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导读
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风穿堂，入微尘。
比亚迪这家光明磊落的公司，也不免有些牵强。刚刚有位员工选择离开，将工作中的点滴不顺心吐露出来，略带些埋怨，也难掩失望。
或许，我们不该对一家企业抱有太多期待。企业本就是利益最大化的产物，员工只是维持运转的小螺丝钉。追求效率和业绩，强度和压力并存，已是这个时代的常态。
然而，面对苛求，我们究竟该怨天尤人，还是反思自身?
这位员工提到，离职一个月时间里，公司毫无交接安排。最后时刻才匆忙开始，加班无偿。而复杂的离职流程，全无提前说明，像挤牙膏一样陪着跑。
的确，这样的待遇难免叫人气馁。但公司处理数万员工，哪有可能面面俱到?我们能要求的，只是基本的体面和公平。如果感到委屈，也许不完全是公司的失职，自己也该反思，是否理解了企业的运作。
再者，离职证明等手续办理，公司难道有心故意刁难?这只是过程不顺利的表现，并无实质伤害。我们能改变的，只有自己的心态。如果抱怨连天，不也正说明了我们的小器?
这个员工也提到，公司各环节都由不同部门和人员负责，这难免出现偏差。但恰恰是这种分工明确、职责清晰的模式，才使庞大的企业系统运转如此高效。我们该感谢这些默默付出的小螺丝钉，而不是懊恼体系不尽完美。
再多埋怨，只是泄愤般的抒发，解决不了任何问题。我们能改变的，永远是自己。
不得不说，这位员工的一番抱怨，暴露出他的幼稚和偏颇。面对不如意，我们是选择逃避，还是正视现实?一味求全责备，难免忽视企业运作的本质。也许换个角度看，这段网上“吐槽”，也不失为我们的一个隐喻。
在这个物欲横流、利益至上的社会里，我们始终期盼着完美无缺。一旦有所偏差，就丝毫不肯原谅。但我们又是否曾审视过自己的狭隘?这种强烈对立甚至敌视的情绪，不正暴露了我们内心的脆弱和偏执?
也许，我们需要的不是埋怨，而是宽容。对不完美的容忍，对痛苦的接纳，才是我们内在力量的展现。在比较和选择中成长，用温暖化解委屈，才能让我们走得更远。
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