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以下来自一位江苏的网友投稿,曝光了江苏各市公务员降薪后的薪资待遇。
各位看到这个薪资待遇,此时此刻不知道心里是什么想法呢?
首先、“降薪”是真的!的确发生了!
“降薪”并非字面意义上的削减员工薪资,而是对企业薪酬体系进行规范。这意味着对于存在不合理高收入的人员进行调整,同时对于低收入人群进行适当提升。主要采取的是“降高扩中提低”的方式,并非“一刀切”的固定幅度减薪。各地根据实际情况制定具体幅度,以消除薪酬结构中的不合理现象,提高员工薪酬公平性和竞争力,促进企业健康发展。这是一项长期的制度建设,也是推动经济社会发展的必要举措。
其次、“降薪”幅度有大有小,各地差距正在缩小!
经过几轮降薪政策的实施,苏南和苏北地区公务员的待遇差距逐渐缩小。首先,在地区间来看,苏南地区以前超过5万元的年终奖已经根据统一标准与苏北地区拉平。其次,在职位间来看,领导和普通科员的绩效差距也进一步缩小,部分领导的收入甚至接近了一半的降幅。此外,由于公积金制度的规范调整,苏南和南京地区目前暂停新入职公务员的公积金发放,但一旦正式文件发布后,应该会有相应的补充政策。
过去,人们普遍认为,在体制内工作的收入方面,苏南地区肯定要比苏北要高得多。但是,如今情况可就不那么一定了!苏南和苏北的收入差距已经大大缩小,而且考虑到房价、生活成本等因素,有些方面来说,苏北的性价比要远胜于苏南。更有甚者,有些苏北城市的总体收入已经超过了苏南个别城市。
公务员“降薪”的依据是什么?
2006年开始,公务员的工资来源主要包括基本工资(职务工资+级别工资)、津补贴和奖金。基本工资由中央财政支付,具有全国统一标准,而津补贴和奖金则以地方为主,浮动区间较大,这导致了地区和行业之间公务员工资差异的主要原因。
在北上广和东部其他地区,公务员的工资较高,主要是因为津补贴和奖金水平较高,这与这些地区的经济发达、财力雄厚有关。
这些地区拥有足够财力支付高额津补贴,这有利于提高各地抓经济建设的积极性。
在中国城市化推进的过程中,各地充分发挥了土地变现的作用,土地出让金被称为第二财政。土地出让金的规模在过去几年快速增长,成为地方财政收入的重要来源。房地产市场的繁荣不仅拉动了上下游产业和就业,也为地方财政做出了巨大贡献。
然而,近年来土地出让金规模出现下降,这给地方财政带来了困难。2023年1-7月,全国土地出让金同比下降26.71%,住宅类土地出让金更是下降了49.25%。土地出让金下降直接导致了政府财政收入减少,一些城市的土地交易量甚至为零。这种情况导致了平台公司的倒闭和中小企业债务问题的加剧。
由于地方财政对土地出让金的依赖程度高,这使得地方政府的财政状况更加困难,债务风险也相应增加。因此政府不得不采取措施进行开源节流,以缓解财政困难。
当前全球经济形势低迷,大国之间持续脱钩,出口下降,投资也受到影响,消费增长也面临一定压力。在这种情况下,政府需要进一步采取措施来应对经济挑战。
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