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今天#中国电科清明节强制加班员工怒怼领导，集体请辞！这个话题冲上了热搜榜。
每到节假日公司却要求加班，这个似乎已成了好多行业的潜规则，对于所有的基层员工来说确实是一种无奈。
我们先来看看过节加班有什么不好：
1-过节加班可能影响到员工的家庭生活，以及精神和身体健康。
因为他们被迫需要放弃和家人团聚的机会，无法享受假期的快乐和休息，长期如此就可能会导致身心疲惫、压力过大、情绪低落等身心健康问题。
2-如果过度地加班，还会导致员工们的工作效率下降，难免出现失误和疏漏，从而影响工作质量和公司形象。
3-如果公司频繁要求员工加班，也可能会导致员工的工作积极投入度降低，缺乏对公司的认同感和忠诚度，继而增加员工的流失率和招聘成本。
对此事，网友们也是议论纷纷：
有网友说：过节让员工加班要提前沟通，给加班费啊，没有加班费的加班就不公平合理。
很多网友说：加班已成家常便饭。
也有网友说：你说加班严重？现在很多都这样，说你不想干可以不来！
也有网友分析：加班无外有两种情况，一是人手不够，二是上面能力不行。现在又出现了另外一种加班，媚上：没事儿也不能走，让领 导看看我在加班。后面这种形式是让人难以接受的。如果公司能公平合理地安排加班，真正的实现多劳多得，那还容易接受。但如果是以权压人，以势压人，让外行领导内行，管理者不能起到带头作用，还有就是看不见的裙带天花板关系。 这些都是某些单位摆在太阳光下的秘密。
显然，加班是某些行业不可避免的事情，尤其是在某些服务行业和职业中。如：餐饮、酒店、超市、菜市场、日用百货、医院等。
作为雇主，往好听的说就是：年轻人就要吃苦耐劳，加点班是更好的锻炼年轻人。
作为雇主，更应该拿出点实际的东西来：
比如：应该适当地减少员工的加班时间，并为他们提供合理的补偿和福利，以弥补他们失去的时间。
比如：可以发加班费、或调休的方式来提前和员工做好沟通，才能避免发生中国电科员工因长期积怨来了个集体爆发这样的事情。
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