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张先生，40岁，本科学历，在华为工作多年，年薪超过40万。这似乎是许多人梦寐以求的工作，但他最近决定离开华为，辞职创业。离开这样优渥的工作，到底是什么原因呢？
其实，高工资和好福利并不代表张先生就拥有幸福。这些年，他深感华为的工作压力很大，经常需要加班到深夜，偶尔也要应付领导的各种要求，对身体和生活质量的影响越来越大。“我感觉自己老得很快，脊椎有问题，头发也开始白了。”张先生说。
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何况，张先生也厌倦了华为“996”的工作方式。他希望有更多时间陪家人，享受生活。“我还年轻，但已经不想那么拼了。真的很讨厌加班，现在我认为自己的健康才是最重要的。”
然而，当张先生开始找新的工作时，却发现面临一个尴尬的局面——许多公司都对35岁以上的求职者不感冒，甚至直接拒绝面试。
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张先生感到非常失望和愤怒。他拥有丰富的工作经验和较高的学历，专业能力不言而喻。但许多HR却仅仅因为他的年龄，就认定他已经“老”，不符合公司要求。
有些HR甚至当面说：“我们公司不招40岁的大叔大妈。” 不仅语言难听，还带有明显的年龄歧视。这让张先生对就业前景忧心忡忡。
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但张先生不甘心屈服于这样的环境。他认为，一个人的能力不应该仅仅由年龄来判断。“我的经验、知识和忠诚度比许多年轻人都强，凭什么就因为年龄高一点，就被企业排斥呢？”
面对年龄歧视，张先生决定采取法律行动，投诉一些态度恶劣的公司。他希望能引起社会各界对这一问题的重视，真正以能力而不是年龄来评判一个职场人士。
“我相信，只要自己保持积极进取的心态，努力学习新知识，那么任何年龄段的人才都会有被重用的机会。”张先生坚信不移。希望社会的进步能让更多人获得公平对待。
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对此，专家也表示，企业不应该设定任何不合理的年龄门槛。应该建立科学、公正的用人机制，给各个年龄段的人才提供平等的就业机会。年龄歧视问题亟需依法治理，杜绝职场中的不公。
张先生的故事也提醒我们，不要被高工资迷惑，要为自己的健康生活负责。同时，面对不公，我们不能一味忍让，而要理性地争取自己的权利。只有打破歧视的藩篱，才能迎来真正公平的新世界。
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年龄歧视在职场中的影响？
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