通。你要多与领导沟通，让领导了解你的工作进展和想法。这样，领导才能更好地了解你，重视你。3. 要学会拒绝。如果你觉得自己的工作太多，可以适当地向领导提出意见。但是，要注意方式方法，不要让领导觉得你在抱怨。4. 寻找展示自己的机会。在体制内，机会很重要。你要寻找机会，展示自己的能力，让领导看到你的价值。
听了叔叔的话，我恍然大悟。
原来，在体制内，领导让你干杂活，别人却很闲，并不一定是在锻炼你，而是因为领导不重视你。
我决定按照叔叔的建议，努力提高自己的能力，与领导沟通，寻找机会，让领导重视我。
在接下来的工作中，我努力学习，提高自己的业务水平。
我也经常与领导沟通，让领导了解我的工作进展和想法。渐渐地，领导开始重视我，给我安排了一些重要的工作。
有一次，单位有一个重要的项目，需要一个人来负责。领导把这个任务交给了我。
我觉得这是一个机会，于是努力工作，最终圆满完成了任务。领导对我的表现非常满意，从此对我更加重视。
通过这件事，我明白了在体制内，要想得到领导的重视，需要不断提高自己的能力，与领导沟通，寻找机会，展示自己的价值。只有这样，才能在职场中获得成功。