企业裁员可以理解，
但直接裁到大动脉上，
除了得不偿失，
还能证明该裁领导了。
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先讲个小故事。
从前，有两个食人族在同一家公司里就职，入职时，老板明确跟他们说，绝不可以在公司里面吃人，否则一旦发现立马开除。
两个食人族点头应允，可惜本性难移啊，终于还是没忍住，就把经理给吃掉了，就这样风平浪静过了一个月，居然没人发现。
于是其中一个食人族又吃了一个员工，结果事情一下败露了。
另一个食人族对同伴说：“都跟你说了多少遍了，不要吃那些干活的人！”
......
❶
今年各个企业裁员频繁，精兵简政，缩减开支准备过冬。裁的是够痛快的，但是直接裁到了大动脉上，恐怕都没有反悔的机会。
我朋友就职于一家小型私企，最近就发生了这么一件事。
该公司上个星期把一个销售主管给裁了，主要原因无外乎拿的工资太高了，一个月2万，再加提成什么的年薪过50个，再者35岁了。
这两年生意不好做，老板舍不得给钱了，正好此销售主管又谈成了一笔800万的单子，老板就起了过河拆桥的心思。
销售主管每笔生意能赚点提成，挺开心，约我这个朋友吃饭，他俩一个公司工作，还沾着点远房亲戚关系。
没想第二天这销售主管就被裁了，气坏了。
这人也算狠，直接给谈成生意的客户打电话，说老板赌博，公司出事了要倒闭，然后他手里的单子一个接一个全黄了。
顺理成章的，这家公司倒闭了，老板哭都来不及啊。
不过我朋友也被连累，最近也在找工作......
❷
前段时间阿里云全国崩溃宕机的事儿，大家还记得吧？
当时华北、华东、华南、西南、海外均受到了严重影响，前后宕机降级2h。
据说是因为之前阿里有一波裁员行动，将日常工作量不饱和的“老”专家都砍掉了，就剩下一群薪酬微薄的新兵蛋子。
裁完员正好赶上双十一，就出了这么一档子事。
阿里云最终因为云平台控制台无法被访问等问题，连带全国各大企业都受到严重损害。
如果，企业不得不裁员保生存，你想知道裁员有没有影响，那就先给这家伙放假三个月，此法百试不爽。
不过得到的结果往往是，给领导放假三个月风平浪静，员工放假反而事故频频。
❸
你们还记得2018年的张小平事件吗？
我是记忆犹新，因为足够荒诞不经，不可思议，不过后来现实一再证实，这种事其实一点不少。
张小平是航空601所一个普通研究员，当时以他年薪12万的收入，五年都不一定能在北京买到一间厕所，经过慎重选择后，他跳槽去了能给出百万高薪的民企。
虽然张小平不是被裁的，但是相关领导没有一丝挽留的举动，直接就签字放人了，可见张小平在领导心目中，就是个可有可无的员工。
结果尴尬来的好快，张小平一走，工作没法推进了，接连两次卫星发射失败，一个月时间出现两次重大失败，领导这才急赤白脸发了个公文，要求张小平发挥奉献精神，想让他赶紧回来。
公文里领导肯定了张小平是我国登月工程的灵魂人物，掌握着至关重要的核心技术。
这么关键性的人才，却只能待在国企的底层？工资还不如一些私企人员高？我怎么觉得领导应该让位给张小平，让灵魂人物做领导，拿高薪才是做事的态度，你们说是不是。
可想而知，光嘴皮子一动，不给实质性的奖励，张小平没有同意回去，人家带着自己的团队发射了全球首个液氧甲烷火箭，就是马斯克说的那种往返火星所需要的火箭。
真是够讽刺啊！真正干事的人放不到合适的位置，给不了相称的薪资，浪费人才可耻，可恨，可悲。
我强烈建议，对于一些不尊重人才的领导，不干事的领导，有眼不识泰山的领导，请尽早撤职。
让位给真正的人才，只有尊重人才，我们的科研、实体、经济等各方面才能蓬勃起来。
❹
再说几个裁员裁到大动脉的案例。
我在广东那几年，有家企业的老板，把毕业不久的亲闺女下放到企业基层历练，打算将来把家业交给这个独生女。
结果笑死了，部门一个新上任不久的经理，把这姑娘给......裁了......理由是看不顺眼她，觉得她气场太强，比他还像领导。
老板一怒，这是太岁头上动土，直接把部门经理调岗，最后实在待不住了主动乖乖辞职。
从最近这些年的裁员事故来看，越来越发现一个事实，真正干事的人，裁掉就出事，这些人往往不被企业重视，拿着微薄的工资，待在企业底层无人问津。
倒是臃肿部门臃肿管理岗，拿着比员工高几十倍上百倍的薪资，裁掉他们也未必对企业造成什么影响，反而各部门之间效率大大提升，企业整体轻盈高效，竞争力足。
这个现象，越来越受到重视了，员工，应该被好好对待的群体，也给办企业的老板们有个思考方向。
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