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转眼竟然都写到第九篇了，好有成就感，hoho~~~
上文说到美国的导师制助长了极品导师们一手遮天的嚣张气焰，那么这一篇我们就来详细看一看美国的导师制，或者说研究生考核制度。
在美国好的理工科研究生院获得一个博士学位（姑且定义“好”为专业排名前50吧），讲真，真的挺不容易的（文科专业不太了解，所以不包括在内），一路过来，绝对跟过五关斩六将似的，哪一个关口都有可能马失前蹄被淘汰出局，而且关卡越来越难。
国际学生的入门关就是英语考试，这个大家一般墨迹墨迹也就过了，跟导师也没什么关系，就不详细说了。有的学校除了英语考试还有专业考试，不过一般比较简单，主要是在选导师的时候给老板们一个参考，看看学生水平怎么样——想想也公平，学生们都能查到老师们的经历和文章，老师们也得要知道一下学生肚子里有几斤几两嘛，说好的双向选择不是？
之后的第一学年，需要过累积考试，一般是给你十几次机会，要至少通过其中的5次，有一定的成绩要求。这个考试都是换着老师出题的，所以大家都非常机智的选择出题简单的老师去考，或者自己选过课的老师去考。考起来呢不算太难，但比较恶心，因为你就得不停的去考啊考啊，很是磨人。大部分人这一关都能过，但少数人考了一年还考不过，这个时候就得导师出面捞一把了。如果你表现比较好，导师还想要你，TA就会去跟系里协商，用别的方式让你通过；如果导师对你瞧不上眼，很遗憾，you are out。再谋出路吧少年！
第二学年，一般会有一个讲座考核，就是学生们要准备一个题目，在全系的老师同学面前作个报告，由评审委员会的老师评判打分，过了才能继续之后的课题研究。
这一关相比于前面三个考试已经有些难度了，不过绝大部分人还是能过。值得注意的一点是，这个考试里面，评审委员会已经开始露头了——于是我露出了邪恶的笑容——每当这时，熟悉我的小伙伴们就知道，这里又有八卦啦！就会搬个小板凳颠儿颠儿的过来听。
那么具体到这里又是什么八卦呢？哎哎，不要着急嘛，都说了慢慢听~~~
基本上从这个讲座考核开始，你的命运就由你导师做主了。
纳尼？怎么有种被导师掐住命门的感觉？——恭喜你！你的感觉是对的。
当然，一般来说，第二年的时候你的导师是不会收拾你的，所以基本所有人都能过。而极少人过不了的，要么是因为导师准备踢人，要么是因为评审委员会的老师跟自己的导师有矛盾。
对，你没看错，如果你的导师跟你的委员会成员闹卯，他们是有可能会通过互相fail学生来捍卫自己尊严的，所以选评审委员会一定要慎重慎重再慎重。
当然如果你的导师够牛，就可以不用担心这个问题了，因为那种情况下委员会都会跟着导师走。
接着往下就是大名鼎鼎的中期考核了，有的地方叫Preliminary exam，有的则叫Qualify exam。不管叫啥，这个考核是仅次于答辩甚至要比答辩还重要的一个考试。因为通过了这个考试，恭喜你，你就会成为phD candidate，向Permanent Head Damage的道路上更进一步。
……等等，难道我之前都不是博士候选人？那我考试之前的三年都算作啥？
呃，确实……不算啥，并不是说你被录取了开始读博士了就算博士候选人。虽然这么说有点残忍，但在过中期考核之前，你确实什么都不是，如果这时候导师一脚把你踢飞你可能什么都拿不到——如果他心狠一点的话。
过了中期考核呢，起码硕士学位已经纳入囊中，而且离最终答辩只有一步之遥，所以这中间一般也不会出什么幺蛾子。因此——关键的地方来了，大家注意做笔记——中期考核是个坎，而且是个大坎，绝大多数导师如果要踢掉学生的话就从这里下手。
有的导师是不让你安排中期考试，有的导师则是联合委员会的人把你“做掉”，总之各有各的法子，可谓八仙过海各显神通。所以，你的命运拿捏在你的导师手上，拿捏在评审委员会手上，你只能“尽人事，听师命”。有的学生课题做的很好，但是跟导师关系处得不好，那完蛋了，要么被拖着不给考，要么被可怜的fail；有的学生水平够了，跟导师关系也还不错，但委员会如果有心胸狭窄的牛人跟导师闹矛盾，那完蛋了，评委会的其他成员跟风牛人，一样华丽丽的挂掉；有的学生水平简直一团糟，但是受老板的宠爱照样顺顺当当的摇身一变成为phD candidate。
（当然，大部分导师都是按照学生水平来真实评定的，以上举的都是极品的例子，特此说明）
因为以上种种不受控的原因，中期考核过后，少则一半，多则七成的人就被刷掉了，好一点的拿个硕士去工作，差一点的就“我赤条条的来，赤条条的去”的转专业了——其实也不错，跳出火坑了嘛，注意别从一个坑爬出来掉另一个坑就行。
中期考核过后，离答辩毕业就只有一步之遥了，然而这是一个近在咫尺，远在天涯的事情。对于好导师的学生来说，努把力咬咬牙就过去了；对于极品导师的学生来说呢，那就是水中月镜中花，只可远观而不可亵玩焉。
因为答辩日期完全是导师决定的。
如果说中期考核系里还有那么一点作用的话（一般系里会规定在第二或者第三学年要通过这个考试，但大部分情况也是老板来定，有的系里会施加压力给老板迫使其早让学生考），答辩的主动权可是实实在在的握在老板们的手里。因此，如果你做的很好，老板想让你多留几年为他干活的话，你就惨了……如果你做的不好，老板认为你还没有资格毕业的话，你也就惨了……
还是中庸之道比较好，嗯嗯。
目前还没听说过如果老板不愿意让你答辩毕业的解决途径。理论上可以找系里撑腰，直接把评审委员会的人召集起来走答辩流程。但是用脚丫子想也知道，这是赤果果的向天下人宣布你跟老板决裂了呀！决裂了就得表态，你觉得委员会的老师们会站在哪边？即便是你够优秀，毕业绰绰有余，他们会为了你一个不起眼的学生得罪你的导师吗？No No No！你拍拍屁股走人了，人家可还要继续跟你的导师共事呢，万一哪天被穿小鞋了咋办？不划算。
所以这么看评审委员会就是摆设？——恭喜你！你的理解对了一半。
另一半不对的地方在于，评审委员会也是可能毙掉你的，只不过不是因为你做的烂，而是因为跟你导师有矛盾。（不要用这么幽怨的小眼神看我嘛，我只是说了大实话而已）
（注：以上依然是针对极品导师讨论的个例，请勿推而广之特此说明——我前面是不是说了“如果”来着？）
（好了好了我知道我很烦，但是我们要做个严谨的人嘛对不对？）
所以，那句著名的话是怎么说的来着？理想是美好的，现实是骨感的——天知道说这话的人经历了什么。。。
而且考虑到火坑专业本身周期就长，前面说过你跟老板只是雇佣关系而已，发不发文章都要看老板心情，所以不想让你毕业实在是不要太容易——直接说文章数量不够就好了——其实可能是导师自己不愿意发——但别人不知道呀——啊呀我这里用了好多破折号。
现在大家终于明白为什么美国导师的极品事迹要多于国内老师了吧，都是观念缔造，制度帮凶的。但凡研究生院的制度能够再完善一些，给学生多一点的发声机会，把导师的权力适当消弱，都不会有这么多的悲剧了。
所以呢，我写这个极品导师系列，一方面是让大家读了好玩，在轻松娱乐的氛围中了解下学术界还有如此多的黑暗料理（八卦之心人皆有之）（捂脸状）；另一方面呢，也是想给奋不顾身投入火坑的小伙伴们提个醒，行业有风险，入坑需谨慎，美国的导师可不像国内一日为师终身为父的样子，人家是你的老板，捏着你的命门，甚至决定你未来的道路，所以选一个好老板对自己将来的发展实在是太重要了。如果伙伴们能从我的这一系列故事中得到警醒和启示，那么我觉得自己码了这么多字还是挺有价值的。
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好了，朋友们，我们下一弹再见！
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