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导读
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外企施耐德员工爆料，真实工作感受。网友：不服
外企里的春天来了，员工们的学海无涯。创新美好的生活，源于包容、鼓励和提升。“期望青云之志常在，不达者，未尝不可。”周慧如是说。
32年前，周慧毕业入职外企施耐德，开启职业生涯。如今担任施耐德万高工厂总经理。职位不同，内心依旧。她的成长轨迹，折射企业文化魅力。
施耐德电气，一家具有悠久历史的跨国公司。自1987年进入中国市场，至今已有30多年发展历程。期间不仅业务蓬勃，企业文化也值得一提。相传黄埔军校出将入相，施耐德中国区被称为培养人才的“黄埔军校”。
企业文化包容性强，为员工提供广阔的发展空间与可能性。导师悉心指导，令人感佩。周慧回忆工作初期，法国籍老板耐心修改报告，一个字一个标点都要细致推敲，严谨治学;法国专家面对面教授英语，克服语言障碍。在包容文化薰陶下，周慧心存感激，汲取导师精华。
平等交流，令人敬佩。凡事站在客户与业务视角，周慧主动加班生产，让客户避免后顾之忧。及时送货，体现真诚用心。平等沟通，建立互信，企业得以与客户长期合作。没有高高在上的领导，只有真心待人的伙伴。机会平等，令人欣慰。一路见证企业成长壮大，周慧从基层员工升至高管，企业提供公平晋升机会。“他为她”行动更是让人眼前一亮，比重目标值得企业学习。
鼓励创新，令人振奋。万高创新文化带动业绩高速增长，企业提供试错空间和包容心态，支持员工创意。网友：不服!有网友质疑外企的“白月光”：加班无补偿、绩效高压，企业文化是否真那么包容?员工是否真能从容发展?
我们不妨换个角度思考：外企与国企在文化上确有差异，但员工超时工作也多有加班费，相较而言，外企重视绩效，但也提供更多上升机会，鼓励员工主动作为。在互联网时代，企业文化改革刻不容缓。
外企积极打造有温度的企业文化，关爱员工成长，正是践行“人本”理念，也是吸引人才的法宝。就像一位网友评论，成功企业背后，往往有人性化的企业文化。外企施耐德正是这样一家公司，35年理念不变，员工能够内外兼修、长袖善舞。
一家企业要长盛不衰，员工要润物细无声。包容并蓄，使命必达，施耐德在中国大地扎根、开花，相信外企文化魅力会感染更多人。让我们拭目以待，企业文化的春天正在到来。
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