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导读
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曾经红火一时的小外企A近期传出降薪消息，引发员工强烈不满。A公司是一家总部位于B城的外资企业，主要业务是为各行业提供软件及系统集成解决方案。
公司创立至今5年时间，曾经高速发展，被业内视为新星企业。但近一两年，公司业绩开始走下坡路，新客户数量及订单额连年下滑，管理层最终在本月宣布需要全员降薪10-15%，以控制公司成本，熬过难关。
这一消息立刻在公司内部引发轩然大波。大部分员工都表示强烈反对并愤怒不已。他们认为管理层应该负主要责任，而不能简单地将成本转嫁到员工身上。
毕竟大家已经非常努力工作，但收入却在这时面临「雪上加霜」的打击。同时也担心公司的长期发展前景，这是在坐实公司已步入衰退期。一时间，离职及跳槽成为公司员工热烈讨论的话题。
「我本月的KPI就只完成了80%，奖金一次打了几千块的折扣，加上这次又要降薪，我要养家啊!公司再这么下去，我们岂不是要饿死?我已经在找新的工作了。」搞IT的小张表示。相似的抱怨不胜枚举。员工群里跳槽的信息与内部招聘也此起彼伏。
其实，员工的担忧也不无道理。根据调查，超过80%的创业公司都会在5年内倒闭，成功走过「创业死亡之谷」的寥寥无几。即使目前仍在运转，也极有可能步入恶性循环，公司不挣钱→业绩下滑→继续裁员降薪→员工离职→公司不挣钱……最终退出市场。这种模式在行业中屡见不鲜。
那么员工该如何自救?是否应赶快跳槽?我们来从不同角度分析。
一、留任者：如何在公司最困难时刻立足
首先，我们要明白，创业公司常会面临起起伏伏，最困难的时期往往也是最需要员工支持的时候。如果大家能团结一致、共渡难关，公司就有希望走出泥潭。所以，第一步，就是调整好心态，理解公司目前的境况。
然后，在岗位上发挥最大价值。当公司业绩下滑时，最需要的是员工的高效能力，来创造利润、开拓市场、提升产品和服务质量。这需要我们主动出击、积极作为。比如，销售人员可以多接待潜在客户，开发人员可以优化代码提高产品性能，支持团队可以设法降低用户流失。所有行动的目的都是重新打开公司的增长空间。
最后，在生活方式上适当节约开支。邻水之鄙，先得月，公司正在困难时期，员工也要为之贡献绵薄。适当减少外出就餐、娱乐消费等非必需支出，将更多收入用于储蓄或偿还负债，这样个人的财务状况会更加稳健，也为公司多挣得一些喘息时间。
如果公司情况好转，员工的付出努力终会得到回报——涨薪、晋升、股权或分红，以及较大的事业成就感。相反如果公司真的倒闭了，在危机中作出贡献的员工也会受到行业内的认可，更容易找到下一份好工作。
二、准备跳槽者：如何把握时机最大化利益
对于已经萌生跳槽念头的员工，他们也需要理性分析形势，把握最佳跳槽时机。
首先要明确，现在明确递出离职申请可能不是上策。公司业绩下滑期，管理层往往会采取更激进的裁员手段，不排除精简人员的可能。如果此时主动离职，不仅得不到任何补偿，也会被外界视为「弃船逃生」，对未来求职不利。
然后，就算开始投递简历，也需要慎重选择下家企业。首要原则是确认企业的财务状况和发展趋势，避免从一个濒临倒闭的公司跳进另一个更惨的坑里。其次要考量团队氛围、项目内容是否符合个人发展需要。切忌为单纯的加薪而选择不适合自己的公司。
最后，在跳槽前，应尽量为公司再做最后贡献。比如全力配合项目交接、文档清理等工作，尽量减少离职对公司运营的影响，也为自己在公司内保留更好的口碑。管理层更容易开出有竞争力的留任条件或离职补偿，这才是取之公司、取之业界的最佳策略。
三、已被裁员者：如何维护自身价值
随着业绩下滑，公司已经开始大规模裁员。对于不幸被裁的员工，他们更需要保持积极心态和行动。
首先，和公司管理层积极沟通，讨论是否可以通过调薪、调岗的方式留任。主动提出为公司分担难关的决心也有助于留下良好印象。即使未能挽回离职的事实，也有机会争取到更多补偿。
然后，在离职后要注意个人形象维护。无论在公开的社交媒体，还是私下朋友圈中，都不要过分渲泄对公司的不满或诉苦。这会被视为没有团队精神，也损害自身职业形象。
最后，尽快调整找工作的节奏。主动接洽猎头、人才中介;升级简历、作品集，突出自己的核心竞争力;扩大人脉资源，留意各种岗位内推信息。在新的公司建立信任感之前，暂时可以接受一定程度的降薪。关键是先重新确立稳定收入来源。
综上所述，当公司遭遇业绩下滑乃至降薪裁员时，无论是打算留任，还是准备跳槽，亦或是已经被裁的员工，都需要理性分析形势，做出最适合自己的职业发展选择。但在各种选择中，归根结底最重要的都是保持正面的心态，持续提升自身价值，相信凭借真才实学定能走出暂时的职业低谷，重新取得事业的成就感与收入的增长。
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