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参考资料：
田涛著《下一个倒下的会不会是华为》、《华为访谈录》，吴春波著《华为没有秘密》，林超华著《任正非传》，王育琨《苦难英雄任正非》。
“要吸引‘高鼻子’来中国工作，参加‘杀猪’战斗”，是任正非在孟晚舟回国后的第三天，由华为心声社区发布的讲话。
其实，任正非青睐“高鼻子”的外国人才，由来已久。
一位跨国公司总裁曾这样评价华为的人才管理：华为是迄今为止，全球唯一用好了中国人才和非中国人才的公司。比如，华为的16位Fellow（院士）中，有9位外籍科学家，7位中国科学家。
马丁·克里纳
01
任正非：在有凤的地方筑巢
在欧洲的爱尔兰，距离首都都柏林280公里外的科克（Cork）小镇上，华为最早在这里建了一个研究所，但与世界上所有研究所不同的是，这个研究所当时只有一个人。
这个人就是马丁·克里纳，全球知名商业架构师，曾当选Billing World评出的“电信软件业25位最具影响力人物”， 成了华为SPO LAB首席架构师。
后来，爱尔兰总理恩达·肯尼访问华为时问：华为为什么不在爱尔兰首都却跑到科克建研究所？
华为副董事长、轮值CEO郭平回答：因为那里有一位网络架构的大牛人，他只愿意待在家乡，华为就在他的家乡为他建立了一支研究团队
郭平和爱尔兰总理
除了爱尔兰，华为还在意大利米兰，为微波研究专家雷纳托·隆巴迪(Renato Lombardi)设立了一个人的研究所；在法国，为曾是卡地亚、三宅一生等品牌设计师的马修先生(Mathieu Lehanneur)，投资600万美元设立了美感研究中心……
如今，华为研究院所已遍布海外，在印度 (海外规模最大，5000人)、俄罗斯、土耳其、加拿大、美国、日本， 德国慕尼黑（欧洲研究院总部）、英国、法国、意大利、西班牙、芬兰、比利时、爱尔兰、匈牙利、罗马尼亚、波兰等国家设有二三十个研发中心。
你不愿意离开家乡，我就把研究所建到你家乡去，这就是任正非，“在有凤的地方筑巢”， 何等的大气！
02
郭平：华为原创多是非中国人完成
其实，华为在“有凤的地方筑巢”的人才战略，也是无奈之举。
“华为很多的原创性或杰出的创造，是由非中国人提出的和完成的。”这是华为轮值CEO郭平，在回应有关外籍员工发展空间问题时的原话。
非中国人？不就是外国人吗？华为的原创竟然多由外国人提出来和完成的，但这却是不争的事实，另外也深层次反映了国内人才培养的问题。
任正非更是直指国内基础教育的弊端：“伟大的数学家华罗庚如果活在今天，他可能是考不上大学的。”
显然，国内在基础理论、基础科学和重大原创研究上的能力还不足，氛围不足，杰出人才更不足。用任正非的话来说，泡沫化刺激下，年轻精英们都去“短平快”去了。
所以，华为很多原创性的突破，不得不依靠“高鼻子”的外籍数学家、物理学家、化学家。
仅以华为在通信基础技术上的2G、3G、4G和5G的突破来看，2G到3G的算法突破是由华为俄罗斯研究所的天才数学家实现的；5G的全球领先更是在土耳其数学家Arikan教授的一篇数学论文基础上研究突破的。
此后，与华为合作已数年的数学最高奖菲尔兹奖得主，法国数学家洛朗·拉福格 (Laurent Lafforgue) 也正式加入华为以“谦虚地进行研究”。
法国数学家洛朗·拉福格
03
任正非：要吸引“高鼻子”来中国参加“杀猪”战斗
“要吸引‘高鼻子’来中国工作，参加‘杀猪’战斗”，任正非在讲话中强调，在华为战略生存和发展的关键时期，要吸引全世界优秀人才为我所用。
这篇讲话稿的发布时机，恰逢孟晚舟已经顺利回国，任正非此时在讲话中要吸引全球精英人才为中国服务的大战略，想必对欧美不会引起大的刺激。
另外，任正非提出吸引“高鼻子”进中国的战略，还有一个背景因素，时值中国最大海外留学目的地M国，正在针对中国留学生的签证收紧，可预见的未来从M国回流的中国籍优秀人才将会减少很多，而华为要继续获得全球杰出人才，就不得不对加大吸引“高鼻子”的外国人才了。
可以说，华为的海外人才战略已经从“走出去”转向为“引进来”并重了。
为了将“高鼻子”吸引进来，华为可谓是不惜血本。
任正非表示，华为在上海青浦建了一座“淀山湖”国际人才社区，全欧美风格的建筑，再配备好生活和语言环境，让他们慢慢地喜欢到这儿来，人多了，扎堆了，就适应了，这是一个过程。
华为希望，海外一些做产品开发的优秀人才，可以到中国来；也希望吸引一批欧美的优秀博士到中国来，进入华为与中国高校设立的博士后联合工作站开展基础研究工作。
任正非还没有忘记，华为全球发现的杰出“高鼻子”人才，也可以推荐给国内大学，“肥沃国家土地。”
04
延伸思考：华为的人才路线图和基础研究
盘点华为的人才战略，我们会发现，华为的人才获取路线图基本呈现出这样的螺旋升级状态：
国内 “高校成为华为的人力资源池”（早期）——海外“在有凤的地方筑巢”（走出去）——今天的“吸引‘高鼻子’到中国来”（全球化），逐级累加，一个都不能少。
其实，这不正是任正非常说的从“留住中国鸡”到“让外国鸡为中国下蛋”吗？
但是，环顾一下国内人才培养的现状，从 “为什么国内高校培养不出杰出人才”的钱学森之问，到 “为什么不能让中国鸡留在中国的土地上下蛋” 的任正非之问，我们发现，华为的人才路线图恰恰在当下，解决了国内科技发展现阶段人才需求的当务之急。
华为凭什么能留住人才和吸引海外人才？华为凭的就是“以奋斗者为本”、“绝不亏待雷锋”的奋斗者文化。
华为高级管理顾问、《华为基本法》起草执笔人，跟踪研究华为20多年的华为首席管理科学家、中国人民大学商学院教授黄卫伟先生，用5年时间，带领华为高管、高级顾问、管理科学家共同编写完成的《以奋斗者为本》为代表的华为管理三部曲丛书中，全面剖析了华为人力资源、业务、财务管理和华为奋斗者文化的精髓，并得任正非批阅、轮值CEO审读和华为公司正式授权，被经济学家周其仁教授誉为“一本企业真经”，值得成长中的个人和企品读学习。▼ 感兴趣的即可点击下方卡片查看
然而，要真正解决国内基础研究能力薄弱、杰出人才匮乏的问题，只靠华为一家民企是做不到的。
任正非不止一次在公开场合提出：中国首先要在基础教育，特别是在中小学教育、农村教育上，要向西方学习，追上来；在高等学校的学风，像世界科学家一样，专注学术研究，博士的论文充满真知灼见，打好这个基础。
基础科学问题，当然要从基础教育抓起。数理化作为理工科人才的基础学科，决定了国家科技发展的基础，可以说，数理化就是科技强国的基础。
但如果没有对孩子们数理化学科的兴趣培养，就不可能有未来的物理学家、数学家、化学家，更不可能有强大的基础科学和未来的科学大师。
学好数理化，走遍天下都不怕！强大的祖国未来，需要更多的理工类人才。作为教育主管部门，也发声强调要加强物理化学和历史爱国主义教育。
但要学好数理化，就要从基础开始，培养孩子的科学思维和科学兴趣就显得非常重要了。
针对数理化课堂学习中枯燥乏味、难懂难记的公式、定律、方程式等，央视在《第一时间》栏目中，为5-14岁的孩子推荐了一套科普启蒙读物《这就是物理、化学、科学、数学等》，这套读物也被清华附小列为课后“必读书目”。
这套《这就是物理/化学》采用了有趣的漫画形式，全套26册，共计423个知识点，包含了100多个漫画故事，囊括了我国中学理化科目必修知识点的85%，可读性强，帮助孩子们建立起系统的知识结构，让孩子变被动学习为主动学习。
教育要从娃娃抓起，有兴趣才有动力，用孩子喜欢的方式来帮助孩子学习，以此激发孩子学习的兴趣，一定会事半功倍。
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