写在前面的话：这是氢氰酸讲留学故事的第63弹。该故事由一热心粉丝提供，原文发布在知乎，我按照自己的风格进行了改编。
杨硫正在编程时，手机突然响起，他一看，是朋友吐槽老板关系的问题。
聊了几句，安慰了朋友之后，杨硫又开始继续写代码，然而却发现怎么也回不到刚才的状态，自己曾经的遭遇清晰地浮现在眼前，挥之不去。
当年，杨硫以优异的成绩考入X大HK系，一开始各方面都不错，学院运行的挺好，学生的学习氛围也不错，然而自从朱氯调来做院领导之后，事情就变得不那么对味儿了。
朱氯这个人有个很大的特点，性格太强势。这里我为什么用“特点”这个词呢？是因为单纯就强势来说，不能评论好与坏。强势的性格放在有能力的人身上，出发点也好的话，可能会起到很好的作用。杨硫想到自己的高中班主任甲老师，他的性格也非常强势，但属于“严父之爱”那种类型，终归还是为了学生好，加上又有管理能力，所以把班级带得有声有色。
但是朱氯可就不同了，他的强势，首先目的并不是为了学院或者学生好，其次他自己本身没什么能力。
说通俗点儿，就是朱氯这个人，为了一己私欲，以蛮横的手段强迫学生做各种不合理的事，对于这种行为，你们是不是觉得特眼熟？嘿嘿，我都写了这么多弹极品导师的故事了，你们不眼熟才怪呢。
与很多极品导师的套路一样，朱氯一开始表现的非常好，人特nice，十分亲民。然而慢慢地，杨硫就发现这位朱老师实在不咋地。
首先是特别喜欢开会，尤其是在中午吃饭的时候开所谓的年级大会，但去了一听，基本都是废话，于是大家只好听取蛙声一片——没吃午饭，肚子饿得咕咕叫，一个比一个萎靡。以至于每次通知要开年级大会，杨硫都忍不住在内心默默地翻一万个白眼——这简直就是猪鼻子插葱装象，什么年级大会，分明是宣誓主权大会嘛！——你看，我一声令下，你们都不能吃午饭！这说明啥？在HK系，我最大呗。
要是业务能力高一点，杨硫也就不说啥了，毕竟牛人有点脾气那叫个性，比如有机合成大牛E.J. Corey，虽然组里出了名的难混，但人成果在那儿摆着，随便一拎就是一箩筐，可不比你强十万倍百万倍？你不服不行啊。然而这位朱氯呢，属于绣花枕头，中看不中用，对于这样的老板，杨硫只能忍着在内心默默地翻白眼。
杨硫那时有一位挚友乙，非常优秀。优秀到什么地步呢？人家同时修了经济和新闻俩学位，后来申请到了国家奖学金，去欧洲读硕士，然后成功拿到了四大的实习offer，也找了一位名校毕业的漂亮女朋友，从此事业爱情双奋进，人生巅峰指日可待。
结果朱氯在背后跟杨硫说乙的坏话。
这个坏话也是挺莫名其妙，可能是因为找不到乙同学的其他缺点，朱氯的重点在于——乙不讲卫生！杨硫一听，这简直是赤果果的挑拨我和挚友关系啊！谁还能没个缺点？咱不是应该提倡多向人家优点进行学习嘛？你老盯着人家缺点算怎么回事，想让我俩绝交还是咋地？
杨硫知道，很多心怀不轨的人其实都特别喜欢用这招，就是给自己手下的人互相灌输对方不好。比如对A讲B和C怎么不行，跟B说A背后议论你们怎么怎么样，最后说C啊，你千万别信任A和B。
所以朱氯一开始讲乙同学的坏话，杨硫对他的印象就产生了极大变化。嗯，朱氯大概也没想到自己画虎不成反类犬。当然，这不能说我们朱氯同志画功太差，谁让他碰到现代版阎立本了呢。
不过，冰冻三尺非一日之寒，朱氯的挑拨离间只能让杨硫认识到这人的人品挺差，但毕竟还没有到结怨的地步。然而，以朱氯的人品，他很快就成功实现了这一点。
当时杨硫在院里挺活跃，做志愿者，帮忙学院组织活动。有一次上交的名单里少了几位领导的名字，这倒也不是什么太大的错误，补上就行了。可是朱氯立马打电话给杨硫要求他第二天一大早必须去他办公室，当时杨硫很不幸地感冒了，而且很严重，浑身无力，发烧，打摆子那种。杨硫就如实相告，说名单可以修改，但去办公室能不能就免了，或者改天？结果朱氯坚决地说，不行，你明天必须来。杨硫没办法，拖着病体就去了，结果到办公室后劈头盖脸就被一顿臭骂。气得杨硫浑身发抖，恨不能一拳拎起板凳砸在朱氯脑袋上。
（此处欢迎联想《水浒》里鲁提辖拳打镇关西的桥段，我记得那个场景还描述了镇关西体液的颜色……啊对不起，影响你们吃饭了，客官请慢用）
（反正大概就是这样，当然这个场景只存在于杨同学的yy之中）
有了这个事情，杨硫对朱氯可就不只是印象不好了。所以，当后来他的丙师弟有了一些心理问题，想要去找朱氯咨询时，杨硫拦着，劝他别去。丙没有听，去找了朱氯，从此愈发地内向。先前挺阳光，在社交网站上很活跃的一个孩子，自此杳无音信，连响都没有一个。
加上这两年来朱氯的行政能力，管理能力，思维水平和个人业务水平都慢慢暴露出来，总结成一句话就是令人实在不敢恭维，总结成一个词就是呵呵哒。于是杨硫愈发地不喜朱氯，他也暗自下了决心，如果以后朱氯有意为难自己，一定要想办法回击，决不能忍气吞声。
老天并没让杨硫等多久。很快他就有了跟朱氯硬碰硬的交锋机会。
那还是大三结束的时候，杨硫以自己出色的简历（优异的学习成绩+出类拔萃的社会活动经历）拿下了两个交换项目，一个是Y大，一个是Z大。
这两个项目当时都已经拿到了，算是煮熟的鸭子，所以杨硫完全没有想到朱氯会在这两只鸭子上面动脑筋插翅膀。
当然，这事儿也得怪杨硫自己不小心，他在填一大摊表的时候不小心把其中一份Z大的名字写错了。这就让朱氯抓住了把柄，要处分杨硫。朱氯提出，这绝不是简单的笔误！这是政治问题！杨硫的交换生资格必须取消！还要记过！
杨硫惊呆了，这明显是朱氯故意整人啊，太过分了。这要是换了别人，搞不好就怂了，但可惜朱氯这次遇到的是杨硫。
杨硫的态度非常强硬和坚决，因为本身确实就只是一个笔误，只要撕掉原先的表，再照一张表重新填写就好了，更何况填错的人并不只他一个。于是，杨硫摆事实讲道理，你朱氯不听，没关系，我告诉院里的其他领导，甚至学校的领导。杨硫也没有为朱氯留情面的打算，他一路实话实说过去，甚至做好了把这个事情反映到校长那里的准备。
结果，杨硫这么一抗争，朱氯被搞得下不来台——因为事实是他确实在借故整人。院里领导不方便处理，说还是校方给一个解决方案吧。后来，学校的一位老领导亲自介入，否认了朱氯政治问题的说法，杨硫成功保留住了自己的交换机会。这一仗，杨硫赢了。
毕业后，杨硫过得很好，他又读了个硕士学位，在新学校里跟着非常优秀的教授，见识了聪明又勤奋的学生，学习了很多新的技术，还开了自己的创业公司。朱氯有时候会在X大年级群里面“求帮忙”，然而二百多人的大群，没有一个人搭理他。杨硫干脆拉黑了他的邮箱，qq等所有联系方式。
回忆起之前这段不愉快的经历，杨硫表示倒也没什么，其实早遇到这样的人反而比晚遇到要好，毕竟人不可能走上社会后总是一帆风顺，迟早要遭遇些挫折的。有了先前的人生经验，再应对起来就游刃有余了。
杨硫也总结了一些对付bt老板的经验，我觉得有些说得特别好，所以放在这里供大家参考：
第一，对于极品老板和上司，要试着先对他们“非神化”。想一想，假如这样的人并不是你的上级，而是同学，陌生人，你会怎么样？是不是一脚踢开？没错，其实你能被这样的人吃得定定的，很大程度上还是有上下级的这一次层心理压力在做怪。TA的人和话语，你都会主观加上一层权威性，这就导致了对方不合理的要求与自己的既有价值观发生冲突，从而不得不自己强迫自己接受对方的那一套，这样心理就容易出问题。但其实，你完全可以在心理上藐视他们。我特别赞同杨硫说的一句话：保卫自己健康的人格和健全的心灵，比什么都要重要。
第二，极品们往往有一个特点，就是多富有掌控欲，这里的朱氯特别喜欢占用吃饭时间开会就是这样。当然，不同人有不同的表现形式，换个人可能就是另一种手段了。极品们还有什么特点呢？挑拨离间（比如对手下人互相说坏话），善于伪装（这一点大部分都有，所以不要光看表面现象），言而无信（很会开空头支票），等等。所以，要了解一个人，你得注意观察，要看他的是如何做，而不是光听他如何说。
第三，遇到问题，不要光靠忍，得适当表现出自己的强势。你想想，极品们的人品本来就堪忧，你还寄希望于他们为你着想，发挥人性善良的一面，怎么可能？你得找到他们的软肋，然后想办法。朱氯当然是怕把事情闹大的，这样他不就暴露了吗？所以杨硫觉得处置不公，明显是故意整人，他就把这个事情披露出来，不能被朱氯当软柿子捏。最后他赢了，赢得很漂亮。赢在哪里？就是赢在他强硬坚决的态度。
当然，我们不能保证每一个采取杨硫做法的同学都能得到自己想要的结果，但是从概率角度来说，合法捍卫自己的权利比忍气吞声要好得多。一方面，你可能可以得到自己想要的结果；另一方面，也是让对方知道，你没那么好惹，不能老是欺负你、利用你。这样也能减少之后很多潜在的麻烦。
杨硫现在过得很好，事业正在上升期，有很大前途。他也时常提醒自己，对员工的管理一定要以朱氯为诫，自己千万不能走上那位的老路。他也希望，大家看到他的经历之后，能有一些启发，一定要合理、妥当地处理这种事情，千万不要做出什么傻事。
好了，我们下一弹再见。
总是写极品导师的故事，你们会觉得烦吗？负能量吗？这样吧，你们如果有任何故事想要分享，无论是令人开心的、感动的，抑或是负面悲伤，但能给人以启发的，都欢迎讲给我，我整理一下写出来。加我的微信HCNqingqingsuan就好。
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