写在前面的话：这是氢氰酸讲留学故事的第65弹。这一弹的故事来源于某热心粉丝，事实上，她现在仍在与老板的拉锯战中。写出这个故事，一是让大家从中吸取经验教训，二是安慰一下这个可怜的孩子，三是依照她的处境，看看有什么建议没有。
与先前一样，故事主线真实，细节为我脑补填充。本公众号文章欢迎转发，转载的话请先联系我。
一、被踢
许晓钙很沮丧，非常沮丧。
就在刚才，她的老板尤钾突然把她叫到办公室：
“我不会再指导你了。”
不明白？我翻译一下，就是尤钾对许晓钙说：你被踢了。
许晓钙是本科毕业后来D国读博的，具体专业是什么我不知道，但是我知道，她是申请了国家公派留学，也就是说，拿的是国内的工资给尤钾干活。
按理说这种自带干粮的学生是最受欢迎的，然而毫无征兆的，许晓钙被扫地出门。
D国这边大概三四年就可以博士毕业，长一点的话五六年。许晓钙已经读了三年了，眼看着再有一两年就能拿到学位，这个节骨眼上被勒令走人，实在可惜。
许晓钙以为是自己科研做得不够好，因为尤教授对她的所有结果都会提出疑问。研一的时候，她做一个关于中国的课题，里面需要调查农户的情况。当她把数据整理好发给尤钾时，尤钾看了一眼，轻蔑地说：
“这个数据不行，不能用。你怎么证明那些农户不是被强迫着回答你问题的？这种数据来源根本不靠谱。”
（这问题简直就跟见一个人先问“你怎么证明你是个好人？”一样一样一样的嘛）
许晓钙虽然当时心里很憋屈，但之后也就老老实实按着尤钾说的去做了。她一直试图把尤钾往好处想，甚至觉得他质疑任何东西的这种行为，也许就是他做科研的习惯吧。
可是很快她就想起另一件事。
尤钾带过硕士生的课，助教自然是自己组里的学生，许晓钙也当过。其中一个很重要的任务就是检查这些硕士生的论文有没有抄袭。结果许晓钙发现，假如D国学生涉嫌抄袭，尤教授会说没事；但如果是个国际学生，尤钾就会直接给个不及格。
这是不是有些不对劲呢？
许晓钙又回想了一下组里的情况，在自己之前，有一个越南同学和一个孟加拉同学都先后转走了。那个孟加拉同学是回国收集数据，正吭哧吭哧干得热火朝天呢，结果突然收到尤钾的通知：
“你不用回D国了，我不再是你的教授。”
孟加拉同学还没反应过来，就这么被一脚踢开了。
而组里的其他国际学生，似乎家里都有些背景。有一非洲姐们儿，据说老公以后会当总统（虽然是个小国家，不过那也是总统啊！），她老爹也跟尤教授合作做项目，所以这姐哥们儿的项目其实就是她老公和老爹牵头搞的。你说这么一个大拿，尤教授能踢吗？
当然不能。大家都拣软柿子捏，谁没事会惹石头呢？
许晓钙家境一般，这一路走来都是靠自己的努力，她从小到大都属于两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的乖乖女。事实上，如果不是今天被尤钾来这么一通，她甚至想不起来要观察一下这位教授到底是怎样一个人，自然也没有和身边的同学讨论过这一话题。
那么现在该怎么办呢？
二、自救
许晓钙首先想到了越南同学和孟加拉同学的经历，赶紧发信去问他们有没有什么建议。
越南同学和孟加拉同学刚刚逃离了苦大仇深的尤组（嗯，你们慢慢看，以后就知道为什么用这个形容词了），看到被摆了一道的小师妹，自然是想办法帮助。
越南同学说自己新转过去的这个组不错，许晓钙可以联系一下；孟加拉同学说自己找的这个教授人挺好，而且因为之前已经读了3年，在新的组里一年半就可以毕业，所以算下来没有耽误时间。孟加拉同学还说，当时有个退休教授一直在帮自己，他人很好，所以许晓钙也可以找找他看看能不能获得任何帮助。
许晓钙赶紧采取行动，她同时联系了好几个人，一个是孟加拉同学推荐的退休老教授甲，一个是系里另一个教授乙，还有一个是她认识的某研究所的博后丙。
很快，许晓钙收到了回复。
退休老教授甲约她聊了聊，果不其然甲教授人很好，他看了许晓钙的研究课题和进展后，明确说：
“这个事情绝不是因为你研究做得不够好，完全就是尤教授的问题。”
甲教授很为许晓钙惋惜：“要是我还没退休就好了，你可以来我的组里做科研。可惜我已经退休了，能量有限，虽然会尽力帮你，但是这事儿主要还是得靠你自己。”
“真是太感谢您了！我还想问一下，丁教授（越南同学的新老板）和戊教授（孟加拉同学的新老板）您了解吗？他们怎么样？”
“这两个人我建议你都去联系一下问问看，说不定组里刚好有空位呢？尤其是戊导师，人很好，一定要写信问问他，如果你需要的话，我也可以帮你写信给戊导师推荐一下。”
跟甲老爷爷聊完，许晓钙心里舒畅很多，之前总认为是自己研究工作做得不够好，所以惭愧、内疚、羞耻、自卑，现在已经消去大半。加之甲爷爷对尤教授的评价实在不怎么样，许晓钙似乎有些明白过来，自己大概跟了个极品导师？不过她实在太不敏感了，之前完全都没留心过。
许晓钙联系的系里另一位教授乙很快也回了信，意思是我超级同情你，而且也知道尤钾这人糟透了，简直没法相处。但是我现在组里没空位啊，所以不好意思帮不了你了。。
博后丙则好生安慰了许晓钙一番，给她打气说这真心不是你的问题，赶紧联系一下别的教授看能不能转组，另外他还给了一个建议，就是多跟别的相似遭遇的学生沟通一下，看看能不能跟学校反映一下这个事情，得到学校的支持。
那段时间许晓钙简直忙得四脚朝天，她一方面想办法联系各个教授，看看组里还招不招人，并且不断地和退休教授甲爷爷通气，看看他有没有什么建议，或者能帮自己推荐；另一方面，她也开始积极地跟别的同学交流，了解大家对尤钾的看法，以期获得学校的支持。
教授这边进展不大顺利，许晓钙联系了好几个人，都说自己组里现在没有位置给她。她颇抱希望的越南人导师丁，由于年底要转到别的地方去，正是动荡忙乱的时刻，便拒绝了她，丁老师人倒是不错，帮她问了问现在系里的其他教授，可是大家都不愿意接收。
孟加拉同学的新导师戊教授，属于一个萝卜一个坑型的，这是神马意思？就是说组里人员个数始终那么多，要想招人的话，必须等有人毕业离开才可以。戊教授就告诉许晓钙，我也没办法，现在招不了你，不过我有个学生可能要毕业了，如果他离开，我估计可以把你转进来。
许晓钙把D国这个方向的教授翻了个底朝天，联系了很多人，最后也就只有这位戊教授组稍微有点儿希望。她一边等待，一边跟尤钾处理转组事宜。她的想法是，自己找到下家，拿到尤钾同意释放自己的签字，之后就可以转过去开始新生活了。
结果下家这边一直没落实不说，尤钾那里愣是不松口。尤老板说，我让你退学，你就得退学，你怎么能转组呢？不行，我不同意。而且我告诉你，你不但连我的签字拿不到，你下家也找不到。为什么？因为我已经都跟同行们说过不要接收你入组了呀啊哈哈哈哈哈哈！
（这点真是和一氧化氮夫妻店里的N老板很像呢，链接插入到文末，有兴趣的朋友可以去读）
许晓钙惊呆了，这下她可算知道为什么自己下家找得辣么艰难了。虽然她这一阵反复回想尤钾的所作所为，也从同学那里知道了很多尤老板先前的丑闻。只是她没想到，大灰狼居然这么快就把羊皮揭掉了。
反抗吧，少年！
三、历史
许晓钙决定认真起来。这段时间，她在联系教授的同时还跟很多同学交流，这个过程中，她听到了太多尤钾的黑事迹，起初真是惊得下巴都掉了，这才知道原来自己不是一个人。（注意重音。。）
原来，在许晓钙被撵走之前的十年，这位尤教授就一直在陆陆续续地踢人。一开始大家还没觉得什么，因为他都是一个一个地踢，赶走一个后再招来一个，然后过段时间再赶走一个，反复这样循环，而且被撵出去的学生往往会被罗织一大堆的罪名，所以起初没人认为是导师自身不好。
但后来，有了越来越多样例后，学生们逐渐发现，尤钾赶走的人好像有个共同特点嗯？都是那些没什么身家背景的。而被他留下来的，家里各种牛气烘烘，这个老公要当总统，那个爹是某个矿主，神马的。
一开始，只要是家境平凡的，尤钾都找理由往外撵，包括D国本土学生。结果有一次玩火没玩好，被一个D国学生告了。你们想啊，本土的学生最大的优势是什么？没有身份问题可以拿捏嘛！而且学校那边也会更加重视，于是那一次之后，尤钾对D国学生就怂了，不敢再招惹他们，然而对于软柿子的没背景国际学生们，还是照欺负不误。
过去的十年里，曾经有两拨学生分别联名上书反映尤教授的歧视问题，第二次闹得尤其大，联名信都到管学术的副校长手上了。结果你们猜怎么着？学生都被勒令走人，尤教授依旧美吱吱地开展他的歧视大业——有背景的留下，没背景的卷铺盖。
这也可以？！
那是。尤教授之所以能够如此肆无忌惮，是因为人家有着99级的变脸能力。在学生面前，是一只血盆大口的老虎；在领导面前，则是卖萌撒娇、提鞋谄媚的可爱小猫咪。猫咪自然是可爱的，所以领导们都觉得尤钾这人很不错，加之他又拿到了D国的一个什么奖，挺为校争光，所以领导们都觉得，肯定是尤钾要求严格，对学生不姑息养奸，才反了这帮兔崽子。
尤钾就一直躲在领导背后偷着乐。
当然也不是没有成功过的学生。想当年（其实就是五年前），哥们儿己在尤组里已经吭哧了六年，博士论文都写完了，尤钾就是找各种理由不放他走。（你说为什么？臣妾真的不知道啊！也许有些人就是喜欢把自己的快乐建立在别人痛苦的基础上呢？）
更关键的是，这个时候是这哥们儿自己出钱，所以他积蓄已经全部花光，再没有钱可以这么耗下去了。被逼得实在没办法，哥们儿己红了眼，带了把刀去找尤教授谈话，态度异常强硬，说如果不给他毕业，就XXXXXXXX（此处省略几百字，你们自行填充）。。。
这次谈话效果异常显著，这哥们儿的博士论文很快被批阅，之后安排答辩，坐火箭一般地毕了业，之后找了个博后，现在已经成为了一枚教授，前途一片光明。
不过，这个事情要想学起来还真是有些难度，想象一下，一个手无缚鸡之力的娇弱女生拿把刀进教授办公室……最后指不定谁倒霉呢。况且，经过哥们儿己那么一闹之后，尤教授学精了，重要谈话都拉一个D国学生坐在一边旁听，一是充当保镖，二是有个人证。
所以十年来尤教授的屁股一直坐得稳稳的。
四、抗争
许晓钙并没有放弃。
她一边联系着教授，一边寻找志同道合的小伙伴。结果还真让她找到一个。这一位庚同学也是长期被尤钾欺压，做什么都被说不对，最后给一个根本不靠谱的建议。
庚同学脑子活络，从嗅到不对劲后就开始搜集证据，比如跟尤钾的往来邮件，谈话录音之类的。等尤钾给了这个让人呵呵的建议后，庚就拿去找另一个老教授求指点，老教授毫不客气地说这什么想法啊，照着这个做下去你就没路可走了。这一点，当然也被庚同学默默地记在小本子上，等待时机。
庚同学正在琢磨转走的事呢，许晓钙恰好找上门来，俩人一通气，决定一起举报尤钾，理由是歧视，然后拿出了庚同学整理的邮件、录音等作为证据。
但是尤钾作为这么多年驰骋学术界的老手，滑得跟泥鳅似的，整人都找正大光明的借口，而且很注意不留证据。所以庚手中的邮件都很含蓄，而录音因为未经对方允许，所以没有法律效力（废话，谁干坏事还会同意你录音啊）。
好在处理这个举报的负责人很重视，所以虽然艰难，但始终是有进展的。并且前不久，学校在考虑了十年来辣么多学生的投诉、举报、联名信之后，终于灵醒过来，做出了一个重大决定——
尤钾教授被强制下学期退休。
这简直是大快人心的好消息，然而对于许晓钙来说，她依然是一副苦瓜脸。为什么呢？来来来，我再给你们捋一捋。
经过许晓钙的不懈努力，加上学校终于意识到尤钾是个恶霸，她终于取得学校同意，假如能找到新的导师，不需要尤钾签字就可以放她走。然而这时候孟加拉同学的导师，戊教授，很遗憾地告诉她自己组里还是没有空位，不能招她进来。
许晓钙实在没有办法了，只能放弃读博回国。但是她还有一个问题，你们记得文章开头时，我说许晓钙是自带干粮，申请了公派留学出来的不？
嗯，问题就出在这里。
协议里面写了，如果是自身原因放弃读博回去的，要把之前拿的工资全部返还，同时还要上交罚款，那可是一大笔钱，许晓钙把自己卖了都赔不起。但是，如果是导师原因导致退学，一般就不追究了。
所以许晓钙就得想办法，让尤钾写一份声明，说明是自己原因导致了这个学生的退学。但是尤钾当然不可能光明正大地承认自己又坏又错呀，所以许晓钙绞尽脑汁，帮尤钾起草了一份声明，给的理由是自己要退休了，没时间指导学生毕业。
当然，尤钾是不接受这个说法的。反正自己都要退休了，还不赶紧趁在位期间多折腾一下学生？
于是尤钾拒绝签字。
直到今天，许晓钙还在为这个事情东奔西走，以求获得学校的支持。
很抱歉这是一个没有结局的故事，不过，我会保持与许晓钙的联系，以后有了进展就告诉你们的。
【氢氰酸说】
先说说结局的预测。我个人认为，学校既然已经让尤钾下学期强制退休，就表明了他们对尤钾所作所为的态度是反对的，现在许晓钙也说学校的态度是支持她的，所以，如果尤钾坚持不签字的话，我猜测学校可能会介入，出示一份声明文件，让许晓钙安心退学。
再说说整个事件中有什么更好的处理方法。
就事后挽救来说，我觉得许晓钙做得还是比较好的，多管齐下，一方面联系新的导师，一方面想法捍卫自己的权益。虽然最终还是不得不退学，但是“虽败犹荣”——努力过，并且取得了成效（尤钾被强制退休），已经可以说对得起自己了。
需要去意识到并且改变的，其实是“两耳不闻窗外事”的态度。读博不比中小学的学习，不能只盯着书本好好学习天天向上，要把它当做一个小社会去对待。这就是说，不只是要学会如何做科研，还要注意观察导师到底是怎样一个人，多和同学交流——锻炼沟通技巧的同时互相分享信息。
如果许晓钙能一入组就多和小伙伴们交流的话，尤钾猖狂了十年的歧视行为早就应该被发现了。那么，看到这个组如此光辉的历史，就知道自己得赶紧离开了。
最后，我想再强调一下，选取导师真的太重要了。像尤钾这样的，其实应该多加打听一下就能了解到他的为人。毕竟过去十年里那么多学生都从组里离开过，尤钾本人也被举报过两次。这些信息，问一问系里的老生们，应该很容易知道。
我曾经写过一篇如何选取导师的文章，其中有很重要的两点就是看学生的毕业去向和实验室的人员构成。希望以后大家都能擦亮眼睛，选好导师，从一开始就杜绝此类事件的发生。正所谓是预防为主，防治结合嘛。
好了，我们下一弹再见。
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