点击蓝字“猫哥职场见闻” 关注我们
导读
由于公众号更改了推送规则，如果不想错过每日文章，记得文章底部点击“在看”，这样每次更新才能第一时间收到文
浮华易逝，唯有勤劳才能推动时代的车轮。降薪潮如惊涛骇浪，席卷全国各行各业。然而，最让人惊诧不已的，还要属央企这类曾经的“铁饭碗”开始“倒闭大吉”。
日前，某央企发出通知，宣布年底将暂停发放员工工资，引发社会各界震惊。作为我国经济的中流砥柱，央企向来以“体制内”稳定著称。它提供了众多就业岗位，也肩负着不可推卸的社会责任。但是，此番“停薪”却表明，它也难逃经济结构调整带来的阵痛，顽疾依旧。
案发央企系我国交通运输业的领军企业，旗下多家分公司深陷困境。疫情期间，运输业遭受重创，客流量骤降，亏损严重。尽管国家通过财政补贴等手段提供援助，但收效甚微。无奈之下，央企只得通过“停发薪水”的方式过渡难关。
“停薪”无疑给员工们带来了巨大冲击。他们中的许多人已经在这里工作十几二十年，对企业忠心耿耿。一纸通知下来，顿时如坠冰窟，生活难以为继。这场降薪浪潮如同海啸，席卷而来毫无预兆。
然而，如果我们抛开个人情绪，审视问题的本质，就会发现央企“停薪”并非一朝一夕形成。种种迹象表明，这已经是积重难返的系统性问题。
首先，央企自身的运营机制存在弊端。各级管理者为了升迁加薪，往往不惜以增加下级编制的方式膨胀规模。这导致央企层层设岗，人浮于事，效率低下。与此同时，央企缺乏有效的监管和激励机制，任人唯亲现象严重，内部乱象频发。所有这些都大大削弱了央企的市场竞争力和抵御风险的能力。
其次，央企与市场脱节也是不争的事实。长期依赖国家补贴和政策扶持，央企养成了不求进取的经营思维。即使在市场经济条件下，它们的产品和服务也没有考虑用户需求的细微差别，逐渐失去竞争力。员工的工资与企业效益脱钩，导致了“铁饭碗”式的懈怠文化。这无形中消耗了央企的活力。
最后，在快速变化的外部环境下，央企的创新能力明显不足。陈旧的技术和生产模式使其无法适应经济结构调整的大趋势。同时，央企也没有积极招揽人才，并为员工提供培训，激发员工的创新潜能。这导致央企很难从根本上增强核心竞争力。
综上所述，央企之所以走到今天这一步，问题的症结在于自身的体制弊端和发展失衡。“停薪”只是一个表面现象，企业改革任重道远。
当然，我们也要看到，这场降薪浪潮也为央企提供了一个新的契机。一方面，它迫使央企反思存在的问题，调整不合时宜的机制;另一方面，也考验着央企改革创新的决心和能力。
我们坚信，每当遇到看似惊涛骇浪的难题时，只要保持理性分析和坚定信心，就一定能找到解决之道。央企已经成功地扛起了国家经济一方大梁，完全有能力化险为夷。
此时此刻，央企急需进行深刻反思，找到症结所在。也许，真正的出路在于进一步深化改革，打破僵化的体制机制，增强企业活力。另一方面，央企也要着力培养员工的创新意识，鼓励他们勇于创新，与企业共度难关。
人生就如逆水行舟，不进则退。我们坚信，央企一定能化危为机，披荆斩棘，再创辉煌。因为，中华民族最不缺的就是战胜艰难困苦的勇气和智慧。让我们携手同心，化险为夷，再铸央企巨人的辉煌!
·end·
1
今日话题
在经济结构调整下，央企如何破除体制弊端，实现改革创新？
欢迎留言和猫哥说说你们的看法或故事~
1
创作不易，关注我，一起向上成长
往期精彩回顾
▶ 80后41岁父亲，211大学毕业，育儿重任背后的全职家庭主妇生活
▶ 杭州某老师自爆工资收入，看看高还是低
▶ 京东内部员工揭秘：工资待遇和公积金收入引关注
▶ 夫妻俩IT行业35岁了，十多年攒下400万！负债130万！
▶ 外企被裁，35 岁职场人自曝：从 965 到 996，我经历了什么！
来都来了，点个在看再走吧~~~