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小李是我们公司销售部门的一名员工，工作表现一直不错。上周三下午，我们的领导突然把他叫到办公室问他：“小李，你觉得要不要去市场部门试试？我觉得你挺有能力的，很看好你，你是怎么想的？”
小李听后一愣，然后也没有思考直接回答：“我不太想去。”领导听了后，也没再说什么，只是表情有些失望。
正好周末我去舅舅家，闲聊时谈到这件事情。没想到舅舅他语重心长地对我说：“在单位里，领导问你‘要不要去别的岗位试试’，不要傻乎乎地说‘不想’，情商高的人绝不会这样说的。”
他解释说，小李的回答虽然诚实，但却没有展现出自己的职业素养和沟通技巧。他直接拒绝了领导的提议，没有给领导留下任何商量的余地，这可能会让领导觉得他没有进取心或者缺乏沟通技巧。
而情商高的人则会用一些巧妙的方式来回应，比如：
“领导，我非常感谢您对我的信任和关心。关于去市场部门这个问题，我需要再仔细考虑一下。我认为这是一个很好的机会，但我也担心自己是否能够胜任。请您给我一些时间，让我仔细思考一下。”
“谢谢您的关心和考虑。我非常愿意尝试新的岗位和挑战。但是，我也希望您能够考虑我目前在这个岗位上的工作和职责。如果我离开这个岗位，可能会对这个团队和项目造成一定的影响。所以，我希望您能够给我一些时间，让我考虑一下这个问题，并与您进行进一步的沟通。”
这样的回答既表达了自己的想法，又给领导留下了好印象。即使最后决定不去市场部门，也不会让领导觉得你缺乏职业素养和沟通技巧。
总之，在面对这样的问题时，建议可以参考以下这几点：
1.仔细考虑机会：当领导提出这样的询问时，首先要仔细考虑这个机会是否适合自己。了解新岗位的工作内容、职责范围、发展前景等信息，以便更好地做出决策。
2.表达感激之情：感谢领导对自己的信任和关心，这可以展现出你的职业素养和礼貌。
3.展示自己的想法：在回应时，可以适当地展示自己的想法和观点。比如可以说自己需要考虑一下是否适合这个新岗位，或者想要了解一下更多关于这个岗位的信息。这可以展现出你的思考能力和自主性。
4.寻求建议：如果决定不去新岗位，可以向领导寻求建议。比如可以说自己对这个岗位不太感兴趣，但想知道是否有其他更好的机会可以选择。这可以展现出你的进取心和求知欲。
5.保持积极态度：无论最终决定如何，都要保持积极的态度。即使决定不去新岗位，也要感谢领导给予的机会和信任。这可以展现出你的乐观和自信。
这个故事告诉我们，在职场中，我们要学会与领导相处。当领导提出一些建议和请求时，我们要认真考虑，并用恰当的方式表达自己的想法和意愿。我们不能直接拒绝领导，这样会让领导感到尴尬和不满。我们也不能过于顺从领导，这样会让自己失去主动权和机会。（完）
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